Es por eso que es importante evaluar cuidadosamente el paquete competitivo de beneficios para empleados y comprender cómo pueden ayudarlo a alcanzar sus necesidades financieras y de salud personales.
A medida que atraviesa una búsqueda de trabajo, estos son los elementos más comunes que incluyen los planes de beneficios para empleados :
Límites de cobertura de beneficios generales para empleados
Al considerar los beneficios que ofrece un nuevo empleador, piense en los costos mensuales o de pago del período por los que será responsable y lo que el empleador acuerde cubrir. Incluso si las primas se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, esto puede afectar su salario anual y llevarse el sueldo de su hogar. Asegúrese de comprender cuánto de corte será.
También querrá tomar nota del deducible anual de bolsillo, que podría ser de hasta $ 10K por persona para un plan de atención médica de deducible alto, hasta que sepa cuánto pagará en realidad su seguro los costos médicos. Le conviene saber cuándo comienzan las fechas de cobertura, cuándo finalizan al momento de la renuncia y si existen sanciones de esperar hasta el período anual de inscripción abierta en lugar de al momento de la contratación.
Si actualmente tiene cobertura médica, es posible que desee ver si la oferta de trabajo incluye un plan mejor o si está mejor esperando utilizar su deducible anual de bolsillo este año. Esto puede ser especialmente importante si anticipa un procedimiento médico caro o el nacimiento de un niño.
Comprenda las reglas médicas y voluntarias del plan
Cada plan médico y voluntario tendrá su propio conjunto especial de reglas de cobertura y uso. También hay muchos tipos de planes diferentes, como organizaciones de mantenimiento de la salud y opciones de proveedores preferidos. Es posible que pueda utilizar los mismos médicos y centros de atención médica que tiene ahora si están en la red. Pero si no lo son, se le puede pedir que elija un nuevo proveedor de atención primaria y cambie a una nueva red de atención médica.
Tenga en cuenta que algunos planes pueden estar limitados en los tipos de servicios ofrecidos, como atención de rutina versus atención de salud mental. Algunos planes ofrecen atención preventiva gratuita para cubrir cosas como mamografías, vacunas contra la gripe y más. No todos los planes incluyen acceso a beneficios de medicamentos con descuento. Antes de aceptar estos beneficios, consulte con el director de recursos humanos para obtener más información sobre las limitaciones y reglas del plan.
Obtenga información sobre los planes de jubilación relacionados con la compañía
Al decidir si aceptar un trabajo o no, entender si la empresa ofrece algún tipo de beneficios de planificación financiera, como un plan de ahorro para la jubilación, inversiones en acciones, seguro por discapacidad y otras formas de protección financiera. Algunas compañías combinan las donaciones de los empleados dólar por dólar (¡ dinero gratis !), Mientras que otras ponen una porción de las ganancias de la compañía en una cuenta especial para cada empleado.
Considere los requisitos de porcentaje para los planes de jubilación y si esto es voluntario o un programa obligatorio. Algunas compañías requieren que todos los empleados participen en planes de ahorro para la jubilación, deduciendo hasta un 5 por ciento del salario bruto cada mes para financiar esto. Además, en su búsqueda de trabajo, tenga en cuenta cuánto coincide la empresa con las contribuciones y cuál es el límite.
Conozca los beneficios del tiempo libre pagado
La mayoría de las compañías desean mantener una fuerza de trabajo saludable y feliz, por lo que, además de los beneficios médicos regulares, ofrecerán beneficios adicionales , como políticas generosas de tiempo libre remunerado. Esto es algo que debe observar para ver si tiene que esperar para usar este beneficio o si los días libres pagados están inmediatamente disponibles para usted. Considere también si va a tener alguna necesidad especial de tiempo libre este año, como vacaciones preestablecidas o licencia por maternidad, antes de aceptar una oferta de trabajo.
Una palabra para los sabios: asegúrese de medir los beneficios ofrecidos por una nueva compañía potencial contra los ofrecidos por el plan de su cónyuge. Puede ser mejor cambiarse a ese plan debido a los costos o beneficios de cobertura.