Cómo recolectar dinero que un empleador le debe
Por ejemplo, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, es posible que el empleado tenga un salario atrasado por el tiempo en que no se le permitió trabajar.
Algunas veces, recibirá un pago retroactivo inesperado de parte de su empleador. Por ejemplo, si realiza una transición del empleo por hora al empleo asalariado (o al revés), es posible que termine recibiendo un pago adicional de su empleador en función de su categoría de empleo anterior.
Sin embargo, en otras ocasiones, puede creer que merece un pago que aún no ha recibido, y su empleador cree que no. En estos casos, es posible que tenga que cobrar atrasado, a veces a través de acciones legales.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contrato de Servicio (entre otras leyes) tienen disposiciones para recuperar el pago retroactivo, incluidos los salarios mínimos y / o las horas extraordinarias no pagadas.
Cómo cobrar Back Pay
La FLSA proporciona varios métodos para recuperar salarios mínimos y / o horas extras no pagados:
- La División de Salarios y Horas o la Secretaría del Trabajo podrían supervisar el pago de salarios atrasados, a veces a través de un litigio.
- El Secretario del Trabajo podría iniciar una demanda por salarios atrasados y una cantidad igual a los daños liquidados.
- Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por el pago retroactivo más los honorarios de abogados y los costos judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que los beneficios se incluyan en el monto total a devolver que se reembolsará.
- El Secretario del Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir la retención ilegal de salario mínimo y pago de horas extras.
Un empleado no puede presentar una demanda bajo la FLSA si se recibieron salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas, o si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios.
Hay un estatuto de limitaciones de dos años para recuperar el pago retroactivo. Por lo tanto, un empleado que no haya abordado el problema de los salarios retenidos dentro de los dos años posteriores al incidente no puede presentar una demanda.
Sin embargo, en el caso de violaciones voluntarias, se aplica un estatuto de limitaciones de tres años. La violación deliberada significa que el empleador ignoró intencionalmente o fue indiferente a los requisitos de las políticas y leyes laborales.
Back Pay después de la terminación incorrecta
El pago retroactivo también puede entrar en juego después de una terminación injusta como la cantidad de salario y beneficios que un empleado afirma que se debe después de haber sido despedido indebidamente. El pago retroactivo generalmente se calcula desde la fecha de finalización hasta la fecha en que se finalizó un reclamo, o se determinó un juicio.
Por ejemplo, supongamos que una empresa despidió a un empleado el 1 de mayo de 2014. El empleado pensó que la terminación no estaba justificada y presentó un reclamo contra la empresa.
Durante el caso, se reveló que el gerente del demandante tenía un problema personal con el empleado y lo despidió por razones distintas a su conducta y desempeño. El tribunal requirió que el empleador reinstalara al empleado y emitió el fallo el 1 de noviembre de 2017. El empleador es responsable del pago retroactivo durante tres años y medio.
Mantener un registro
Si es posible, conserve la documentación de sus pagos, incluidas las copias de sus talones de pago y hojas de tiempo, o un registro de sus horas. Si alguna vez tiene que reclamar un pago retroactivo, esta información le será útil. Será más fácil reclamar retroactivamente los salarios no pagados si puede documentar cuándo trabajó y cuánto le debían.
Mantener un registro de cuándo y cuánto se paga es una buena idea, ayudándole a detectar cualquier error en sus cheques de pago.
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