Renuncie con profesionalidad y deje una impresión final positiva
Incluso si tiene sentimientos negativos sobre su trabajo y su jefe, quiere irse con su empleador sintiéndose bien con usted y su renuncia de la empresa.
La idea es mantener la puerta abierta para futuras oportunidades construyendo, no destruyendo, las relaciones con colegas y clientes, así como su informe directo.
Antes de renunciar, considere esto
Antes de renunciar a su trabajo, haga una autoverificación.
- Si se va a otro empleador, ¿tiene su carta de oferta de trabajo y la fecha de inicio a la mano? Incluso con documentos legales firmados, se sabe que los empleadores incumplen las ofertas de trabajo . No desea ofrecer su aviso de dos semanas si no tiene un trabajo definido esperando cuando renuncie.
- ¿Estás renunciando a tu trabajo sin otro trabajo al que ir? Tenga cuidado si necesita ingresos de empleo. Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. Es posible que desee reconsiderar su decisión hasta que tenga un trabajo en la mano, tenga un colchón financiero o esté preparado para el desempleo .
Si bien es más fácil realizar una búsqueda de trabajo cuando estás desempleado porque tienes mucho tiempo libre, los empleadores prefieren contratar empleados que ya tengan un empleo exitoso. Y, si está haciendo el mismo trabajo que el trabajo que está tratando, es aún más deseable. - ¿Tiene un pie afuera porque está enojado con su jefe o su compañía? No tomes una decisión del momento para renunciar que lamentarás más tarde. Puedes buscar empleo metódica y secretamente mientras estás empleado; La gente lo hace todo el tiempo. Siempre es mejor aferrarse a su trabajo hasta que esté en una posición segura en otro lugar.
Cómo prepararse para renunciar de su trabajo
Nunca se sabe cómo reaccionará su empleador cuando renuncie a su trabajo, aunque el comportamiento anterior de su empleador cuando otros empleados hayan renunciado , puede darle una expectativa razonable.
Si existe la posibilidad de que no pueda determinar su aviso de dos semanas, prepárese para su partida, comenzando con la organización de sus proyectos actuales para que no deje su trabajo en un estado de desorden.
A continuación, limpie su espacio de trabajo comercial y personal, la computadora y los cajones del escritorio antes de entregar su renuncia.
No desea eliminar fotos familiares porque eso provocaría la sospecha de que está buscando trabajo o preparándose para la renuncia, pero debe eliminar muestras de trabajo y otros elementos que lo ayudarán a comenzar su próximo trabajo. Querrá tener copias de los manuales de los empleados , descripciones de trabajo y otras contribuciones positivas que haya realizado para agregar a su cartera. Además, asegúrese de tener todas las direcciones y listas de teléfonos que le serán útiles más adelante.
También debe eliminar toda la información personal de la propiedad de la compañía, como computadoras de escritorio, computadoras portátiles y servidores corporativos.
Notifique a su jefe y manténgalo positivo
La primera persona a la que notifica sobre su partida inminente es su jefe. Él o ella, o Recursos Humanos, cuando se le notifique que va a renunciar, probablemente le pidan una carta de renuncia . Esta carta es para su archivo de empleado permanente y prueba que usted renunció y no fue despedido o despedido.
Dígale a su jefe lo que está haciendo, pero sáltese el por qué a menos que sea un reflejo positivo de usted. Agradezca a su jefe por toda su ayuda y apoyo. Haga afirmaciones positivas sobre su experiencia con la empresa, cuánto aprendió, las oportunidades que le brindó su trabajo, etc.
No tiene nada que ganar quemando puentes, y todo lo que gane al salir en buenas circunstancias. Lo mismo aplica para Recursos Humanos y su carta de renuncia. Se positivo y breve acerca de por qué renuncias y escribe tu carta de manera profesional y directa.
Ofrecer asistencia con la transición laboral
Un aviso de dos semanas es el estándar aceptado al renunciar a un trabajo. Y, aunque es posible que su empleador no lo exija, debe ofrecer su ayuda durante el período de transición.
Ofrezca entrenar a su sucesor o a la persona que completará hasta que se elija su sucesor. Incluso puede llegar a ofrecer redactar procedimientos operativos que describan los pasos que siguió en áreas clave de su trabajo. Y, debe cumplir con los compromisos del cliente e introducir su reemplazo a los clientes y proveedores.
Incluso puede ofrecer continuar respondiendo preguntas y ayudar cuando haya comenzado su nuevo trabajo. Un breve correo electrónico que responda una pregunta simple contribuirá en gran medida a consolidar las buenas relaciones con su empleador anterior .
Siga una lista de verificación de terminación de empleo
Esta lista de verificación para finalizar el empleo le dice qué cubrirá el empleador cuando renuncie a su trabajo. Use la lista de verificación de renuncia de empleo para prepararse para su último día. Planifique entregar cualquier propiedad de la empresa, como su computadora portátil, teléfono inteligente, llaves, tarjetas de puertas y distintivos.
Prepare sus preguntas de salida relacionadas con los beneficios, COBRA , cheque de pago final y más, de antemano para que no se olvide de nada importante. Programe una reunión rápida con el departamento de recursos humanos para asegurarse de que tiene respuestas a todas sus preguntas sobre el final del empleo.
Asegúrese de pedirle a su jefe una carta de referencia unos días antes de su partida y asegúrese de estar conectado con sus colegas publicándolos en Facebook e invitándolos a su red en LinkedIn. Planifique mantenerse en contacto periódicamente a través de las redes sociales, incluso cuando pase al siguiente capítulo de su empleo.
Participe en la entrevista de salida de recursos humanos
Siempre es beneficioso participar en las entrevistas de salida , pero es posible que desee responder a las preguntas con cautela. Si tiene ideas de mejora que podrían beneficiar a otros empleados, entonces, por supuesto, comparta sus ideas. Solo recuerde que la entrevista de salida no es el lugar para desahogar su enojo o quejarse sobre cómo fue tratado por la compañía o su superior. El momento de tener quejas compartidas fue cuando estaba empleado cuando se pudo haber hecho algo al respecto.
Say Goodbye Professionalism
Si ha resuelto su aviso de dos semanas, tendrá la oportunidad de enviar por correo electrónico una nota formal para despedirse de sus colegas. Asegúrese de incluir una breve declaración acerca de dónde va a cerrar sin problemas este capítulo en su historial de empleo.
También querrás incluir una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono personal para que los colegas puedan contactarte contigo. Recuerde que en su último día, su empleador descontinuará su acceso a correo electrónico y líneas telefónicas, a menos que usted y su empleador hayan resuelto un acuerdo.