Por ejemplo, conozco a alguien que aceptó un trabajo asalariado donde esperaba trabajar 40 horas por semana solo para descubrir que la expectativa era de 50.
Por otro lado, conozco a alguien que aceptó un trabajo que esperaba que fuera de 25 a 30 horas a la semana. El empleador lo programó entre 8 y 10 horas, e incluso menos algunas semanas. Tiene sentido saber lo que se espera de antemano, en lugar de sorprenderse después de comenzar un nuevo puesto.
Tipos de horarios de trabajo
Horario de trabajo fijo: un horario de trabajo fijo es un horario que generalmente consiste en el mismo número de horas y días trabajados por semana. Los horarios de trabajo fijos tienden a mantenerse consistentes una vez que el empleador y el trabajador han acordado la cantidad de horas y días. Un ejemplo de un horario fijo sería de lunes a viernes de 8:30 AM a 5:00 PM o de jueves a domingo de 3:00 PM a 11:00 PM.
Horario de trabajo flexible : los horarios de trabajo flexibles son menos rígidos que los horarios fijos. Los empleados y los empleadores trabajan juntos para determinar el número de horas y días de la semana que pueden comprometerse.
Dependiendo de la política del empleador, se puede esperar que los empleados trabajen un número mínimo de horas o estén en el trabajo en un cierto bloque de tiempo diario, pero los turnos a menudo se pueden "cambiar" con otros compañeros de trabajo para satisfacer las necesidades del empleador y la vida ocupada del empleado. Los horarios flexibles de trabajo pueden variar infinitamente, pero un ejemplo podría ser: lunes 9:00 AM a 12:30 PM, martes 11:00 AM a 4:00 PM, sábado y domingo a las 2:00 PM para cerrar.
Horario de trabajo a tiempo completo : los horarios de trabajo a tiempo completo a menudo requieren un compromiso de 37 a 40 horas por semana. Debido a las largas horas, la mayoría de las carreras con horarios de tiempo completo son elegibles para los beneficios de trabajo. Estos beneficios pueden incluir vacaciones, vacaciones y enfermedad, seguro de salud y diferentes opciones de planes de jubilación. Los horarios de tiempo completo pueden variar de una compañía a otra, pero el turno en el que el empleado debe trabajar suele ser el mismo. El horario de trabajo de tiempo completo más común es normalmente una variante de 9:00 a. M. A 5:00 p. M., De lunes a viernes, y agrega hasta 40 horas.
Para los trabajadores no exentos a tiempo completo, el pago de horas extras ocurre cuando las horas trabajadas exceden el máximo establecido de 40 horas. Las horas extras se pagan a un mínimo de salario base por hora más la mitad de ese salario base, también conocido como "tiempo y medio". Aunque la mayoría de los horarios de trabajo a tiempo completo son normalmente el mismo cambio cada día, en algunos casos como tiendas minoristas o pequeñas. las tiendas, los turnos pueden variar, pero el número de horas aún sumará hasta 35 - 40. Los empleados asalariados y exentos también mantienen un horario de tiempo completo, pero tienden a ser compensados a una tarifa más alta, y generalmente no son elegibles para horas extras.
Programa de trabajo a tiempo parcial: Un horario de trabajo a tiempo parcial es cualquier horario menos que un empleo a tiempo completo.
El beneficio de este tipo de cronograma es que permite una mayor flexibilidad para mantener otras responsabilidades fuera del trabajo.
El trabajo a tiempo parcial a menudo no incluye los beneficios ofrecidos a los empleados a tiempo completo, y las horas pueden ser irregulares e inconsistentes de una semana a otra. Un ejemplo de un horario de trabajo a tiempo parcial podría ser de lunes a miércoles de 7:00 a.m. a 11:00 a.m. y sábados y domingos de 11:00 a.m. a 7:00 p.m.
Horario de trabajo rotativo : los horarios de trabajo rotativos hacen que los empleados pasen por turnos diurno, nocturno y nocturno. Este ciclo ayuda a distribuir diferentes turnos entre todos los empleados para que nadie se quede con las horas menos deseables.
Este horario de trabajo no es tan común, pero se puede ver en muchas carreras como el ejército, trabajos de construcción, trabajos de caminos, plantas de energía y hospitales. Estos turnos pueden circular semanalmente o trimestralmente, dependiendo del tipo de trabajo requerido.
Para muchos empleados, la transición entre los diferentes horarios puede ser complicada. Los patrones de sueño y alimentación cambian y el empleado puede ver a sus familiares y amigos menos debido a su horario rotativo.
Este tipo de horario tiene algunos beneficios. Los empleados pueden pasar más tiempo con su familia y amigos durante sus horas normales de trabajo, y pueden hacer recados que normalmente no podrían completar. Las horas pueden cambiar entre turnos diurnos (7:00 AM - 3:00 PM), turnos de turno (1:00 PM - 9:00 PM) y turnos de fin de semana, noche o noche.
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