Es en el mejor interés de su empleador, así como en el suyo, asegurarse de que le paguen de manera adecuada sus habilidades, habilidades y experiencia. De hecho, la mayoría de los gerentes de contratación esperan que los candidatos negocien , una vez que una oferta de trabajo está sobre la mesa. Si no lo hace, podría costar $ 1 millón en ganancias perdidas a lo largo de su carrera.
Por supuesto, hay una manera correcta y una forma incorrecta de negociar el salario. Para que te paguen lo que vales, prepárate. Investigue los salarios en su industria antes de pedir más, y aumente sus posibilidades de obtener el salario que se merece.
Consejos para recibir el pago Lo que vale
¿Cuál es la mejor manera de que te paguen lo que vales? Comience por investigar los salarios, para saber cuál es el salario típico de alguien con sus credenciales. Luego, planifique e implemente cuidadosamente una estrategia para aumentar su compensación.
Salarios de investigación
Salary.com tiene un "asistente de salario" que permite a los usuarios ingresar a una categoría laboral y asociarla a un código postal o ubicación. El asistente genera un informe de salario con información de salario, bonificación y beneficios.
Si la reubicación es una posibilidad, dedique un tiempo a investigar cuál es el valor de su salario actual o potencial en la nueva ubicación. Move.com tiene una herramienta de "calculadora de salarios" en la que los usuarios pueden ingresar un salario, y luego reciben un informe sobre cuánto necesitarán para ganar en una nueva ubicación.
El costo de la vida varía ampliamente de una ciudad a otra, por lo tanto, es importante conocer el poder adquisitivo de su cheque de pago.
Es importante tener en cuenta que el empleador le paga por sus calificaciones y por el trabajo que hará. Teniendo esto en cuenta, deberá poder respaldar sus negociaciones con información sobre el valor del trabajo a un precio justo en el mercado, teniendo en cuenta su historial salarial .
¡No van a estar dispuestos a pagarle más simplemente porque usted es usted!
Se paciente
Ahora que está armado con los hechos, la paciencia está en orden. Cuando se está entrevistando para un nuevo puesto, es importante no aumentar la compensación hasta que el empleador presente una oferta de trabajo. Deje que el empleador haga el primer movimiento.
Si le preguntan cuáles son sus requisitos salariales , dígales que son flexibles, según el puesto y el paquete de compensación total, incluidos los beneficios.
Una alternativa es decirle al empleador que le gustaría saber más sobre las responsabilidades del trabajo antes de discutir el salario. También puede darle al empleador un rango salarial basado en la investigación salarial que acaba de completar y citar la investigación que ha realizado.
Tenga en cuenta que puede no haber mucha flexibilidad. Si el empleador tiene un presupuesto o una estructura salarial establecida, lo mejor que puede obtener es la parte superior del rango para ese puesto en particular. En ese caso, no te limites solo al salario. Si el empleador no puede pagar más , pregunte sobre la posibilidad de revisiones salariales más pronto que tarde, vacaciones adicionales o incluso una bonificación basada en el rendimiento.
Se discreto
Nunca permita que un empleador sepa que necesita dinero. Definitivamente no ayudará, y podría hacerte parecer desesperado.
Sin embargo, siempre sea honesto acerca de su historial de salario pasado y otras ofertas de trabajo que están sobre la mesa. Las mentiras tienen una forma extraña de volver a perseguir a la persona que no dijo la verdad. Una vez que haya recibido la oferta, planee tomarse un tiempo para pensar en ello.
No hay necesidad de aceptarlo o rechazarlo de inmediato. Un simple "Necesito pensarlo" puede aumentar la oferta original. Un candidato, que había decidido que realmente no quería el trabajo después de todo, dijo "no" tres veces solo para obtener tres ofertas más altas.
Tenga en cuenta que esto también podría tener el efecto contrario: el gerente de contratación podría decidir que está pidiendo más de lo que está dispuesto a pagar y aceptar la respuesta de "no" como definitiva. Por lo tanto, es importante saber cuál es su balance final para cada puesto que solicita.
Si el salario no es suficiente para que usted viva, prepárese para pasar el trabajo.
Mantente positivo
Independientemente de dónde se encuentre en el proceso de negociación, recuerde permanecer positivo y continuar reiterando su interés en el puesto. Deje que el empleador sepa que el único problema es el salario y que está realmente entusiasmado con el trabajo y la empresa.
Luego, si la posición parece el trabajo perfecto, considere si la cultura de la empresa , incluidos los beneficios y la flexibilidad, así como el trabajo en sí, valen la pena, independientemente del salario. ¡Si lo son, podría valer la pena aceptar el puesto y correr el riesgo de que los aumentos salariales sigan!
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