Cómo lidiar con la muerte de un colega

Qué sucede cuando muere un compañero de trabajo

Pasamos horas y horas en el trabajo, y por lo tanto, con nuestros compañeros de trabajo . Con tanto tiempo juntos, no es de extrañar que nuestras relaciones con nuestros colegas puedan ser muy intensas. Fuera de estas relaciones, a menudo nacen las amistades. Por eso, cuando un compañero de trabajo muere, el efecto en aquellos con quienes trabajó es tan fuerte.

Sin duda, llorarás la muerte de tu colega. Si él o ella también fuera un amigo, tu dolor será más significativo.

El vacío puede ser incluso mayor que si un amigo que no trabajaba murió, dada la cantidad de tiempo que pasaron juntos. Si tú y tu compañero de trabajo no fueron amigos fuera del trabajo, o incluso particularmente cerca, aún experimentarás un vacío en tu vida. Si bien es posible que no sufras la pérdida de manera tan profunda o personal, te afectará profesionalmente, especialmente si confiaste en tu colega para ayudarte a hacer tu trabajo. Es poco probable que tenga el tiempo que pueda necesitar para llorar su pérdida.

Por qué su empleador no puede darle tiempo suficiente para quejarse

Independientemente de si era amigo de su compañero de trabajo o si solo era un valioso colega, querrá tiempo para superar su pérdida: mientras más personal sea la relación, más tiempo llevará. Desafortunadamente, cuando se trata de trabajo, la vida debe continuar. Cuando muere un pariente, la mayoría de los empleadores te darán unos días libres. Cuando un amigo cercano muere, puede decidir tomarse un día personal para llorar.

Si bien algunas organizaciones pueden cerrar durante unas horas para que sus empleadores puedan asistir al funeral, la mayoría no puede ofrecer más tiempo libre que eso. Todos los empleados en un lugar de trabajo completo no pueden dejar de hacer su trabajo.

Incluso su jefe, que también puede tratar de sobrellevar emocionalmente esta pérdida, debe dejar de lado sus sentimientos para lidiar con el efecto que tendrá en el funcionamiento general de la organización.

El empleado fallecido tenía un rol específico y, ahora, le corresponderá al jefe encontrar a alguien más para llenarlo. No es fácil ser pragmático frente a una pérdida terrible, pero el empleador no puede eliminar la posición simplemente porque la persona que la llenó desapareció.

Él o ella tiene dos opciones. Una opción es contratar un reemplazo. Los colegas sobrevivientes se verán obligados a aceptar que alguien nuevo se ha hecho cargo del trabajo y posiblemente el escritorio de su amigo fallecido. Incluso pueden resentir a su nuevo colega, a pesar de que entienden que no es lógico hacerlo. A la larga, sin embargo, es superior a la otra opción: hacer que los sobrevivientes tomen un trabajo adicional.

Muerte de un compañero de trabajo: honrando su memoria

Aunque el trabajo va uno, no significa que tu luto termina. Usted y sus colegas pueden encontrar maneras de compartir su dolor por la pérdida de su compañero de trabajo. Encuentre tiempo para reunirse durante el almuerzo o después del trabajo para hablar sobre sus sentimientos y sus recuerdos de su compañero de trabajo y amigo. Si está teniendo un momento extremadamente difícil para lidiar con esto, consulte con el departamento de recursos humanos acerca de cómo un profesional puede ayudar. Algunas organizaciones tienen programas de asistencia para empleados (EAP) que pueden brindar asesoramiento.

Cuando todos estén de acuerdo, organice un servicio conmemorativo. Esto es especialmente importante si algunas personas no pudieron asistir al funeral. También hay varias maneras de canalizar la pérdida de su compañero de trabajo hacia algo positivo. Una forma de hacerlo es organizar un evento de recaudación de fondos para los hijos sobrevivientes del compañero de trabajo, su organización benéfica favorita o una organización que genere conciencia sobre la enfermedad que le quitó la vida. Incluso puede pedirle a su empleador que lo ayude a patrocinarlo.

Si su organización está dispuesta, nombre una habitación en el lugar de trabajo después de su compañero de trabajo. Sería especialmente significativo si es un personal que utiliza con frecuencia, como un almuerzo o sala de conferencias. Otra opción para pagar tributo regularmente es honrarlo en un evento anual, como el picnic de la compañía. Puede alegrar a la gente recordar a su colega cada año en un momento de celebración en lugar de uno de dolor.

Una forma final de honrar a su compañero de trabajo perdido es continuar con su legado profesional al establecer una beca para beneficiar a los estudiantes que desean hacer un trabajo similar.