El servicio público es una de las líneas de trabajo más estables que uno puede perseguir. Incluso cuando un servidor público de carrera se ve afectado negativamente por una reducción en la fuerza , las organizaciones del gobierno hacen todo lo que pueden para ayudar a su personal a conservar sus trabajos. Además de la estabilidad ofrecida por el servicio público, los beneficios de jubilación son un gran punto de venta para posibles nuevas contrataciones.
No es ningún secreto que el valor de los beneficios de retiro del servicio público se ha erosionado en la historia reciente; sin embargo, también tiene el valor de beneficios similares en el sector privado. Los beneficios de jubilación del gobierno ya no son lo que eran, pero aún están superando al sector privado.
Pero, ¿qué hace que los beneficios de jubilación del gobierno sean tan buenos? Varios factores entran en hacer de estos beneficios una razón por la cual las personas eligen el servicio público y lo siguen. Tres enormes se detallan a continuación.
01 Una jubilación predecible
Las reglas para los sistemas de retiro del gobierno rara vez cambian para los empleados actuales. Por lo general, están exentos de los cambios que los afectarían negativamente. En cambio, los legisladores autorizan cambios para los nuevos empleados que tendrán poca comprensión de las reglas anteriores frente a las nuevas. Los trabajadores actuales se mantienen satisfechos, y los nuevos trabajadores no saben qué los golpeó.
Esto no significa que las reglas del juego nunca cambien para los empleados del gobierno actual. Pero tales cambios ocurren en ocasiones. Cuando lo hacen, los servidores públicos deben evaluar rápidamente lo que los cambios significan para ellos personalmente y luego ajustar sus estrategias de ahorro para la jubilación en consecuencia.
Con una planificación diligente al principio de sus carreras, los servidores públicos pueden asegurarse de que sus pensiones y la Seguridad Social les den todo o casi todo el dinero que necesitarán. Los sistemas de jubilación y la Seguridad Social brindan un ingreso mensual constante, y los ahorros personales brindan a los jubilados del gobierno una red de seguridad para gastos no planificados.
02 Opciones de seguro de salud favorable
Es posible que los jubilados ni siquiera noten la diferencia. Por ejemplo, si los empleados tienen sus primas de seguro de salud cubiertas al 100% y su familia inmediata cubierta al 50%, esto continúa durante la jubilación. No tienen que preocuparse de perder sus beneficios de seguro de salud porque ya no tienen un empleador. El sistema de retiro cubre la parte de la factura que el empleador pagó previamente.
03 ingresos por la vida
Este ingreso vitalicio es importante para la planificación de la jubilación. Las personas pueden saber lo que recibirán cada mes por el resto de sus vidas. Muchos sistemas de jubilación tienen ajustes incorporados en el costo de la vida para garantizar que las rentas vitalicias conserven su poder adquisitivo a lo largo del tiempo.
Algunos sistemas de jubilación estipulan que los jubilados deben elegir las compensaciones entre el monto del pago de la anualidad y la cantidad que recibe un cónyuge si el jubilado falleciera. Aquí hay un ejemplo. El incumplimiento de un sistema de jubilación es que un cónyuge sobreviviente reciba el 50% de la anualidad del jubilado. El sistema brinda a los jubilados un par de opciones para aumentar el beneficio del cónyuge sobreviviente. A cambio de una reducción del 12.5% en la anualidad, el cónyuge sobreviviente recibe el 75% de la anualidad después de la muerte del jubilado. A cambio de una reducción del 25% en una anualidad, el sistema de jubilación paga el 100% de la anualidad reducida hasta que ambos cónyuges fallezcan.
El ingreso garantizado es un gran beneficio para los servidores públicos. En un mundo que ha pasado en gran parte a planes de contribuciones definidas, un plan de beneficios definidos es inmensamente deseable.