Cómo responder preguntas sobre el futuro para solicitantes mayores
Responder cualquier pregunta sobre su futuro puede ser difícil, ya que el empleador puede estar buscando a alguien que esté feliz de permanecer en el puesto para el que está entrevistando, y también puede estar evaluando su potencial futuro. No quieren contratar a alguien que se levante y abandone el trabajo en poco tiempo.
Pero, ¿qué sucede si planea jubilarse más temprano que tarde? El empleador puede estar preocupado por contratar a alguien que no permanecerá en la compañía por mucho tiempo. Deberá ser honesto, pero puede abordar este problema de manera positiva.
Primero, asegúrese de compartir su interés en el trabajo
Es importante hacer referencia a lo que más le atrae del trabajo, así como su interés en dominar ese trabajo durante un período de tiempo razonable. El entrevistador debe darse cuenta de que no está interesado en el trabajo por un período corto.
Si el trabajo es un trabajo que un empleado normalmente llevaría a cabo durante muchos años, entonces su enfoque debería seguir siendo sobresalir en ese rol y desarrollar plenamente el conocimiento y las habilidades para agregar valor óptimo y crecer dentro de la empresa.
Entonces, deja que el entrevistador sepa cuándo quieres avanzar
Si desea avanzar desde ese trabajo inicial, debe investigar una carrera profesional típica que evolucione a partir del trabajo para el que está postulando.
Puede preguntarle a su entrevistador sobre las opciones de promoción una vez que se haya establecido con la compañía.
Al expresar interés en el avance, le asegurará a su entrevistador que está buscando comprometerse con la empresa y su carrera, no solo con llenar el tiempo hasta que pueda jubilarse.
Por ejemplo, si desea avanzar de las ventas a la gestión de ventas, puede expresar su alto nivel de interés en expandir su conocimiento del producto, desarrollar relaciones sólidas con los clientes y expandir las ventas. Luego, podría mencionar que, en el futuro, le gustaría compartir lo que había aprendido con los representantes de ventas más nuevos y orientarlos hacia el éxito al asumir un rol como gerente de ventas.
Cómo manejar la entrevista cuando planeas jubilarte
Para los trabajadores de más edad que obviamente están más cerca de la edad normal de jubilación, usted debe decidir si abordar este problema directamente. Puede ser eficaz decir algo así como: "Me encanta mi trabajo y ciertamente no anticipo que me jubile dentro de ese período de tiempo". Luego, podría continuar hablando específicamente sobre lo que espera lograr durante ese período de cinco o diez años. período.
Es cierto que nadie, independientemente de su edad, sabe con certeza qué harán en cinco o diez años.
La tendencia actual parece ser que las personas mayores trabajan más tiempo antes de jubilarse que en el pasado. Esto puede deberse a factores económicos o a una mejor salud, así que responda lo más honestamente que pueda sin sabotear sus oportunidades de empleo.
Más consejos para entrevistas para solicitantes mayores
Si bien no es legal que los empleadores discriminen a los candidatos según su edad, puede suceder, pero puede prepararse tomando ciertas medidas, como dar una buena primera impresión con su apariencia física y hablar sobre cómo su experiencia es una ventaja. Revise más consejos para entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan trabajo .
Nunca está de más pensar en qué preguntas se le pueden hacer y cómo responderlas. Revise estas preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo y reserve algo de tiempo para practicar. Luego mira estos consejos de entrevista de trabajo .
Su entrevistador necesita saber que está interesado en el nuevo trabajo y una forma de hacerlo es hacer preguntas sobre el trabajo y la empresa. Tómese su tiempo para recopilar algunas preguntas que puede hacerle al entrevistador .
Por supuesto, antes de obtener una entrevista, tendrá que comenzar su búsqueda de trabajo. Estos consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores lo ayudarán a comenzar su nuevo viaje profesional.