Lista de habilidades interpersonales y ejemplos

by Alison Doyle

Ejemplos de habilidades interpersonales para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas

¿Qué son las habilidades interpersonales y por qué son importantes en el lugar de trabajo? Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades de las personas, están relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con las personas. Cuando los empleadores están contratando, las habilidades interpersonales son uno de los principales criterios utilizados para evaluar a los candidatos.

Por qué los empleadores valoran las habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales tienen varios nombres, incluidas las habilidades de empleabilidad .

Ese es el consejo sobre la importancia de las habilidades interpersonales: son tan cruciales, los gerentes de contratación realmente no quieren contratar candidatos sin ellos.

La mayoría de las carreras requieren interacción constante, si no constante, con otras personas. Esto es cierto incluso para los roles de contribuyentes individuales que parecen favorecer a las personalidades introvertidas y los estilos de trabajo independientes. Incluso si es un ingeniero de software o un escritor o estadístico, aún necesita poder comunicarse y colaborar con su equipo. Estas habilidades interpersonales son lo que te hacen empleable.

Incluso si se destaca en los aspectos técnicos de su trabajo, si es un desastre trabajar con él, su presencia en la oficina no será bien recibida. Como resultado, es importante enfatizar sus habilidades interpersonales en su carta de presentación y hoja de vida, y respaldar esas afirmaciones con su comportamiento durante las entrevistas de trabajo.

Cómo incluir habilidades interpersonales en su carta de presentación y currículum

Querrá hacer referencia a sus habilidades interpersonales en su carta de presentación .

También podría incluirlos en su currículum , especialmente si su currículum presenta un resumen en la parte superior, o si la descripción de su trabajo está formateada con párrafos, en lugar de viñetas.

Esto se debe a que cada habilidad interpersonal a la que hace referencia debe estar conectada a una anécdota, o ejemplo, de cuándo o cómo usó esta habilidad.

Es más fácil hacer eso en un párrafo en lugar de un punto de viñeta.

Aún así, una oración como, "Mis habilidades interpersonales incluyen una gran habilidad para motivar a los demás, desarrollar una buena relación con los compañeros de trabajo y resolver conflictos" se desmoronará. En cambio, muestra cómo usaste tu habilidad.

Por ejemplo, podría decir: "Mi capacidad para motivar a las personas que administro se demuestra en la constancia con la que alcanzo y supero las fechas límite sin quemar a mi equipo". O: "Mis habilidades de liderazgo ayudaron a mi equipo a aumentar las ventas en un 10 por ciento trimestre, a pesar del hecho de que muchos de nosotros somos nuevos en el departamento ".

Tenga en cuenta que las habilidades interpersonales son muy interdependientes, lo que significa que para tener buenas habilidades de negociación , también es probable que tenga grandes habilidades para escuchar . Trata de capturar estas relaciones ya que pueden ser una forma de discutir dos habilidades interpersonales con solo un ejemplo de la vida real. Su anécdota se sentirá más persuasiva y genuina.

¿Qué habilidades interpersonales incluir?

Eche un vistazo a la lista de habilidades interpersonales a continuación y observe qué palabras resuenan con usted. Por supuesto, querrá incluir sus habilidades más fuertes, pero no las mezcle. Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, y querrá estar seguro de que incorpora con éxito cualquier rasgo que afirme tener una vez que esté interactuando con su entrevistador.

Además, también debe prestar atención a qué habilidades serían más útiles en el trabajo específico que está solicitando. Un trabajo en ventas, por ejemplo, puede requerir habilidades de comunicación , desarrollo de la relación y persuasión. Sin embargo, una posición de recursos humanos podría ser más adecuada para un individuo con fuertes habilidades para resolver problemas , una habilidad para inspirar confianza, habilidades de motivación y habilidades de mediación.

Eche un vistazo a la descripción del trabajo para el puesto al que está postulando y busque las características que buscan, luego use sinónimos para describir sus propias capacidades. Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo haciendo conexiones entre sus requisitos y sus habilidades y habilidades.