La Solicitud del Empleador salvaguarda al empleador de los cargos de discriminación
El formato para currículos y cartas de presentación cambia de persona a persona y el enfoque de cada candidato en estos documentos es notablemente diferente. Por ejemplo, un currículum no puede compartir las fechas de empleo, los nombres de los supervisores, la ubicación del empleador o los antecedentes educativos de un candidato.
La solicitud de empleo de un empleador, sin embargo, recopila información consistente en un formato uniforme de cada solicitante. Esto se debe a que cada solicitante recibe el mismo documento que hace las mismas preguntas.
La solicitud de empleo proporciona un formato regular con las mismas preguntas que debe responder cada persona que solicita su puesto vacante. Esto permite a los empleadores comparar las credenciales de los solicitantes que se enumeran en el mismo orden en un formulario, imparcialmente.
El empleador puede comparar credenciales sin tener en cuenta el formato, la presentación, la exageración y la hipérbole. Estos se encuentran a menudo en hojas de vida y cartas de presentación, y este hecho hace que la comparación de las compras para el mejor candidato sea más desafiante. Además, la información completa que necesita para tomar una decisión de contratación rara vez está disponible en el currículum y la carta de presentación.
Más empleadores usan una solicitud de empleo en línea
Los sistemas de solicitud de empleo en línea son utilizados por un gran porcentaje de empleadores.
Además de los datos objetivos que recoge una solicitud escrita, una solicitud de empleo en línea permite al empleador pre-seleccionar y precalificar a los solicitantes.
El sistema de seguimiento de los solicitantes permite a los empleadores buscar en las aplicaciones en línea el empleo de palabras clave específicas, títulos, historial de empleo y otras características específicas para identificar a los candidatos que parecen calificados para el puesto vacante.
Por qué los empleadores usan una solicitud de empleo para todos los solicitantes
Estas son las razones por las cuales los empleadores necesitan usar una solicitud de empleo para todos los candidatos a un empleo. Los empleadores quieren asegurarse de tener los siguientes siete elementos.
1. Consistentemente reúna los mismos datos en el mismo formato de cada posible empleado. Con una solicitud de empleo, los empleadores obtienen la estandarización de la información solicitada. Hace las comparaciones de las credenciales de los candidatos más fáciles.
2. Reúna información sobre las credenciales del solicitante que los candidatos generalmente no incluirían en un currículum o carta de presentación. Los ejemplos incluyen razones por las cuales el solicitante dejó el empleo de un empleador previo, delito grave o delitos menores condenas, y nombres e información de contacto para supervisores inmediatos.
(Por favor, preste atención a las leyes de empleo donde vive y trabaja. Cada vez más, la legislación prohíbe que los empleadores utilicen cierta información de antecedentes en las decisiones laborales. Las leyes federales y estatales imponen límites a la forma en que los empleadores pueden utilizar estos registros al tomar decisiones sobre ofertas laborales).
3. Obtenga la firma del solicitante que acredite que todas las declaraciones en la solicitud de empleo son verdaderas. Si permite que los solicitantes declaren: consulte el currículum (que no se recomienda), la declaración también debe decir: "la firma del solicitante que acredite que todas las declaraciones en la solicitud de empleo y el currículum son verdaderas".
4. Obtenga la firma del solicitante para permitir que el empleador potencial verifique la veracidad de todos los datos proporcionados en la solicitud de empleo, incluido el historial laboral , el historial educativo, los títulos obtenidos, etc.
Los reclamos fraudulentos y la información sobre los materiales de solicitud , incluyendo títulos falsos, descripciones de trabajo exageradas, fechas de empleo falsas y otras falsedades están aumentando.
Los empleadores deben verificar todos los datos proporcionados por el candidato para asegurarse de que está contratando al empleado calificado que espera. Los posibles empleados que mienten en los materiales de solicitud no son personas que tienen la integridad y los valores que busca en los empleados.
5. Obtenga la firma del solicitante para atestiguar que ha leído y entiende ciertas políticas y procedimientos del empleador que se detallan en la solicitud de empleo.
Estos incluyen frecuentemente el hecho de que el empleador es un empleador a voluntad, que el empleador es un empleador con igualdad de oportunidades, que no discrimina y cualquier otro hecho que el empleador desee que el solicitante lea y comprenda en la solicitud de empleo.
Cuando corresponda, esto incluye información sobre la política del empleador de que el solicitante debe pasar una prueba de drogas antes de contratarlo.
6. Obtenga la firma del solicitante acordando verificaciones de antecedentes que incluyen antecedentes penales, solvencia crediticia (para ciertos trabajos), registros de manejo (para ciertos trabajos), etc., según lo requiera el trabajo.
7. Obtenga datos de autoidentificación voluntaria para la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y para asegurar que se sigan sus prácticas y políticas de contratación y promoción de la diversidad no discriminatorias .
Revise su solicitud de empleo con un abogado
Asegúrese de que su solicitud de empleo cumpla con la ley de empleo en su estado o jurisdicción. Varios aspectos de la información solicitada en las solicitudes de empleo no son aceptables en algunos estados, especialmente en California.
Pídale a un abogado que revise periódicamente su solicitud de empleo completa prestando especial atención a áreas como antecedentes penales, informes de crédito, cualquier aspecto de la capacidad laboral relacionada con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el período de tiempo que la aplicación está activa.
Después del recibo del empleador de la solicitud de empleo
Los empleadores cortés que buscan una reputación como un empleador de elección , envíe una carta de acuse de recibo de la solicitud . El siguiente paso que un solicitante debe esperar, de un empleador de su elección, es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono .
En la práctica, con base en la pantalla inicial del empleador de los currículos y las cartas de presentación recibidas, los solicitantes pueden evitar completar una solicitud debido a que el empleador los rechaza como candidatos viables. La solicitud de empleo generalmente es completada por un solicitante cuando él o ella está en el sitio en la ubicación del empleador.
Con frecuencia se completan junto con una entrevista. Los empleadores se han sensibilizado ante el hecho de que completar una solicitud requiere mucho tiempo por parte de los solicitantes que tal vez no consideren. Por lo tanto, el momento de su solicitud de una solicitud de empleo debe ser sensible y amigable para el candidato .
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.