Lo que una Agencia de Entrevistas Temp Como
Cuando te estés entrevistando para un trabajo temporal a través de una agencia temporal, te entrevistarás con el personal de la agencia.
Si es contratado, también puede entrevistar con la empresa donde trabajará o enviarlo directamente a una tarea sin tener que entrevistar nuevamente.
Si se ha postulado directamente para un empleo con una empresa que contrata trabajadores temporales, se entrevistará con un gerente de recursos humanos de la empresa. También se le puede pedir que entreviste con el departamento en el que estará trabajando. En cualquier caso, es importante dejar la mejor impresión posible en el entrevistador. Estos son algunos consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo temporal.
Investigue la compañía
Sepa qué tipos de empleados temporales están buscando y qué tipo de ubicaciones ofrecen.
Vístase apropiadamente con un atuendo limpio y ordenado
No cometa el error de dejar que su profesionalismo. Como usted es esencialmente un embajador de la agencia temporal en las empresas en las que lo ubican, la agencia temporal debe creer que causará una buena impresión. Use ropa de trabajo informal al mínimo, y ni siquiera las zapatillas de deporte, jeans, camisas arrugadas o zapatos sucios.
Tenga su currículum, un bloc de notas y un bolígrafo de trabajo a mano
En algunos casos, las personas que buscan trabajo temporal pueden no tener un currículum. Aunque debe hacer su mejor esfuerzo para preparar uno, si no es posible, como mínimo traiga una lista de su trabajo, experiencia voluntaria, educativa y extracurricular.
Conozca su disponibilidad
Si usted es un estudiante, sepa las fechas exactas en que las clases comienzan y terminan, y su horario de clases si es durante el semestre.
Si tiene otros compromisos, conserve una lista de ellos. No querrás quejarte cuando te pregunten si estás o no disponible, ya que la agencia de personal podría pasarlo fácilmente por alguien que definitivamente está disponible.
Estudio de preguntas de entrevista temporal de trabajo
Repase las preguntas de la entrevista de trabajo temporal de ejemplo y dedique un tiempo a pensar en sus respuestas. Las preguntas de la entrevista de trabajo temporal pueden diferir de las preguntas de la entrevista regular en que pueden ser altamente específicas para el rol. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ingreso de datos, se le puede pedir que realice una prueba de velocidad de tipeo como parte del proceso de entrevista.
Cómo hacer la entrevista
- Llegue a tiempo, o unos minutos antes (no más de 10 minutos antes): Además, no se apresure. Esté preparado para pasar hasta un par de horas con la agencia temporal, ya que identifican y analizan sus habilidades para asignarlo a un puesto adecuado.
- Toma un aliento de menta en el camino, pero nada en la boca cuando llegues: ¡ y termina tu café, refresco o refrigerio antes de llegar!
- Sonría, preséntese y ofrezca un firme apretón de manos a todas las personas que conozca: una vez más, en cada empresa para la que trabaja, técnicamente es un representante de la agencia. Haga su mejor esfuerzo durante la entrevista de su agencia de personal, para que puedan confiar en que hará lo mismo cada vez que lo ubiquen.
- Sea honesto con sus objetivos: si está buscando un puesto temporal, asegúrese de que lo sepan. Si está buscando una educación para avanzar en sus objetivos de desarrollo profesional o una que se relaciona con el tipo de trabajo temporal que desea, hable sobre ello, con el objetivo de comunicar el hecho de que sería un empleado dedicado.
- Responda las preguntas con sinceridad y trate de darle un giro positivo a todas sus respuestas.
- Piense en algunas preguntas propias para preguntar cuándo tiene la oportunidad: está bien escribirlas antes de tiempo en su bloc de notas.
- Recuerde los nombres de las personas y úselos al hablar: las habilidades de comunicación son importantes en todos y cada uno de los trabajos que pueda tener, así que enfatícelos durante su entrevista.
Después de la entrevista
Recuerde enviar una nota de agradecimiento o un mensaje de correo electrónico después de la entrevista.