Consejos para prepararse para una entrevista a menudo abrumadora
Sin embargo, al igual que en cualquier entrevista, la preparación y la práctica infunden confianza y facilitan el proceso.
¡Deje a un lado su ansiedad! Revise las estrategias y consejos a continuación para que se sienta seguro durante su entrevista con el panel y tenga un buen desempeño durante el mismo. Además, descubra por qué las entrevistas a los paneles son atractivas para los empleadores.
Preparación para una entrevista del panel
Prepararse para una entrevista del panel no es tan diferente de prepararse para una entrevista estándar: debe hacer su tarea en la empresa , revisar cuidadosamente la publicación del trabajo y practicar las respuestas a preguntas comunes de la entrevista , así como las específicas de la industria y de la carrera . Al entrar en la entrevista del panel, prepárese para hablar sobre sus principales logros y describa cada trabajo en su currículum.
Finalmente, en lugar de buscar en el contexto de un solo entrevistador, investigue la experiencia laboral de todas las personas que le hablarán. Saber qué personas están en la sala de entrevistas y cuáles son sus cargos y responsabilidades laborales puede ayudar a dar una idea de dónde encaja el trabajo que está entrevistando dentro de la empresa.
Asegúrese de tener una copia de su currículum para todos los que estarán en la entrevista del panel (y tal vez traiga algunos adicionales, por si acaso).
Aquí hay 15 formas de dar la mejor impresión posible durante una entrevista de trabajo.
Durante la Entrevista del Panel
Siga estas estrategias y consejos para tener éxito durante la entrevista del panel.
Lee la sala y participa con todos: Comienza presentándote a ti mismo; dar la mano a todos en la sala. Interactúa con toda la sala: no juegues favoritos cuando respondas preguntas. Recuerde, no necesariamente conoce quién tiene más poder de decisión sobre la contratación, así que trate de responder a todas las personas que le hagan una pregunta con una respuesta minuciosa y considerada, independientemente del título del puesto o de la forma en que las personas se presenten.
Haga contacto visual: mire a todos mientras responde las preguntas, en lugar de centrarse únicamente en la persona que hizo la pregunta. Calibre sus respuestas a las reacciones del grupo. Por supuesto, a veces un entrevistador responderá positivamente a una de sus respuestas, mientras que otro no responderá. No te emociones! Solo trabaje para conquistar a todos de la mejor manera posible.
Intente tener una sensación de conversación: no es esencial para una entrevista exitosa, pero una señal típica de que una entrevista va bien es que se siente más como una conversación que como un interrogatorio. Cuando abandonas la andanada de preguntas y respuestas, es una señal de que realmente te estás conectando con los entrevistadores. En una entrevista de panel, puede ser particularmente difícil salir de este patrón. Intente reconocer a quienes formularon preguntas anteriores diciendo cosas como: "Como Bob mencionó anteriormente, involucrar a todo el equipo es realmente vital" o "Como acordamos antes, XY es vital para las ventas". Esta es una buena forma de informar a la gente escuchabas cuidadosamente y haces que la entrevista sea más como una conversación.
Sea paciente: algunos paneles son máquinas finamente calibradas, con cada persona responsable de hacer un tipo de pregunta. Pero también es posible que termines en un panel donde varias personas te hacen una pregunta similar. ¡No te frustres ni te cortes! Simplemente reafirma tu respuesta, usando diferentes frases. Piense en esto como una oportunidad para acumular aún más detalles y perspectivas.
Revise las preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista del panel .
Después de la entrevista del panel
Una vez que haya superado la entrevista del panel, es hora de notas de agradecimiento: puede enviar un grupo de agradecimiento a todos en el panel, pero idealmente enviará una nota a cada entrevistador individualmente. Las notas pueden tener temas similares, pero tienen como objetivo hacerlos tan específicos para cada persona como sea posible. Aquí hay más información sobre cómo escribir una fuerte nota de agradecimiento .
¿Por qué los empleadores tienen entrevistas de panel?
¿Recuerdas que mencionamos que las entrevistas del panel pueden ser intimidantes? Bueno, para algunos empleados, esa es una de las razones para usar este tipo de entrevista: permite a la compañía obtener una vista previa realista de cómo los candidatos se desempeñan bajo condiciones estresantes y difíciles. Para algunos trabajos (ventas, por ejemplo), las habilidades y la actitud necesarias para desempeñarse bien durante una entrevista del panel imitan los requisitos del trabajo. Las entrevistas en panel también pueden revelar cómo los candidatos responden a situaciones grupales, trabajan con otros, navegan por conflictos internos o equilibran el manejo de diferentes tipos de personalidad.
Las entrevistas de panel no siempre se hacen como una evaluación: a menudo, es la forma más práctica y conveniente para que los empleadores programen entrevistas. En lugar de exigir que los candidatos participen en varias entrevistas, las entrevistas de panel pueden ser una opción más eficiente, lo que permite a la empresa de contratación ahorrar tiempo y tomar decisiones rápidamente, en lugar de extender el proceso durante varias semanas (¡o meses!).
Además de las entrevistas de panel, algunos empleados pueden optar por una entrevista grupal , donde un entrevistador puede hablar con varios candidatos a la vez, o varios entrevistadores pueden entrevistar a un grupo de candidatos. Si bien esto puede ser eficiente y ahorrar tiempo para el empleador, para los candidatos, este tipo de entrevista exige confianza y autoafirmación.
Tenga en mente todas estas motivaciones potenciales para una entrevista de panel mientras se prepara, y recuerde también que los entrevistadores quieren que tenga éxito. Después de todo, si no pensaban que usted estaba calificado para el puesto y un candidato fuerte y potencial, no perderían el tiempo de todos los que participan en el panel.
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