A continuación hay diez preguntas de entrevistas comunes e ilegales . Y aunque muchos empleados de Recursos Humanos y Reclutamiento saben que estas preguntas son ilegales, muchos gerentes de contratación no lo hacen.
¿Donde naciste?
Si bien esta pregunta parece inocente en la superficie, podría utilizarse para recopilar información ilegalmente sobre el origen nacional.
Aunque parezca más relevante, a los gerentes de recursos humanos tampoco se les permite preguntar "¿Es usted ciudadano de los EE. UU.?". Los empleadores pueden preguntar si está autorizado a trabajar en los Estados Unidos, pero no específicamente sobre ciudadanía. También pueden solicitar documentos que demuestren su autorización para trabajar en los EE. UU. Después de que lo hayan contratado.
¿Cuál es tu idioma nativo?
Nuevamente, el problema es que esta pregunta podría usarse para determinar el origen nacional. El empleador puede preguntar si conoce un idioma en particular solo si es necesario para el trabajo. Por ejemplo, si las responsabilidades laborales incluyen apoyar a los clientes hispanohablantes, es justo preguntar si usted habla español.
¿Estás casada?
Aquí hay otra pregunta que parecería inocente en la mayoría de los entornos pero que no está permitida en una entrevista de trabajo . Los empleadores no pueden discriminar en función del estado civil, por lo que esta pregunta no está permitida.
¿Tiene hijos?
Aunque esto suena como una pregunta casual e inocente, no está permitido en una entrevista de trabajo .
Está cubierto por una prohibición general sobre la discriminación por el estado parental.
¿Planeas quedar embarazada?
Esta pregunta no es legal Los empleadores solían pedirle a las mujeres que evitaran contratar a alguien que saliera de licencia de maternidad. Es ilegal discriminar por género y por embarazo.
¿Cuantos años tienes?
La discriminación por edad es ilegal, por lo que esta pregunta está fuera de los límites. Algunas compañías han tratado de evitar contratar trabajadores de cierta edad por temor a mayores costos de seguro, la posibilidad de más ausencias y un sesgo general de edad. Por esta razón, se supone que los empleadores no deben preguntar en qué año se graduó de la universidad, a menos que haya algún motivo relacionado con el trabajo para la pregunta.
¿Observas Iom Kipur / Viernes Santo / Ramadán, etc.?
Los empleadores no pueden discriminar sobre la base de la religión, por lo que esta pregunta es ilegal. Los empleadores pueden preguntar si puede trabajar durante las vacaciones y los fines de semana (si es un requisito de trabajo), pero no sobre la observancia de feriados religiosos específicos.
¿Tiene una discapacidad o enfermedad crónica?
Es ilegal usar la discapacidad o la información médica como un factor en la contratación, por lo que estas preguntas son ilegales. Si el trabajo requiere alguna tarea física específica, como doblarse para instalar cables en las paredes, el empleador puede preguntarle si puede realizar esas tareas con ajustes razonables.
¿Estás en la Guardia Nacional?
Aunque algunos gerentes pueden considerar que interrumpe cuando los empleados se van a trabajar, es ilegal discriminar a alguien porque él o ella pertenece a la Guardia Nacional o una unidad de reserva.
¿Fumas o usas alcohol?
En general, los empleadores no pueden discriminar sobre la base del uso de un producto legal cuando el empleado no está en el local y no en el trabajo.
Nota : Laurence Bradford ha realizado actualizaciones a este artículo.