15 desafíos para trabajar en una gran firma de abogados

La vida en una gran firma de abogados puede significar salarios más altos y un trabajo desafiante, pero no deja de tener sus inconvenientes. A continuación se presentan quince desafíos para trabajar en una gran firma de abogados.

  • 01 largas horas

    Martin Dimitrov

    Largas horas son la norma en la mayoría de las grandes firmas de abogados . Entre 50 y 80 semanas de trabajo no son infrecuentes entre abogados y asistentes legales.

  • 02 Entorno Competitivo

    Las grandes firmas de abogados atraen a una gran cantidad de talentos legales de alto calibre, todos compitiendo por las mejores asignaciones, promociones, puntos de asociación limitada y una porción de las ganancias.
  • 03 Altas cuotas de facturación

    Las grandes firmas de abogados son famosas por imponer cuotas altas de horas facturables. Las cuotas típicas oscilan entre 2.000 y 2.200 horas al año, lo que equivale a alrededor de 42 horas del tiempo facturado por semana. Dado que las tareas administrativas (como el tiempo de facturación) y las tareas no facturables (como el marketing) son inevitables, facturar 42 horas significa trabajar 60 o más horas a la semana.
  • 04 larga trayectoria de asociación

    El camino hacia la asociación en una gran firma de abogados puede ser más largo que el de las pequeñas empresas , con muchos niveles y requisitos más estrictos para el avance.
  • 05 altas expectativas

    laflor

    Debido a procesos selectivos de contratación y ganancias superiores al mercado, los abogados, asistentes legales y otros profesionales en un gran bufete de abogados tienen un alto nivel de competencia.

  • 06 Horas irregulares

    El trabajo de fin de semana y las noches nocturnas no son infrecuentes para los empleados en un gran bufete de abogados donde el lema es "trabajar hasta que la tarea esté terminada". El trabajo de alta gama, como fusiones y adquisiciones (fusiones y adquisiciones), bienes raíces comerciales y litigios civiles complejos se presta a largos días de trabajo y horarios irregulares.
  • 07 tareas mundanas

    Los nuevos asociados en grandes firmas de abogados pueden operar con poca autonomía y completar tareas cotidianas rutinarias, como la revisión de documentos, la verificación de citas y la investigación multi jurisdiccional, dejando las tareas más jugosas para abogados con más experiencia. Los paralegales pueden estar atrapados en el trabajo de bajo nivel, de modo que los abogados pueden cobrar más tareas complejas a un ritmo mayor.
  • 08 Viaje de noche

    Imágenes de héroe

    Dado que las grandes firmas de abogados a menudo sirven a clientes nacionales e internacionales, viajan a partes remotas del país, y se puede esperar que todo el mundo.

  • 09 Curva de aprendizaje empinada

    El trabajo legal complejo y de alto nivel realizado en grandes firmas de abogados a menudo tiene una curva de aprendizaje más pronunciada que las transacciones menos sofisticadas.
  • 10 estrictos requisitos académicos y experienciales

    Las grandes firmas de abogados pueden ser más difíciles de romper para aquellos que carecen de experiencia o credenciales académicas superiores. Los abogados de las principales firmas generalmente tienen credenciales académicas superiores y capacitación de primer nivel en la facultad de derecho. Paralegales en grandes firmas de abogados a menudo tienen un título de cuatro años, un certificado de asistente legal y varios años de experiencia en su especialidad.
  • 11 Alto grado de especialización

    Los bufetes de abogados grandes tienden a ser más compartimentados, y los abogados y asistentes legales dentro de la firma están altamente especializados.
  • 12 Gran bufete de abogados Burocracia

    Las grandes firmas de abogados a menudo tienen muchos niveles de administración, así como procedimientos complejos y bien establecidos y divisiones formales de responsabilidad. Los empleados pueden tener poca participación en los procesos y la administración de la empresa y poco control sobre su trabajo o su futuro económico y profesional.
  • 13 Ambiente Formal

    Las grandes firmas de abogados generalmente tienen una atmósfera más formal, códigos de vestimenta más estrictos y una cultura conservadora.
  • 14 Contacto de cliente limitado

    Los nuevos asociados en grandes firmas de abogados a menudo tienen poca interacción con los clientes de la empresa, en lugar de abordar tareas que atontan la mente, como la revisión de documentos y la investigación de rutina.
  • 15 Sobreespecialización

    Dado que las grandes firmas de abogados tienden a ser más especializadas, los asociados pueden estar en peligro de ser encasillados o forzados a un área de práctica de nicho que no es de su elección.