Programa de Aprendizaje Militar de United Services (USMAP)

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La experiencia militar es un destacado creador de currículums si sabes cómo venderlo, pero todos buscan esa ventaja adicional, algo que pueden respaldar con certificados y credenciales. Una opción para marineros e infantes de marina (y la Guardia Costera) es el Programa de Aprendizaje Militar de United Services (USMAP) , una asociación entre el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) y el ejército que permite a los miembros del servicio usar su experiencia de servicio para ganar estado en un comercio.

Requisitos

Diseñado como una herramienta de capacitación en el trabajo, USMAP es solo para miembros en servicio activo de la Marina, Marine Corps y Coast Guard que ya tienen una especialidad militar ocupacional (MOS) o calificación , un diploma de escuela secundaria o GED , y suficiente tiempo en su contrato de alistamiento para terminar un aprendizaje. Debido a que no están empleados a tiempo completo en un MOS, los reservistas, por desgracia, no pueden participar en USMAP, aunque aún podrían encontrar aprendizajes civiles por su cuenta (más sobre esto más adelante).

Debido a que USMAP tiene la intención de dar a los miembros del servicio una ventaja con su experiencia militar real, es necesario que tenga un MOS / calificación (o una asignación de servicio oficial fuera de su MOS) que corresponda a un comercio oficial. (En otras palabras, un soldado de infantería no puede inscribirse en un aprendizaje de construcción solo porque ese es el trabajo que quiere después del ejército, a menos que esté asignado a tareas oficiales y regulares, fuera de su MOS, trabajando en la construcción).

Aquí hay un ejemplo que podría funcionar: como planificador de carrera en la Infantería de Marina, Joe también fue asignado como fotógrafo local del comando para retratos y tomas de relaciones públicas. Con un poco de pensamiento creativo y algo de educación fuera de servicio, Joe podría haber tenido un aprendizaje en fotografía que normalmente solo está disponible para los operadores de cámaras de combate .

¿La baja? Como USMAP solo permite un aprendizaje a la vez, habría apostado su apuesta a un certificado de recursos humanos relevante para su MOS real.

Ocupaciones Elegibles

El sitio web de Autoservicio de USMAP ofrece una conveniente lista de MOS elegibles y clasificaciones que no solo son asombrosas en tamaño sino que también sorprendentes en algunos de los campos que cubre. En aras de la brevedad, aquí hay un recuento de los campos ocupacionales de la Armada y la Marina que no están cubiertos por USMAP:

Algunas sorpresas

Si bien parece que USMAP excluye todos los trabajos de combate directo como la infantería, por la presunta razón de que no tienen un intercambio civil equivalente, encontré algunas excepciones interesantes:

Educación

USMAP afirma que "no requiere horas fuera de servicio", pero sí necesita registrar 144 horas de capacitación formal por cada 2.000 horas (aproximadamente un año) de trabajo de aprendizaje. Afortunadamente, la capacitación militar formal para su trabajo puede afectar mucho al principio, e incluso los cursos por correspondencia pertinentes, como los ofrecidos por el Marine Corps Institute (que también pueden impulsar el potencial de promoción) cuentan para el requisito.

El peor de los escenarios es, por supuesto, tener que tomar cursos fuera de servicio usando la asistencia de matrícula o el GI Bill.

Pero un poco de educación nunca lastima a nadie.

Otros programas de aprendizaje

Existe una notable falta de información sobre los programas de aprendizaje para el Ejército, aunque en los últimos años ha surgido un programa para ayudar a los soldados en la Reserva del Ejército y la Guardia Nacional.

Bajo la Ley GI Post-9/11, los veteranos también pueden ser elegibles para pagos para apoyar la capacitación vocacional, técnica y en el trabajo. Sin embargo, estos (con la excepción de GAPI) no son programas patrocinados por militares y no son necesariamente pasantías. Para convertirse en un obrero de esta manera, aún tendría que buscar, solicitar y obtener la aceptación de un programa de aprendizaje patrocinado por un empleador civil que incorpore la formación profesional aprobada para los pagos de GI Bill. Desafortunadamente, trabajar un aprendizaje civil abre la posibilidad de que se les pague menos del salario mínimo, por no mencionar trabajar fuera del ambiente de apoyo exclusivo de los militares.