¿Cuántas horas a la semana se considera empleo a tiempo parcial?
¿Qué determina si un empleado es a tiempo parcial?
No hay pautas legales que determinen si un empleado es o no un empleado a tiempo parcial o de tiempo completo.
La Ley de Normas Laborales Justas, que establece requisitos legales en los EE. UU. Para los salarios, las horas y las horas extraordinarias, no especifica cuántas horas por semana se consideran empleos de tiempo completo. La Oficina de Estadísticas Laborales considera a los trabajadores que trabajan 35 horas a la semana como de tiempo completo, pero esa definición es solo para fines estadísticos.
La determinación de si un empleado está trabajando a tiempo parcial depende de la política y la práctica de la empresa de definir a los empleados y las horas requeridas para considerarse de tiempo completo.
El estándar para tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores consideran que los empleados trabajan a tiempo parcial según un cronograma diferente, por ejemplo, menos de 30 horas o 35 horas a la semana.
¿Cuántas horas es un trabajo a tiempo parcial?
Un trabajo a tiempo parcial es una posición que requiere que los empleados trabajen un número menor de horas de lo que su empleador consideraría de tiempo completo. Por ejemplo, un empleador puede clasificar a un trabajador como a tiempo parcial si trabaja menos de 35 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial generalmente incluyen estudiantes, madres y padres, jubilados y otros trabajadores que no quieren o no necesitan el compromiso de tiempo de un puesto de tiempo completo.
Hay otros trabajadores que pueden tener dos o más empleos a tiempo parcial en lugar de trabajar a tiempo completo en una sola organización.
Tipos de trabajos a tiempo parcial
Los empleos a tiempo parcial están disponibles en una variedad de sectores de la industria y de la carrera: los puestos de venta al por menor y de hospitalidad son los más comunes, pero la mayoría de las industrias utilizan algunos trabajadores a tiempo parcial para complementar a su personal de tiempo completo.
En una economía deprimida, los trabajos a tiempo parcial pueden ser ocupados por trabajadores que preferirían un empleo de tiempo completo, pero que no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo. La Oficina de Estadísticas Laborales se refiere a estos empleados como "trabajadores involuntarios a tiempo parcial". Cuando la economía tiene dificultades, los empleadores pueden tener más empleos a tiempo parcial que ofrecer, ya que no se les puede exigir que ofrezcan los mismos beneficios de salud y personales que un puesto de tiempo completo.
Por qué algunos trabajadores prefieren trabajar a tiempo parcial
Sin embargo, no todos los trabajadores a tiempo parcial son trabajadores involuntarios a tiempo parcial. Algunos prefieren trabajar menos que a tiempo completo.
Estas son algunas de las razones por las cuales algunos trabajadores optan por horarios a tiempo parcial:
- Cuidado de niños o responsabilidades familiares
- Completar un título o adquirir más formación
- Reducir el estrés y tener tiempo para otros pasatiempos e intereses
- Lanzar sus propios negocios mientras todavía gana un ingreso
- Tener más tiempo libre de lo que es típico para los trabajadores a tiempo completo
Muchos trabajos de medio tiempo son ocupaciones de bajo costo y alto estrés como las de la industria de servicios alimenticios ... pero no todas. Algunos trabajos a tiempo parcial pagan lo suficiente para vivir cómodamente mientras persiguen otras cosas, mientras que otros son lo suficientemente fáciles como para proporcionar un estilo de vida con menos estrés o para combinarse con otro trabajo a tiempo parcial o completo.
Empleadores que contratan a trabajadores a tiempo parcial
Los empleadores que contratan trabajadores a tiempo parcial normalmente buscan empleados con flexibilidad en la programación. Cuando busque un puesto a tiempo parcial, asegúrese de tener en cuenta sus otros compromisos, de modo que pueda informar al posible empleador sobre su disponibilidad.
Los puestos a tiempo parcial a veces pueden llegar al trabajo a tiempo completo, dependiendo de la estructura de la empresa. Si busca un empleo a tiempo completo, a veces tomar un puesto a tiempo parcial es una buena manera de poner un pie en la puerta, por así decirlo. Puede ser una forma de obtener la experiencia necesaria para el empleo a tiempo completo, y también una manera de mostrarle a un empleador su compromiso en el lugar de trabajo.
Beneficios para los empleados a tiempo parcial
Los puestos de tiempo parcial normalmente no tienen el nivel de beneficios asociados con los puestos de tiempo completo.
Sin embargo, la Ley de Cuidado de Salud Asequible actualmente requiere que los empleadores con 50 o más trabajadores ofrezcan seguro al 95 por ciento o más de los empleados que trabajan un promedio de 30 horas a la semana. Esto significa que su empresa podría definirlo como un empleado a tiempo parcial y aún así ser elegible para un seguro de salud.
Al solicitar puestos de trabajo a tiempo parcial, pregunte qué beneficios están disponibles y qué empleados califican para la cobertura de beneficios. No asuma que porque trabaja a tiempo parcial, no tendrá acceso a los beneficios.
Finalmente, es posible que no necesite los beneficios de su empleador. Si tiene cobertura a través de un cónyuge o padre, trabajar a tiempo parcial puede pagar casi lo mismo que un puesto de tiempo completo (especialmente si paga por hora), y le permite más flexibilidad para buscar otros intereses también.
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