¿Cuántas horas a la semana es un trabajo de tiempo completo?

El número de horas que trabaja un empleado a tiempo completo

¿Qué determina si un empleado es a tiempo completo o a tiempo parcial ? ¿Cuántas horas por semana necesita trabajar para ser considerado de tiempo completo? En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act (FLSA) no prescribe ninguna norma legal que dicte si un trabajador es o no un empleado a tiempo completo.

La determinación de qué constituye el empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la compañía de definir a los empleados a tiempo completo con la excepción de las designaciones bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare).

La persona promedio trabaja entre 38 y 39 horas por semana , entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo? Aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar según su empleador. En algunos casos, es menos, para otros empleadores, puede ser más.

Norma tradicional para el empleo a tiempo completo

El estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados como de tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas, 35 horas o 37.5 horas). Debido a que no existen leyes que regulen el empleo a tiempo completo con fines de compensación y beneficios, la organización determina cuántas horas por semana se consideran a tiempo completo.

Los empleados a tiempo completo con frecuencia tienen más probabilidades de recibir beneficios, que incluyen una pensión, seguro médico , vacaciones pagas y tiempo por enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.

Sin embargo, no existen requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a los empleados que no sean los establecidos por la ley . En algunos casos, los empleadores también brindan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.

Cuando sea contratado, se le debe informar su estado de empleo y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la compañía en función de si es de tiempo completo o de medio tiempo.

Si su estado cambia, su gerente o departamento de recursos humanos también debe informarle.

Trabajos a tiempo completo vs. trabajo a tiempo parcial

Algunos empleadores han ajustado la estructura de los trabajos y asignado más puestos a un estado de menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar los beneficios. El porcentaje de empleos que eran a tiempo parcial en 1968 era solo 13.5 por ciento y actualmente ha aumentado a 18.5 por ciento de la fuerza de trabajo.

Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos de tiempo completo y un mayor número de puestos de tiempo parcial durante los períodos de recesión.

Las mujeres tenían el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificados como de tiempo parcial. Alrededor del 26 por ciento de las mujeres de 16 años o más en comparación con el 13 por ciento de los hombres del mismo grupo de edad trabajaban a tiempo parcial.

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio Definición de Empleo a Tiempo Completo

Con la introducción de la Ley de Asistencia Asequible (Obamacare), se ha prescrito que una definición de empleado a tiempo completo es un trabajador que pasa un promedio de 30 o más horas por semana en el trabajo. Se requiere que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan cuidado de salud a empleados de tiempo completo bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible.

Las organizaciones pueden elegir un período histórico de 3 a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 o más horas durante ese período de tiempo.

Una vez designado como de tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos 6 meses.

Derecho Laboral Regulando Horas Trabajadas

No existe una definición universalmente aceptada o establecida por el gobierno para el empleo a tiempo completo. Los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su propia fuerza de trabajo. Hay algunas excepciones por las cuales los estados establecen un número máximo de horas que se pueden trabajar en ocupaciones específicas, como la atención médica. En esos casos, el empleo a tiempo completo debe ser igual o inferior a esos máximos.

La Ley de Normas Laborales Justas establece que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por cada hora trabajada que supere los 40 por semana. Un empleado exento que paga un salario no tiene derecho a pagar horas extras por horas trabajadas más allá de 40 durante una semana de trabajo.

Verifique la política de la compañía

La política de la compañía determina las horas en que se espera que los empleados trabajen.

La compañía puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo . Por ejemplo, su manual para empleados puede especificar de 9 a. M. A 6 p. M. O simplemente indicar 45 horas a la semana.

Las designaciones oficiales de los empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente oscilan entre 35 y 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. He oído hablar de algunas empresas que consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos .

En algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser cualquier cantidad de horas necesarias para realizar el trabajo. La compañía no puede establecer un horario estándar o la cantidad de horas que se espera que los empleados trabajen.

Las expectativas informales para el personal pueden diferir marcadamente de las horas mínimas requeridas para clasificarse como de tiempo completo en una organización. Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando se está entrevistando para un trabajo, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere como un empleado de alto rendimiento en la empresa si le preocupa mantener un estilo de vida equilibrado.

Pregunte sobre las horas en que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo disponible. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de comprometerse con el número de horas por semana en que se espera que trabaje. También querrá saber si su salario cambia por horas extraordinarias de trabajo .