La ley, sin embargo, no se aplica a las personas que trabajan en agencias gubernamentales federales, estatales y locales.
También hay otras excepciones.
Lea a continuación para obtener más información sobre EPPA, incluidas las excepciones a la ley, y cuáles son sus derechos como empleado si se le solicita que tome una prueba de detector de mentiras.
Cuando los empleadores pueden requerir una prueba de detector de mentiras
Generalmente, los empleadores no pueden exigir ni solicitar que un solicitante o empleado de trabajo tome una prueba de detección de mentiras, o despida, discipline o discrimine contra un empleado o solicitante de empleo por negarse a tomar una prueba de detector de mentiras. Los empleadores también son legalmente incapaces de solicitar resultados de una prueba de detector de mentiras. Este es el caso de la mayoría de los empleadores privados.
Sin embargo, hay excepciones a EPPA. Por ejemplo, las empresas de seguridad (como las compañías de alarmas) y los fabricantes, distribuidores y dispensarios farmacéuticos no están sujetos a esta ley. Se les permite usar pruebas de detección de mentiras en los empleados, aunque existen restricciones sobre cómo pueden usar las pruebas.
Como se mencionó anteriormente, las agencias gubernamentales federales, estatales y locales tampoco tienen que seguir las reglas de EPPA. Sin embargo, una vez más, enfrentan regulaciones si dan pruebas de detectores de mentiras a los empleados.
Otra excepción es que los empleadores de ciertas empresas privadas pueden realizar pruebas de polígrafo a ciertos empleados si se sospecha razonablemente que están involucrados en un incidente en el lugar de trabajo, como un robo o malversación, siempre que ocasione pérdidas económicas específicas o lesiones al empleador. .
Sin embargo, este uso de una prueba de polígrafo también está bajo ciertas restricciones. Por ejemplo, el empleador tiene que explicar completamente al empleado por escrito la actividad que está investigando.
Derechos del empleado
La EPPA establece que los empleados tienen derecho a un empleo en la mayoría de las empresas sin la expectativa de tener que tomar una prueba de detector de mentiras. Para las empresas que pueden realizar pruebas, existen disposiciones estrictas antes, durante y después de la prueba. Por ejemplo, a los empleados se les debe informar con anticipación sobre la prueba y se debe registrar cierta información. El examinador también debe tener una licencia si así lo exige el estado en el que se realiza la prueba.
Si el empleado vive en un área estatal o local que tiene reglas aún más estrictas relacionadas con los detectores de mentiras, su empleado debe seguir esas reglas más estrictas.
Los empleados también pueden comunicarse si un empleador o posible empleador está violando alguna parte del acto. Pueden iniciar acciones civiles contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Sin embargo, tienen que hacer esto dentro de los tres años de la violación.
Aviso legalmente requerido
Antes de que comience la prueba del detector de mentiras, el empleado tiene derecho legal a recibir información básica sobre el motivo de la prueba.
Si se debe a una supuesta ofensa, se debe informar al empleado sobre el incidente que se está investigando. Esto incluye lo que sucedió, si hubo alguna pérdida o lesión en la situación, qué se tomó o se perdió, por qué se cree que el empleado estuvo involucrado, etc.
El empleador también debe proporcionar al empleado una descripción escrita de cómo irá la prueba y una lista explícita de los derechos del empleado. Él o ella también debe proporcionar suficiente tiempo para que el empleado busque un abogado independiente antes de la prueba.
Dónde obtener más información
Si necesita más información sobre las pruebas del detector de mentiras para el empleo, puede leer más sobre EPPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede consultar esta hoja informativa sobre EPPA.
Si desea información específica sobre las regulaciones del detector de mentiras en su estado, busque su oficina local de la División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés).
Otros tipos de pruebas de preempleo
La mayoría de las otras pruebas previas al empleo no están restringidas en la forma en que se encuentran las pruebas de detector de mentiras. Estas pruebas van desde pruebas de habilidad física hasta pruebas de drogas y pruebas de personalidad. La mayoría de estos son legales y no están muy restringidos. Solo son ilegales si la empresa usa la prueba para discriminar a los solicitantes por motivos de edad, raza, color, sexo, origen nacional, religión o discapacidad.
Lea aquí para obtener más información sobre pruebas previas al empleo que no sean detectores de mentiras.
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