Los empleadores utilizan cada vez más las verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo y usan esa información para tomar decisiones de contratación.
Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) informa que el 60% de los empleadores reciben informes de crédito sobre los solicitantes para algunos o todos los puestos. Muy a menudo, los empleadores usan cheques de crédito para los solicitantes de trabajos que se ocupan de dinero. Por ejemplo, los trabajos que requieren confidencialidad e integridad financiera (incluyendo posiciones en banca, contabilidad e inversión) probablemente requerirán verificaciones de crédito. La mejor manera de prepararse para una verificación de crédito laboral es saber qué hay en uno.
Qué es (y no es) incluido en un cheque de crédito de empleo
Una verificación de crédito laboral es una de las muchas verificaciones de antecedentes laborales comunes . Los empleadores suelen utilizar una empresa de terceros para proporcionarles una verificación de crédito de empleo en un candidato de trabajo. Esta verificación de crédito dará como resultado un informe de crédito laboral. El informe incluye información de identificación, que incluye su nombre, dirección, nombres y direcciones anteriores y número de seguro social .
También muestra la deuda en la que incurrió, incluida la deuda de tarjetas de crédito, pagos de hipotecas y automóviles, préstamos estudiantiles y de otro tipo, y su historial de pagos de esas deudas y préstamos, incluidos los pagos atrasados.
Sin embargo, hay cierta información que no está incluida en un informe de crédito laboral. Por ejemplo, su fecha de nacimiento no está incluida en el informe.
Tampoco incluye su puntaje de crédito.
Leyes que restringen las verificaciones de crédito
La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) es una pieza de legislación federal que establece los estándares para los exámenes de empleo, incluidos los controles de crédito. Aquí hay algunas cosas que los empleadores deben hacer (o no deben hacer) al realizar una verificación de crédito de un empleado potencial o un empleado actual:
El empleador debe obtener su aprobación por escrito. Antes de que un empleador le realice una verificación de crédito, él o ella debe notificarlo por escrito y obtener su autorización por escrito. Si no acepta la verificación de crédito, el empleador puede seguir adelante con el proceso de entrevista, pero también puede rechazar su solicitud en el acto.
El informe no puede incluir información antigua. En general, el informe de crédito no puede incluir información negativa sobre usted que tenga siete años (o más). Tampoco puede incluir quiebras que tienen más de 10 años.
Hay leyes sobre la información de bancarrota. Según la FCRA, no puede ser discriminado únicamente porque se declaró en bancarrota. Sin embargo, las quiebras son un registro público, por lo que es fácil para los empleadores obtener la información.
Se le debe informar si el informe se usa en su contra. Si el empleador no lo contrata debido al informe, él o ella debe informarle esto.
El empleador también debe darle la información de contacto de la agencia de terceros utilizada para obtener su informe de crédito.
Puedes ver lo que está en el informe. Usted tiene derecho a recibir una copia de su informe de crédito de forma gratuita. También tiene derecho a un informe gratuito cada vez que un empleador utilice un informe en su contra.
Usted puede disputar la información. Si ve el informe y descubre que es incorrecto, puede disputar la información. Aquí hay más información sobre cómo disputar los errores en los informes de crédito.
Algunas leyes estatales varían. Algunos estados tienen leyes que restringen o prohíben las verificaciones de crédito laboral. Consulte con el departamento de trabajo de su estado si desea conocer las leyes locales sobre verificación de crédito.
Cómo prepararse para una verificación de crédito
La mejor manera de prepararse para una verificación de crédito es obtener una copia de su informe crediticio lo antes posible.
De esta manera, puede verificar si hay problemas o errores, y disputarlos antes de que un empleador los vea.
Tiene derecho legalmente a una copia gratuita de su informe de crédito cada año de cada una de las tres compañías de informes de crédito a nivel nacional. Aquí hay más información sobre cómo acceder a sus informes de crédito gratuitos.
Si sabe que una verificación de crédito presentará algunos problemas cuestionables, es una buena idea abordarlos por adelantado. Cuando el empleador le pida permiso para ejecutar el cheque, debe explicar lo más sucinta y honestamente posible lo que pueden encontrar, y lo que ha hecho para rectificar la situación.
Particularmente si atravesó un período de desempleo u otras dificultades financieras, que muchos de nosotros tenemos, el gerente de recursos humanos puede presentar un caso para ofrecerle un empleo a pesar de lo que encuentre en su pasado.