- La terminación puede ser una terminación voluntaria del empleo por parte del empleado. La terminación voluntaria incluye renuncia o jubilación.
- La terminación del empleo también puede ser involuntaria , cuando un empleado es despedido por el empleador. Los empleados pueden ser despedidos por causa . En ese caso, un empleado es despedido o despedido de su trabajo. Los empleados también pueden ser despedidos cuando no hay trabajo disponible para ellos.
Despido del empleo
Despido del empleo (también conocido como "despedido" o "dejar ir") es la terminación del empleo en contra de la voluntad del empleado.
Razones comunes para el despido
El despido puede deberse a problemas con el desempeño del empleado, pero también puede deberse a factores fuera del control del empleado, como la reducción de plantilla, la reestructuración de la empresa o la eliminación de un puesto.
Algunas razones comunes para el despido incluyen un bajo rendimiento o incompetencia, problemas de asistencia e insubordinación u otros problemas de conducta. Mala conducta o terminación por causa es otra razón común para un despido. Esto es cuando los empleados son despedidos por cuestiones éticas, como mentir, falsificar información, robar u otra mala conducta importante en el lugar de trabajo.
Cartas de advertencia o avisos antes de la terminación
Muchos empleadores han establecido procedimientos que los gerentes deben seguir para despedir a un empleado.
Por lo general, se les pedirá a los supervisores que documenten cualquier problema, desarrollen un plan de desempeño para abordar problemas y adviertan formalmente a los empleados antes de darles término. Las advertencias a menudo siguen un continuo de severidad que comienza con una advertencia verbal, procediendo a una advertencia escrita y eventualmente a una advertencia final.
Las cartas de advertencia hacen referencia a comportamientos problemáticos específicos, actitudes, transgresiones éticas o legales y problemas de rendimiento. Se especifican las metas de mejora y se establecen los plazos para la promulgación de cambios. Las cartas de advertencia detallan las consecuencias, incluida la terminación, por incumplimiento de las expectativas.
Empleo a voluntad y la legalidad de la terminación
Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón para despedir a un empleado. Esto se debe al empleo a voluntad , que permite a los empleadores la libertad de despedir a los empleados, y los empleados a abandonar las empresas sin dar aviso . Sin embargo, dependiendo de la política de la compañía, es posible que pueda apelar .
No hay leyes designadas con el único propósito de proteger a los desempleados injusta o injustamente. Sin embargo, la terminación por discriminación o represalia es ilegal según la ley de derechos civiles. Algunos motivos de despido injustificado pueden incluir discriminación racial o religiosa, represalias o venganza, o rehusarse a cometer un acto ilegal.
Terminación ilegal del empleo
El despido desde un puesto es ilegal si un empleador despide a un empleado por motivos discriminatorios o en represalia (por ser denunciante , por quejarse, por negarse a cometer un acto ilegal, etc.).
El despido ilegal ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que rompe su contrato o una ley de empleo. Un despido también es ilegal si un empleador no sigue los procedimientos de terminación de la empresa.
Si un empleado cree que ha sido despedido ilegalmente, puede presentar un reclamo y llevar su caso a los tribunales. Si gana el caso, puede recibir una compensación monetaria por haber sido despedido injustamente. En lugar de compensación, otro remedio es reinstalar al ex empleado nuevamente en la compañía.
Además de cualquier compensación ganada por el empleado, la ley también puede justificar el cobro al empleador por daños punitivos. En los Estados Unidos, el castigo puede variar a causa de las innumerables leyes estatales y federales que rodean este tema.
Aquí encontrará información sobre la terminación indebida de un trabajo y cuándo puede demandar a un empleador por despido injustificado .
Beneficios de desempleo y compensación después de la terminación
Desempleo. Su capacidad para recibir desempleo y otros beneficios después de ser despedido puede depender de las razones proporcionadas para su despido, así como de su estado. Averigüe más sobre cómo cobrar el desempleo si lo despiden .
La indemnización por despido. Algunas empresas pueden ofrecer indemnización por despido , especialmente si el despido se debe a cambios relacionados con la empresa, como la reestructuración.
Compensación por despido. Muchas compañías describen los beneficios de compensación por despido en su nuevo manual de contratación. Algunos ofrecen una compensación semanal por varias semanas con un tope o límite en el beneficio. Otros pueden ofrecer un pago a tanto alzado. Sin embargo, no hay obligación de pago hasta que esté cubierto por un contrato o acuerdo de empleo que lo estipule.
¿Tengo una pregunta?
A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que se le despidió, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, el despido injustificado, el despido de sus compañeros de trabajo y más.
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