Por ejemplo, algunas empresas tienen una cultura de equipo con participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras tienen un estilo de gestión más tradicional y formal.
Otras compañías tienen un lugar de trabajo informal sin muchas reglas y regulaciones.
Google es un ejemplo de una organización con una cultura empresarial clara. Según el sitio web, la compañía todavía se siente como una pequeña empresa con un ambiente informal, aunque ha crecido enormemente: "A la hora del almuerzo, casi todos comen en la cafetería de la oficina, sentados en cualquier mesa que tenga una apertura y disfrutando conversaciones con Googlers de diferentes equipos ... Cada empleado es un colaborador práctico ... nadie duda en hacer preguntas directamente a Larry o Sergey en nuestras reuniones semanales con todas las manos ("TGIF"), o lanza una pelota de voleibol a través de la red a un oficial corporativo ".
¿Por qué la cultura de la empresa es importante?
La cultura de la empresa es importante para los empleados, porque es más probable que los trabajadores disfruten de su tiempo en el lugar de trabajo cuando encajan con la cultura de la empresa. Los empleados tienden a disfrutar el trabajo cuando sus necesidades y valores son consistentes con aquellos en el lugar de trabajo.
Tienden a desarrollar mejores relaciones con compañeros de trabajo, y son aún más productivos.
Por otro lado, si trabajas para una empresa en la que no encajas con la cultura de la empresa, es probable que te resulte mucho menos placentera. Por ejemplo, si prefiere trabajar de forma independiente, pero trabaja para una empresa que enfatiza el trabajo en equipo (o ha compartido espacios de oficina), es probable que sea menos feliz y menos eficiente.
Cuando trabajas en una empresa con un estilo de gestión tradicional, tus responsabilidades laborales estarán claramente definidas y es posible que no haya oportunidades de avanzar sin pasar por un proceso formal de promoción o transferencia . En un lugar de trabajo más informal, los empleados a menudo tienen la oportunidad de asumir nuevos proyectos y roles adicionales, según lo permita el tiempo.
Si está buscando una empresa que sea divertida para trabajar , la cultura de la empresa será un gran componente de su toma de decisiones al evaluar posibles empleadores.
La cultura de la empresa también es importante para los empleadores, porque los trabajadores que encajan con la cultura de la empresa no solo serán más felices sino también más productivos. Cuando un empleado se ajusta a la cultura, también es probable que desee trabajar para esa empresa por más tiempo. Por lo tanto, los empleadores pueden mejorar la productividad y la retención de empleados a través de una sólida cultura de oficina.
¿Cómo puedo aprender sobre la cultura de una empresa?
Cuando busque trabajo, es importante buscar trabajos en los que se ajuste a la cultura de la empresa. Sin embargo, no siempre es fácil entender la cultura de una empresa. A continuación hay algunos consejos para evaluar la cultura de una compañía durante su búsqueda de empleo:
- Mira el sitio web de la compañía. En particular, mira la página "Acerca de nosotros" de la compañía. Esto a menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la compañía. Algunos sitios web de la compañía también tienen testimonios de empleados, que pueden ser una forma útil de conocer la cultura de primera mano.
- Investiga un poco Además de mirar el sitio web de la compañía, también puede consultar una serie de recursos en línea que brindan detalles sobre la cultura de la compañía. Glassdoor, por ejemplo, proporciona reseñas de compañías escritas por empleados. Las publicaciones y sitios web como Business Insider y Entrepreneur también crean listas anuales de organizaciones con la mejor cultura de la empresa.
- Pregunta por ahí. Si conoce a alguien que trabaja para una empresa que le interesa, solicite una entrevista informativa donde pueda obtener más información sobre la compañía. Consulte a LinkedIn para ver si tiene conexiones en la empresa con la que puede hablar. Ex alumnos de la universidad, consulte con sus servicios de carrera o la oficina de ex alumnos. Es posible que pueda hablar con ex alumnos que están empleados por su posible empleador para tener una idea de cómo es trabajar allí.
- Haga las preguntas correctas de la entrevista. Es probable que el empleador le haga preguntas para evaluar si encajaría en la cultura de la empresa . Sin embargo, puedes hacer preguntas también. Simplemente preguntando: "¿Cómo describiría la cultura de su empresa?" Es una forma sencilla de aprender sobre el entorno de trabajo. También puede preguntar sobre los elementos particulares de la empresa que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo, o el horario diario de un empleado.
- Sombra a alguien. Si le ofrecen el trabajo y todavía no está seguro de la cultura de la compañía, pregúntele si puede vigilar a alguien en el departamento por un día o unas pocas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y hacer las preguntas restantes.
Asegúrate de que haya un buen ajuste
Los trabajos no son solo un cheque de sueldo, y, dada la cantidad de tiempo que se pasa trabajando, es importante tanto para el empleado como para el empleador asegurarse de que encaja bien. Si no va a ser feliz trabajando en un trabajo o una empresa, puede ser mejor dejar pasar la oportunidad y seguir adelante. Antes de aceptar un trabajo del que no está seguro, tome algunas medidas para asegurarse de que se ajustan a su conjunto de habilidades , experiencia, personalidad y objetivos para el futuro.
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