Cómo ocurren las vacantes
La forma más común en que se produce una vacante es cuando un empleado actual deja su puesto debido a promoción, degradación, cese o renuncia.
Las promociones pueden provocar una reacción en cadena de las vacantes porque los empleados de una organización a menudo se promocionan sucesivamente en la jerarquía. La degradación de una persona a menudo causa la promoción de otra persona. Las terminaciones pueden causar una reacción en cadena de las promociones si la vacante es una posición de gestión. A veces las organizaciones crean nuevos puestos, por lo que estos comienzan como vacantes.
Cómo se llenan las vacantes
Las vacantes se llenan con una variedad de procesos de selección. Cuanto más grande sea la organización, más formalizado será este proceso. El proceso de selección en el gobierno casi siempre es altamente formal para dar a todas las partes involucradas en la selección un sentido de equidad. Tal proceso también debe resistir el escrutinio de quienes están fuera de él.
Vacantes vs. Equivalentes a tiempo completo
Las vacantes no son lo mismo que los equivalentes a tiempo completo . FTE es una medida de cuántos empleados tiene una organización, suponiendo que todos los empleados trabajen un horario de tiempo completo.
Es instrumental en la definición de ciertas leyes de cuidado de la salud y leyes laborales. A los empleadores con menos ETC a veces se les otorgan exenciones y consideraciones especiales.
Una vacante para un puesto de tiempo completo equivale a un FTE. Las posiciones a tiempo parcial cuentan por menos de un FTE. La cantidad exacta depende de cuántas horas por semana trabaja o trabaja la persona en el puesto a tiempo parcial.
Otros términos relacionados
Una vacante a veces se llama por estos otros términos:
- posición vacante
- apertura de trabajo
- posición abierta
- apertura
Algunos ejemplos
El director ejecutivo de una compañía se retira. Esto crea una vacante en la parte superior de la organización. Después de un largo proceso de contratación, la junta directiva de la compañía promueve al director financiero de la compañía al puesto de director ejecutivo. Uno de los rasgos definitorios de esta compañía es su propensión a promover desde adentro, por lo que el director del departamento de contabilidad se convierte en el director financiero después de varios procesos de selección. El gerente de cuentas por pagar se convierte en el director contable, y uno de los contadores pagaderos se convierte en el gerente de cuentas por pagar. Alguien de fuera de la compañía es contratado como contador de cuentas por pagar. Como resultado de la jubilación del director ejecutivo, la compañía presentó un total de cinco vacantes.
Una ciudad en rápido crecimiento debe garantizar que el tamaño de su gobierno se mantenga al ritmo de su población. Después de observar el crecimiento de la ciudad en los últimos años y considerar las proyecciones de cómo será el crecimiento en los próximos 10 años, el administrador de la ciudad y el jefe de policía decidieron que la ciudad debe contratar a dos policías adicionales cada año durante los próximos 10 años.
Además de los puestos que deben cubrirse debido a promociones, degradaciones, despidos y renuncias, el departamento de policía tendrá dos vacantes para cubrir el próximo año.