Como parte del proceso de solicitud, es posible que se solicite a los solicitantes de empleo que se realicen exámenes para detectar el consumo de drogas y alcohol . Dependiendo de la ley estatal y la política de la compañía, los empleadores pueden hacer esto antes de hacer una oferta de trabajo o como una contingencia para una oferta. Los empleados pueden someterse a pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, donde lo permita la ley estatal.
Hay una variedad de pruebas de drogas y alcohol relacionadas con el empleo que usan los empleadores. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina, pruebas de drogas en sangre, pruebas de drogas para el cabello, pruebas de alcohol en el aliento, pantallas de drogas de saliva y pantallas de sudor de drogas.
Aquí hay información sobre los tipos de pruebas de drogas que los empleadores utilizan, cuando se evalúa a los solicitantes y empleados, y qué tipos de drogas se evalúan.
¿Cuándo los empleadores prueban drogas? Los empleadores pueden realizar pruebas de detección de drogas como parte del proceso de contratación previa al empleo y también pueden someter a prueba a los empleados para el consumo de drogas y alcohol en determinadas circunstancias.
La contratación puede estar supeditada a pasar las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo . Las leyes de prueba de drogas varían según el estado. En algunos estados, existen límites para cuándo y cómo se pueden realizar los exámenes de detección de drogas.
En algunos casos, la ley requiere pruebas de drogas. Por ejemplo, las industrias reguladas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos están cubiertas por los requisitos federales o estatales de pruebas de drogas.
Si bien los empleadores pueden seleccionar al azar a los empleados, deben ser consistentes en la forma en que los solicitantes de pruebas de drogas. No pueden evaluar selectivamente a algunos solicitantes para un trabajo en particular sin probar a otros: es todo o nada.
Muchas compañías evalúan a los solicitantes de empleo por consumo ilegal de drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Además, los empleados pueden ser examinados para el consumo de drogas y / o alcohol, cuando lo permita la ley estatal. Revise una política de prueba de drogas de la compañía de muestra que especifique cómo y cuándo la empresa realiza pruebas de consumo de drogas y alcohol.
Existen leyes federales y estatales que proporcionan pautas sobre las políticas que los empleadores pueden establecer con respecto al abuso de sustancias en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden prohibir el uso de drogas y alcohol, evaluar el consumo de drogas y despedir a los empleados que consumen drogas ilegales. Sin embargo, los empleados con problemas de abuso de sustancias están protegidos por leyes federales y estatales que regulan la discriminación y las discapacidades.
Es posible que se exija a los posibles empleados que realicen pruebas de detección de drogas y alcohol antes de ser contratados. Los empleados pueden someterse a pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo. ¿Qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? La mejor manera es asegurarte de que no tengas drogas en tu sistema. Obtenga más información sobre el tiempo que varias sustancias permanecen en su sangre y su orina, aquí.
05 Legal Marijuana and Company Drug Testing
La cuestión del uso legal de marihuana medicinal y recreativa por parte de los empleados es complicada porque el gobierno federal no ha legalizado la marihuana. Algunos estados tienen legislación que protege a los consumidores de marihuana medicinal, otros no. Por ejemplo, la Ley de Cuidado Compasivo de Nueva York ofrece protecciones para los empleados. Un paciente prescrito marihuana medicinal se considera que tiene una "discapacidad" en virtud de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
Se puede usar una prueba de drogas en sangre cuando los solicitantes de empleo o empleados son evaluados por drogas ilegales. Un análisis de sangre mide la cantidad de alcohol o drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre.
Los medicamentos que se examinan en un análisis de sangre típico para fines de empleo incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Los dispositivos de prueba de alcoholemia por aliento, comúnmente conocidos por el término para un tipo de dispositivo - Alcoholímetro - miden la cantidad de alcohol que se encuentra actualmente en la sangre. Las pruebas de aliento con alcohol muestran los niveles actuales de deterioro o intoxicación, no el uso pasado. En general, una onza de alcohol permanece en el sistema de una persona durante una hora.
Una prueba de hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recoge la saliva del interior del solicitante del trabajo o de la boca del empleado. La saliva se prueba para el uso de drogas durante las pocas horas anteriores hasta uno o dos días. La saliva es fácil de recolectar y analizar, por lo que este es uno de los tipos de pruebas de drogas más simples y menos invasivas.
09 pruebas de drogas para el cabello
Una prueba de drogas para el cabello proporciona un margen de 90 días para el uso de drogas. No indica deterioro actual debido a drogas, solo uso anterior. Una prueba de drogas para el cabello no detecta el consumo de alcohol. El cabello puede analizarse para detectar cocaína, marihuana, opiáceos, metanfetamina y fenciclidina. Para realizar la prueba, los técnicos cortarán 100 mechones de cabello cerca del cuero cabelludo para evaluar la presencia de drogas en el tallo del cabello.
10 Pruebas de drogas y alcohol en orina
Una prueba de drogas en la orina es la prueba más comúnmente utilizada cuando los solicitantes de empleo o empleados son evaluados por drogas ilegales o consumo de alcohol. El análisis de orina muestra la presencia de residuos de medicamentos que permanecen en el cuerpo después de que los efectos del fármaco hayan desaparecido.
Una prueba típica de detección de drogas en la orina para propósitos de empleo detecta drogas que incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Los exámenes de orina pueden ser necesarios como parte de un examen previo al empleo o pueden ser realizados al azar por los empleadores, especialmente para los empleados en ciertas ocupaciones.