Temporal a trabajos permanentes
La temperatura para la ondulación permanente es una opción a considerar cuando está buscando empleo.
Aunque la mayoría de las personas que buscan empleo preferirían un puesto permanente de inmediato, un trabajo temporal es una forma de ayudar a pagar las facturas y podría conducir a un empleo permanente en la empresa a la que aspira.
Una buena opción en los mercados de trabajo competitivos
Los trabajos temporales pueden ser un excelente paso para las personas que buscan empleo, especialmente cuando el mercado de trabajo es muy competitivo. En un mercado de trabajo competitivo, hay mucha más gente buscando trabajo que puestos disponibles. Hace que las compañías que están contratando tengan una ventaja. Pueden ser más exigentes con respecto a quién contratan.
Las posiciones temporarias permiten a las empresas "probar antes de comprar", probando las capacidades de un empleado antes de hacer una oferta formal con beneficios. Si bien una entrevista, referencias y un currículum pueden proporcionar una buena idea de las capacidades de trabajo de un candidato, nada es mejor que observar a un empleado en el trabajo para saber si son aptas para una empresa.
A menudo, los empleados temporales son contratados a través de una agencia temporal. Para las empresas, eso significa que se reduce la carga de las entrevistas y las decisiones de contratación. En lugar de clasificar cientos de currículos, solo revisarán un puñado de los candidatos preseleccionados de la agencia temporal.
A veces, un trabajo temporal es temporal porque la necesidad del puesto es a corto plazo o estacional.
Por ejemplo, muchos trabajos minoristas contratan mucho durante la temporada de vacaciones, pero ya no necesitan tantos empleados una vez que se completen las devoluciones e intercambios de enero.
Ventajas para los empleados
Puede parecer que los empleadores, que prueban a los trabajadores de conducir, son los grandes ganadores en lo que respecta a las posiciones templadas. Pero los empleados también tienen varias ventajas:
Evalúe el ajuste del trabajo: Puede ser difícil para los empleadores saber si un posible candidato es una buena opción para la empresa. Pero también ocurre lo contrario: a menudo puede ser difícil determinar si un trabajo es adecuado para usted. Las posiciones temp-per-perm le permiten obtener una idea de las responsabilidades involucradas en un puesto.
Aprende nuevas habilidades: los trabajos temporales son una excelente forma de aprender nuevas habilidades. Desde el uso de sistemas de caja registradora hasta el descubrimiento de nuevas técnicas telefónicas, incluso un lugar efímero puede proporcionar mucho entrenamiento.
Pruebe fácilmente nuevas carreras: cuando no esté seguro de lo que quiere hacer a continuación, un trabajo temporal puede ser una buena forma de explorar una posible nueva carrera profesional. Para los empleadores, dado que el puesto es temporal, puede haber una mayor disposición para enfrentar a un candidato sin mucha experiencia directa.
Expanda su currículum: incluso si solo trabaja en una posición temporal durante algunos meses, probablemente aprenderá mucho y podrá ampliar la sección de habilidades en su currículum, así como agregar nuevos puestos de trabajo.
Durante una temporada de vacaciones en una tienda minorista, aprenderá a usar la caja registradora, a ayudar a los clientes (incluso a los más difíciles) y hacer un seguimiento del inventario.
Oportunidades de alta temperatura a la permanente
Las cinco áreas principales que los empleadores típicamente contratan para ayuda estacional incluyen venta minorista (33%), servicio al cliente (31%), apoyo administrativo y administrativo (17%), envío y entrega (12%) y hospitalidad (10%).
"El trabajo estacional puede ser una oportunidad valiosa para las personas que buscan trabajo, no solo para adquirir nuevas habilidades y experiencia, sino también para conseguir puestos permanentes de tiempo completo", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America. "Los solicitantes de empleo que buscan trabajo estacional deben preparar sus hojas de vida y buscar posiciones abiertas lo antes posible, ya que un número significativo de empleadores comienza a contratar puestos estacionales en octubre".
Consejos para obtener posiciones temporales
Rasmussen ofrece los siguientes consejos para conseguir un trabajo temporal que podría convertirse en una oportunidad temporal de trabajo permanente:
Aplicar temprano El 45 por ciento de los empleadores dijeron que no aceptarán solicitudes para trabajos estacionales después de octubre. El 80 por ciento no acepta solicitudes después de noviembre.
Demuestre que está entusiasmado con la oportunidad. La falta de entusiasmo es la principal preocupación de los gerentes de contratación estacionales, como lo indica el 59 por ciento de los encuestados.
No digas que quieres el trabajo para el descuento. Los descuentos a los empleados son una gran ventaja, especialmente durante la temporada de vacaciones, pero el 31 por ciento de los directores de recursos humanos dijo que los trabajadores que parecían querer el acuerdo más que la oportunidad lo rechazaron.
Conozca a la compañía antes de la entrevista. El 30 por ciento de los gerentes de contratación estacionales dijeron que se les disuadió de contratar a un candidato porque esa persona tenía poco conocimiento de la compañía o sus productos.
Sigue el código de vestimenta . Si está entrevistando para un trabajo en una tienda de ropa al por menor, es una buena idea presentarse vestido con un atuendo de esa tienda. Para el 15 por ciento de los gerentes de contratación, usar un conjunto de la competencia les disuadió de contratar a un posible candidato.
Cómo convertir la temperatura en permanente
Algunos empleados pueden valorar la naturaleza temporal de un puesto, pero si buscas un contrato de tiempo completo, prueba estos consejos para convertirte en un atractivo empleado permanente:
Siga la cultura de la empresa: algunas empresas trabajan a través de la cultura del almuerzo, mientras que otras respaldan a los empleados que se reúnen en la cocina para almuerzos grupales. Sigue la cultura de la empresa en la que te encuentras, en términos de horas, socialización, comportamiento de reunión, etc.
Sé responsable: piensa en tu tiempo temporal como una audición. Llegue a tiempo, evite irse temprano o tome días libres excesivos y, en general, sea un empleado confiable.
Haga un buen trabajo: además de aparecer cuando se supone que debe hacerlo, sea el mejor empleado posible para el puesto. Defina en su cabeza lo que sería un buen trabajo, ya sea archivar todos los documentos al final del día, suéteres de mayor venta o servir a los clientes con buen ánimo constante, y luego siempre bríndelos.
Haga un esfuerzo adicional: sea voluntario para el trabajo adicional y ayude a otros cuando están atrasados en proyectos o necesitan ayuda. Su entusiasmo y compromiso con el puesto hará maravillas para ayudar a los empleadores a saber que usted es el candidato adecuado para un puesto permanente a largo plazo.
Red: además de ser el mejor trabajador, también es importante ser un trabajador conocido . Hacer un buen trabajo discretamente puede no ser suficiente para llamar su atención y contratarlo a tiempo completo. Haga un esfuerzo para interactuar con sus compañeros de trabajo, mostrar su trabajo y asegurarse de que aquellos con poder de contratación conozcan su valor como empleados.
Y, por supuesto, es importante hacer que su deseo por el puesto permanente sea posible : establezca un horario para reunirse con su gerente e indique que le gustaría trabajar a tiempo completo. Solicite comentarios sobre su trabajo y establezca un cronograma para una decisión si es posible. Durante esta conversación, querrás evitar ser agobiante, mientras sigues aclarando tus intenciones.
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