Cómo responder algunas de las preguntas más difíciles para conseguir el trabajo
Los gerentes de contratación no preguntan porque están tratando de ser malos o te hacen perder el juego. Estas preguntas más difíciles tienen un propósito: dan al entrevistador un sentido más profundo de lo que eres y si eres una buena opción para la empresa.
Algunas son preguntas engañosas y otras están diseñadas para ponerlo en el lugar para ver cómo reacciona. Luego, están aquellos que no tienen una respuesta correcta o incorrecta; estas preguntas están destinadas a mostrar cómo piensas. Con ellos, la forma en que respondes es tan importante como lo que dices cuando respondes.
Estas son algunas de las preguntas de entrevista más difíciles que hacen los empleadores, junto con consejos sobre cómo responder y ejemplos de respuestas.
Preguntas de personalidad
Prepararse para una entrevista es una buena oportunidad para reexaminarse. El entrevistador quiere ver qué tipo de personalidad tienes. Estas preguntas llegan a ese núcleo y profundizan en lo que eres a nivel personal.
- ¿Eres agradable?
- ¿Estás dispuesto a fallar?
- ¿Tienes alguna mascota molesta?
- ¿Cómo se maneja el estrés?
- Si pudieras revivir los últimos 10 años de tu vida, ¿qué harías?
- ¿Lo que te motiva?
Las preguntas sobre "debilidad"
Ah, las preguntas " ¿Cuál es tu mayor debilidad? " Son dolorosos, pero a los entrevistadores les encanta preguntar y debes estar preparado con una buena respuesta.
Quieren que seas honesto, pero no tienes que profundizar en tu pasado oscuro o revelar todo.
Hay una buena y una mala forma de responder estas preguntas. Una cosa es segura: nunca debes decir: "No tengo ninguna". Tampoco es una buena idea ofrecer respuestas enlatadas como "Soy un perfeccionista". (El entrevistador sospechará legítimamente que usted no considera que eso sea una debilidad, y calificará la pregunta como una pérdida, o peor, juzgarte por ser cauteloso.)
La mejor manera de responder preguntas sobre debilidades es ser honesto, positivo y enfocado en las soluciones. Elija una debilidad que no sea un factor decisivo y luego describa cómo la superó. Por ejemplo, describa una ocasión en la que se dio cuenta de que sus habilidades necesitaban retocarse, y luego hable sobre lo que ha hecho para mejorarse.
- ¿Has aprendido de tus errores?
- ¿Qué es lo que la gente más a menudo critica de ti?
- ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
- ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
Preguntas de trabajo previas
Los empleadores quieren tener una idea de cómo maneja las situaciones en el lugar de trabajo y qué piensa de sus colegas. Estas preguntas remiten a sus trabajos y es una buena idea estar preparado para responderlas.
Intenta no decir muchas cosas negativas y, si lo haces, dale un giro positivo. ¡No querrás parecer un llorón o ese tipo de la oficina que no se lleva bien con nadie!
- Preguntas de la entrevista sobre el manejo de problemas en su último trabajo.
- ¿Qué le gustó o le disgustó de su trabajo anterior?
- ¿Cómo fue trabajar con su supervisor?
- ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
Las preguntas "¿Por qué te vas?"
Las preguntas sobre por qué estás buscando trabajo se encuentran entre las más difíciles que enfrentarás, especialmente si las circunstancias son menos que positivas.
Una respuesta honesta y bien pensada puede ayudarte a superar esta ronda de preguntas.
Especialmente si te despidieron , es importante contar con una estrategia para lidiar con las preguntas sobre por qué has dejado tu trabajo anterior. La mejor práctica es sencilla, mantener una actitud positiva y terminar con una nota positiva. Mostrando una nueva dirección en tu vida puede cambiar una experiencia negativa. Ten confianza en esta respuesta.
- ¿Por qué estás interesado en un trabajo de nivel inferior?
- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
- ¿Por qué has estado sin trabajo?
- ¿Por qué fuiste despedido?
Preguntas difíciles "en el trabajo"
Esta ronda de preguntas trata de sondear cómo trabajarías en el entorno de la empresa. Cada lugar de trabajo es diferente y tienen expectativas de sus empleados, pero las respuestas honestas pueden ayudar a cerrar cualquier brecha.
- ¿Cómo lo manejarías si tu jefe estuviera equivocado?
- ¿Cuánto espera que le paguen?
- ¿Qué esperas de un supervisor?
Preguntas difíciles sobre la entrevista
Tendrá que pensar un poco en responder a estos y son solo algunos ejemplos de preguntas difíciles . Muchas veces, el entrevistador quiere ver qué tan bien responde a los entornos cambiantes y qué tan rápido puede pensar en sus pies.
Prepárese con algunas respuestas a las preguntas más comunes, pero prepárese para algo totalmente fuera de lo común. Si es necesario, repita la pregunta a medida que obtiene una respuesta. Es un gran truco porque te da tiempo para pensar.
Preguntas sin respuestas correctas o incorrectas , por ejemplo, "Describa usted mismo" o "¿Cómo calculó la cantidad de papel higiénico necesario para abarcar el estado de Nueva Jersey?"
- Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.
- ¿Dónde más estás entrevistando?
- Porque deberíamos contratarte?
Qué hacer si no tienes una respuesta
A veces, a pesar de hacer toda la preparación que puede para una entrevista, simplemente no tiene una respuesta o no puede pensar en algo para decir de inmediato.
¡No entres en pánico! Cuando no puede responder una pregunta de entrevista de inmediato , el objetivo es comprarse algo de tiempo. No te apresures Tomar una respiración profunda. Pida una aclaración si lo necesita. Y si lo peor es peor, use su nota de seguimiento como una forma de responder una vez que haya tenido tiempo para investigar y formular una respuesta.
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