Prepárese para su entrevista revisando cada pregunta y considerando qué respuesta apropiada podría ser, según sus antecedentes, habilidades y la oportunidad de trabajo.
No hay necesariamente respuestas correctas o incorrectas , pero tendrá que considerar los requisitos del trabajo que solicita, sus fortalezas y la cultura de la compañía antes de responder.
Preguntas y respuestas difíciles para la entrevista
Preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores : mejores respuestas
Los entrevistadores le preguntarán sobre sus experiencias con sus colegas y gerentes para ayudar a determinar qué tan bien encajará con un grupo en particular. Trata de mantener un giro positivo en todas tus respuestas, incluso cuando tengas la tentación de criticar a alguien con quien trabajaste. Aquí hay unos ejemplos:
- Cuénteme acerca de un momento en que tuvo que tratar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
- Dame un ejemplo de un momento en el que tomaste el tiempo para compartir los logros de un compañero de trabajo o supervisor con otros.
- Cuéntame acerca de un momento en el que no trabajaste bien con un supervisor. ¿Cuál fue el resultado y cómo le gustaría haber cambiado lo que sucedió?
- ¿Has trabajado con alguien que no te gustó? Si es así, ¿cómo lo manejaste?
- Cuéntame acerca de una vez que ayudaste a alguien.
- Cuéntame acerca de una vez que juzgaste mal a una persona.
- ¿Cómo te llevas con los compañeros mayores (más jóvenes)?
Preguntas sobre sus habilidades : mejores respuestas
El gerente de recursos humanos evaluará sus habilidades durante la entrevista para que él o ella pueda tratar de determinar qué tan exitoso puede ser el puesto que está buscando.
Debería pensar en ejemplos específicos de resultados positivos de trabajos anteriores. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo:
- Describe una decisión que tomaste que fue un fracaso. ¿Qué pasó y por qué?
- Cuénteme acerca de un momento en que necesitó transmitir información técnica a una audiencia no técnica.
- Cuéntame acerca de una vez que trabajaste interpretando y presentando datos.
- ¿Por qué crees que tendrás éxito en este trabajo?
- Cuéntame sobre un momento en que participaste en un equipo. ¿Cuál fue su función y qué tan bien cree que la cumplió?
- Cuéntame acerca de un momento en el que enfrentabas prioridades conflictivas. ¿Cómo determinaste la máxima prioridad?
- Cuéntame sobre un momento en que fallaste.
Preguntas sobre usted : mejores respuestas
Es apropiado que se hagan algunas preguntas personales durante una entrevista, siempre que sean profesionales y se relacionen con su capacidad para hacer el trabajo. Como estas preguntas:
- ¿Qué harías diferente si pudieras comenzar tu vida laboral otra vez?
- ¿Cómo se equilibra la vida y el trabajo?
- ¿Cuál es su forma preferida de comunicarse: mensaje instantáneo, teléfono o correo electrónico?
- ¿Revisa el correo de voz y el correo electrónico cuando está de vacaciones?
- ¿Cuál es su libro favorito? ¿Qué hay de tu película favorita?
- ¿Qué figura histórica admiras y por qué?
- Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) para almorzar, ¿quién sería?
- ¿Qué hiciste durante esta brecha de seis meses en el empleo ?
- ¿Qué te gusta hacer por diversión?
- ¿Qué te llevó a este punto en tu vida?
- ¿Te consideras exitoso?
- ¿Qué te inspira en un trabajo?
- ¿Qué te emociona más acerca de la posición y qué crees que sería un tramo para ti?
- ¿Quiénes son los influyentes en tu vida?
Preguntas sobre sus objetivos profesionales : mejores respuestas
Cuando el entrevistador le pregunte acerca de sus objetivos profesionales, querrá transmitir su ambición para el futuro y también enfatizar su interés en aprender y crecer en la oportunidad que tiene entre manos. Su entrevistador puede querer que comience con su graduación de la universidad y explicar la razón de cada una de sus movidas profesionales. Además, es posible que le pida que explique el proceso de pensamiento que se tomó para tomar cada una de esas decisiones.
En adición:
- ¿Cuántas horas al día / semana necesita para hacer el trabajo?
- Si se quedó con su compañía actual, ¿cuál sería su próximo movimiento?
- Como mides el exito?
- Describe el trabajo de tus sueños.
- Describe un trabajo que sería tu peor pesadilla.
- Si fueras el CEO de esta compañía, ¿cuáles serían las dos cosas principales que harías?
Preguntas sobre trabajar con otras personas - Mejores respuestas
En cualquier posición, la interacción con sus colegas es esencial, y qué tan bien maneja sus relaciones con los demás afecta el ambiente de trabajo para todos. Los entrevistadores harán preguntas para determinar qué tan bien puede trabajar con otros. Por ejemplo:
- ¿Cómo evaluaría las habilidades, los rasgos de personalidad y la ética de trabajo de los candidatos al aplicar técnicas de entrevista conductual ?
- ¿Qué técnicas has usado para motivar a los subordinados a mejorar el rendimiento?
- ¿Se siente cómodo dirigiendo las discusiones de grupo de una manera que incorpore puntos de vista diversos y genere consenso?
- ¿Cómo desarrolla una relación cómoda con los clientes y determina sus preferencias de productos y servicios?
- ¿ Escucha de manera activa y enfática para alentar a los clientes a compartir sus sentimientos y problemas?
- ¿Ha creado y entregado sesiones de capacitación que involucren a la audiencia en el aprendizaje activo? Por favor describa.
- ¿Cómo le proporcionarías noticias difíciles a un empleado al que se dirige el despido?
- Cuénteme acerca de una época en la que mediaba conflictos entre empleados o clientes.
- ¿Eres capaz de resolver las quejas de los clientes con paciencia y creatividad?
Cuestiones más difíciles (y algunas extrañas)
Estas preguntas no entran en ninguna categoría en particular y pueden parecer un poco desconcertantes. Pero vale la pena considerarlos:
- ¿Eres un tomador de riesgos?
- ¿Si fueras un animal, cuál serías?
- Convencerme de que te contrate.
- Desenchufamos ese reloj en la pared. ¿Por qué hicimos eso?
- ¿Por qué no debería contratarte?
- ¿Qué piensa su empleador actual que está haciendo hoy?
Preguntas de la entrevista que los empleadores no deberían hacer
Algunas de las preguntas más difíciles para responder a una entrevista no deben formularse en absoluto. Estas son conocidas como preguntas de entrevistas ilegales y los empleadores no deberían preguntarlas durante una entrevista de trabajo. Pero, de vez en cuando suceden así que aquí está cómo manejar preguntas ilegales o inapropiadas .