Mientras que algunas compañías alguna vez hicieron acuerdos no furtivos entre ellas, muchas de estas compañías ya no lo hacen.
Lea a continuación para obtener más información sobre la caza furtiva de trabajos, y lo que el final de los acuerdos no furtivos podría significar para los empleados.
Acuerdos para no incitar a los empleados
Anteriormente, algunas compañías tecnológicas habían acordado no cazar a sus empleados. Algunos de estos acuerdos establecen que las empresas no pueden practicar "llamadas en frío", que se refiere a las empresas que solicitan los empleados de los demás.
Sin embargo, después de una investigación sobre prácticas de contratación no competitivas, se llegó a un acuerdo entre el Departamento de Justicia de EE. UU. Y las principales compañías tecnológicas, incluidas Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit y Pixar. Las compañías bajo investigación acordaron no hacer más acuerdos no furtivos con la competencia.
Según un comunicado del Departamento de Justicia, este tipo de acuerdos crea una "forma de competencia, [que] cuando no está restringida, da como resultado mejores oportunidades de carrera" para los trabajadores. Estos acuerdos "distorsionaron el proceso competitivo" y limitaron el crecimiento profesional de los trabajadores. .
Lo que significa la desaparición de los acuerdos de caza furtiva de empleados para los trabajadores
Según una encuesta de 2017 de grandes empleadores realizada por la firma de servicios profesionales Towers Watson, el aumento promedio es de alrededor del 3 por ciento anual.
Cambiar de trabajo en realidad podría redirigir a los trabajadores considerablemente más, especialmente si están buscando un trabajo mientras tienen un trabajo, y pueden darse el lujo de esperar una oferta que sea financieramente atractiva. Esto a veces se llama " salto de trabajo ".
El final de los acuerdos de caza furtiva tiene una serie de posibles beneficios para los empleados.
Los acuerdos de caza furtiva de empleados impiden que los trabajadores se aprovechen de la oferta de trabajo para aumentar sus salarios. Sin estos acuerdos establecidos, los trabajadores pueden cambiar de trabajo con la frecuencia que elijan para aumentar sus ganancias y buscar mejores oportunidades.
Esto no solo generará mayores sueldos en el corto plazo, sino que a largo plazo también podría beneficiar a los trabajadores al brindarles la oportunidad de aprender nuevas habilidades , obtener promociones que les permitan obtener mejores títulos de trabajo y adquirir más y mejor marca. -name empleadores en sus hojas de vida.
La búsqueda de empleo no está exenta de riesgos, por supuesto; cambiar de trabajo con demasiada frecuencia, y los trabajadores corren el riesgo de parecer desleales o carecer de enfoque profesional. Pero la capacidad de cambiar de trabajo cuando lo necesitan, sin preocuparse por los acuerdos de furtiva de empleados que impiden la mudanza, es importante para el crecimiento profesional.
Contrabando de empleados contra acuerdos de no competencia
Si bien los acuerdos de caza furtiva de empleados son (en su mayor parte) ilegales, los acuerdos de no competencia son otra historia. Un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia (también conocida como NCC) es un contrato entre un empleado y un empleador. Establece que el empleado no entrará en competencia con el empleador después de que termine el empleo.
El propósito de una cláusula de no competencia es evitar que un ex empleado lleve secretos comerciales a un competidor después de terminar el empleo. También se puede usar para evitar que un empleado abra un negocio competitivo.
Sin embargo, lo que las compañías no pueden hacer es evitar que los trabajadores trabajen en una compañía competidora indefinidamente. Las cláusulas de no competencia generalmente cubren un período de tiempo determinado, a menudo de unos pocos meses, para evitar que los trabajadores salten directamente de un empleador a un competidor después de la terminación de su empleo. Pero las empresas no pueden pedirle a los trabajadores que prometan no trabajar para una compañía competidora por el resto de su carrera, o por un período de tiempo que pueda afectar su carrera.
Los acuerdos de no competencia generalmente contienen la fecha efectiva en que comenzará el acuerdo, la razón para promulgar el acuerdo, las fechas en que se le prohibirá trabajar al competidor, la ubicación del acuerdo y los detalles sobre la compensación a cambio de el empleado está de acuerdo con el NCC.
Si le piden que firme un contrato de trabajo que contenga una cláusula de no competencia, lo mejor que puede hacer es buscar asesoría legal. En algunos estados, los no competidores se descartan por completo, y cada estado tiene su propio conjunto de leyes con respecto a la aplicabilidad de los NCC.
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