Si lo consideran para un puesto de trabajo y le han pedido que realice algún tipo de examen, tal vez se pregunte para qué sirve el examen, cómo influirá en sus posibilidades de ser contratado y, tal vez, incluso si es legal.
Aquí, para ayudar a poner estos requisitos en perspectiva, hay una breve descripción de las pruebas previas al empleo.
Legalidad y función de las pruebas de preempleo
Los empleadores a menudo utilizan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Algunas de estas pruebas se enfocan de cerca en habilidades y habilidades relacionadas con el trabajo, pero otras recopilan información personal para diversos propósitos y son un tanto controvertidas.
Aunque existen preocupaciones legítimas, las pruebas previas al empleo son legales, siempre que la empresa no utilice los resultados de la prueba para discriminar por raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad (es decir, para excluir solo a los solicitantes) porque tienen 40 años de edad o más). Las pruebas de empleo deben ser válidas y deben estar relacionadas con el trabajo para el que está presentando la solicitud.
Una gran excepción son las pruebas de detector de mentiras , que son ilegales en la mayoría de los casos, tanto antes como durante el empleo, gracias a la Ley de protección de polígrafo de empleados (EPPA).
El tipo de prueba discutida aquí es distinta de las pruebas requeridas para obtener certificaciones y licencias profesionales. La diferencia es que las certificaciones y licencias son requeridas por ley o por estándares de la industria, y no son parte del proceso de contratación para empleadores individuales.
Tipos de pruebas de empleo
Las pruebas de empleo pueden determinar quiénes son los candidatos, qué pueden hacer o si pueden realizar las tareas físicas del trabajo de forma segura.
Idealmente, estas pruebas sirven como herramientas para el gerente de contratación, y una forma de evitar parcialidades en la contratación.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad evalúan el grado en que una persona tiene ciertos rasgos o disposiciones o predice la probabilidad de que una persona participe en determinada conducta. Idealmente, el objetivo es determinar si un candidato será adecuado para el trabajo y la empresa. Las pruebas de personalidad usualmente están escritas de tal manera que revelan cualquier intento de deshonestidad. El objetivo de las pruebas de personalidad laboral es contratar personas que se ajusten al perfil del empleado ideal que la organización está buscando.
Pruebas de evaluación de talento
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a predecir el rendimiento laboral y la permanencia de un nuevo empleado. La atención se centra en las habilidades y capacidades potenciales, a diferencia de la personalidad o las habilidades desarrolladas reveladas por el historial de trabajo del solicitante. Este tipo de pruebas ayudan a responder preguntas sobre si el solicitante tendrá éxito si es contratado.
Pruebas cognitivas
Las pruebas cognitivas se utilizan para medir el razonamiento, la memoria, la velocidad perceptual y la precisión del candidato, y las habilidades en aritmética y comprensión de lectura, así como el conocimiento de una función o trabajo en particular. La función cognitiva es más o menos lo que la mayoría de la gente entiende por "inteligencia", aunque la verdadera inteligencia también tiene muchos otros aspectos.
Pruebas de Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional (EI) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las emociones de los demás. La fuerte inteligencia emocional es importante para la mayoría de los trabajos y es crítica para algunos, ya que las personas emocionalmente inteligentes tienen la capacidad de trabajar bien con sus colegas, interactuar con el público y manejar decepciones y frustraciones de una manera madura y profesional.
Exámenes físicos previos al empleo
Los empleadores pueden requerir un examen físico previo al empleo para determinar la idoneidad de un individuo para un trabajo físicamente exigente o potencialmente peligroso. Los exámenes físicos previos al empleo se utilizan para determinar si un solicitante tiene la capacidad física y la resistencia necesarias para realizar el trabajo.
Pruebas de habilidad física
Las pruebas de habilidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y la resistencia en general.
Pruebas de drogas
Hay varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina , prueba de drogas o alcohol , prueba de detección de saliva y prueba de detección de sudor. Es importante tener en cuenta que, si bien la mayoría de las pruebas de alcohol determinan si el sujeto está intoxicado actualmente, no existe nada equivalente para ninguna droga. Las pruebas de drogas determinan si el sujeto ha usado ciertos químicos en cualquier momento en las últimas semanas o meses.
Pruebas de dominio del inglés
Las pruebas de competencia en inglés determinan la fluidez del inglés del candidato y, por lo general, se administran a los candidatos cuyo primer idioma no es el inglés.
Pruebas de tareas de trabajo de muestra
Ejemplos de pruebas de tareas de trabajo que incluyen pruebas de rendimiento, simulaciones, muestras de trabajo y vistas previas de trabajos realistas, evalúan el rendimiento y la aptitud de un candidato en tareas particulares. Piense en esto como algo así como una audición.
Pruebas para trabajos en restaurantes
Los restaurantes pueden evaluar a los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección para determinar cuánto saben sobre el negocio y qué tan bien podrían manejar el trabajo.
Verificaciones de antecedentes y verificaciones de crédito
Antecedentes y verificaciones de crédito
Las verificaciones de antecedentes penales brindan información sobre el arresto y el historial de condenas. Los cheques de crédito brindan información sobre el historial crediticio y financiero. Aquí está el por qué, cuándo y cómo los empleadores revisan a los solicitantes de empleo .