Eche un vistazo a algunas formas comunes en que los entrevistadores preguntan a los candidatos sobre las motivaciones, y obtenga consejos sobre las mejores respuestas, junto con las respuestas que debe evitar.
¿Qué es la motivación?
Primero, echemos un vistazo a qué es la motivación, exactamente. En el uso diario, el término motivación se usa con frecuencia para describir por qué una persona hace algo. Puede definirlo como el proceso que ayuda a impulsar comportamientos orientados a objetivos. La motivación es lo que hace que actuemos, ya sea obtener un vaso de agua para reducir la sed o leer un libro para obtener conocimiento.
Hay dos tipos diferentes de motivación. Las motivaciones extrínsecas son aquellas que surgen desde fuera del individuo y a menudo implican recompensas como trofeos, dinero, reconocimiento social o elogio. Las motivaciones intrínsecas son aquellas que surgen desde dentro del individuo, como hacer un complicado crucigrama exclusivamente para la gratificación personal de resolver un problema.
Respondiendo a las preguntas de la entrevista sobre la motivación
Durante las entrevistas de trabajo, a menudo es mejor destacar las motivaciones intrínsecas en lugar de las extrínsecas.
Antes de la entrevista, revise la descripción del trabajo y descubra todo lo que pueda sobre el puesto. Luego, adapte sus respuestas a lo que sería una buena combinación de lo que el empleador busca en un candidato. Además, revise estos ejemplos de habilidades motivacionales .
Su respuesta variará en función de sus antecedentes y experiencias, pero querrá ser positivo.
En su respuesta, comparta su entusiasmo y lo que más le gustó de su último trabajo o actual.
Mejores respuestas
Las mejores respuestas a las preguntas de motivación son honestas y, sin embargo, también deberían conectarse con el trabajo que busca; su respuesta debe sugerir fuertemente que estaría muy motivado y adecuado para el trabajo.
Entonces, cuando se prepara para responder esta pregunta, debe pensar en:
- ¿Qué has disfrutado mientras trabajabas en puestos anteriores? Piense también en su trabajo diario y en sus intereses más amplios.
- ¿En qué tipo de tareas es mejor? ¿En qué tipo de entornos (ocupado, límite de tiempo, ruidoso, silencio, etc.) trabajas mejor?
Todo lo que diga, debe respaldarlo con ejemplos de sus estudios, experiencia laboral y actividades de voluntariado, y debe relacionarse con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo que está buscando.
Respuestas de muestra:
- Estoy muy motivado resolviendo problemas. En mi último puesto, ayudé a resolver las quejas de los clientes. Para mí, hay algo tan satisfactorio en proporcionar respuestas a clientes confundidos, y ver a los clientes frustrados hacer la transición a los satisfechos gracias a mi ayuda.
- Estoy increíblemente motivado resolviendo problemas y acertijos. Eso significa en mi vida personal; Me encanta hacer el crucigrama diario. En la oficina, esto toma la forma de profundizar en los datos y las hojas de cálculo. En mi último trabajo, fui responsable de preparar el informe anual sobre qué productos se desempeñaron mejor. Esta información se usó para determinar dónde enfocaría la empresa nuestros esfuerzos el próximo año y, para mí, fue tan valioso saber que el trabajo que realicé al revisar las hojas de cálculo mensuales y los comentarios de los clientes ayudaron a guiar a la alta gerencia.
Qué evitar decir
Como siempre, hay algunas respuestas que no se reflejarán bien en usted como candidato.
Si está motivado por factores que no están incluidos en la descripción del trabajo, será una bandera para el entrevistador. Por ejemplo, si dice que es una persona motivada por las comunicaciones interpersonales y trabaja con la gente, pero el trabajo es una posición contable con poca interacción con los demás, no se lo considerará una buena opción para el trabajo.
Evite respuestas que nombren dinero (su salario, una bonificación, una comisión, etc.) como un factor de motivación. Si bien un cheque de pago y los beneficios financieros son una razón importante para trabajar, ese no es el tipo de respuesta que los entrevistadores quieren escuchar. Sentirse motivado por la alabanza y el reconocimiento también es mejor evitarlo en su respuesta.
Finalmente, haz tu mejor esfuerzo para brindar una respuesta honesta o específica.
Las respuestas vagas no son útiles para los entrevistadores. Recuerde, cada pregunta es una oportunidad para mostrar sus fortalezas.