Por lo menos, los empleadores pueden verificar su historial de empleo en lo que respecta al título del trabajo y la descripción del trabajo, su fecha de inicio y finalización para cada trabajo y su historial de salario en lugares donde es legal preguntar .
Las organizaciones también pueden llamar a empleadores anteriores y compartir la información provista en su currículum, o solicitud de empleo, y solicitar a los empleadores anteriores que confirmen su exactitud.
¿Qué información compartirán los empleadores anteriores?
Algunos empleadores proporcionarán información detallada, pero otros no. Todo depende de la compañía, pero la mayoría de los antiguos empleadores no compartirán información sobre su desempeño laboral. Sin embargo, si los posibles empleadores se comunican con el personal de su lugar de empleo anterior utilizando canales informales, este tipo de información podría divulgarse fuera del registro.
¿Qué más puede preguntar una empresa acerca de usted? No hay leyes federales que limiten lo que se puede preguntar sobre un posible empleado. Sin embargo, las leyes estatales varían y, para estar seguro, debes ver lo que los empleadores pueden preguntar cuando están considerando un candidato para un puesto de trabajo .
¿Quién hace la verificación?
Algunos empleadores verifican la historia laboral por sí mismos. Otros subcontratan esta tarea a organizaciones de verificación de referencia de terceros.
En algunos casos, los empleadores (o las empresas que contratan) llevarán a cabo amplios controles de antecedentes que pueden incluir una evaluación de su historial de crédito y antecedentes penales. Todo esto depende del tipo de trabajo que solicite y las leyes que regulan lo que los empleadores pueden solicitar en su ubicación. Por ejemplo, si está solicitando un empleo en el que trabajará con niños pequeños, es probable que los empleadores verifiquen si tiene antecedentes penales.
¿Los empleadores se limitan a controlar solo lo que está en su curriculum vitae o aplicación?
Si un empleador lleva a cabo una verificación de antecedentes, no están limitados a verificar solo la información que usted menciona en su currículum o una solicitud de empleo. Podrían verificar todo su historial de empleo y, si lo hacen, pueden estar preocupados si encuentran omisiones, que podrían ocurrir en su contra. Además, cuando firma una solicitud de empleo, está dando fe del hecho de que le ha dado al empleador toda la información que solicitó.
Conozca su historial de empleo
Asegúrese de proporcionar información precisa sobre sus solicitudes de empleo y su currículum. No adivine dónde trabajó y cuándo. Si no recuerda los detalles, vuelva a crear su historial de trabajo antes de presentar la solicitud.
Lo más importante es que sea sincero con toda la información que brinde a los posibles empleadores. Si le preocupa lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted, cultive y proporcione de manera proactiva recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier posible comentario negativo sobre su desempeño o actitud.