Los beneficios de trabajar en una pequeña firma de abogados

La mayoría de los abogados en la práctica privada son empleados de pequeñas firmas de abogados, definidas como aquellas con menos de 20 abogados. La mayoría trabaja en empresas incluso más pequeñas: casi la mitad de todos los abogados de la práctica privada son profesionales solitarios. Otro 20 por ciento son empleados por firmas de 10 abogados o menos, de acuerdo con el informe de abogados de la American Bar Association de 2016. El empleo en una pequeña firma de abogados presenta un conjunto único de ventajas.

  • 01 Su trabajo puede ser más variado

    Los abogados de pequeñas firmas de abogados a menudo son generalistas y se involucran en trabajos desafiantes y variados en un amplio espectro de áreas de práctica. Esto puede ser un marcado contraste con el alto grado de especialización que se observa en muchas grandes firmas de abogados . La excepción para las pequeñas empresas es el bufete de abogados boutique, que generalmente enfoca su práctica en un área específica de la ley.
  • 02 pequeñas firmas de abogados ofrecen horarios de trabajo flexibles

    El entorno acogedor y adaptable de una pequeña firma de abogados puede prestarse a horarios de trabajo más flexibles entre los abogados y el personal. Puede haber menos manos para contribuir a esas inevitables emergencias con todas las manos en la plataforma que marcan algunas áreas de la ley, pero un sentido de camaradería y trabajo en equipo a menudo proporciona equilibrio.
  • 03 Obtendrás más experiencia práctica

    Los nuevos abogados y asistentes legales pueden realizar tareas legales más sustantivas con menos supervisión que sus contrapartes de megaempresas porque el personal es más limitado en una pequeña firma de abogados. Esto puede llevar a más errores que podrían poner a la firma de abogados en riesgo a menos que existan garantías, pero en general produce un entorno de aprendizaje de ritmo más rápido.
  • 04 Tendrás un contacto significativo con el cliente

    Los asociados en pequeños bufetes de abogados pueden operar con mayor autonomía y tener más contacto con el cliente que aquellos que trabajan en grandes firmas de abogados donde el contacto con el cliente a menudo se reserva para abogados de mayor rango. Esta situación podría ser tu ideal si eres una persona de contacto y disfrutas el contacto personal con aquellos a los que estás ayudando.
  • 05 pequeñas firmas de abogados ofrecen atmósferas relajadas e informales

    A diferencia de las megaempresas más conservadoras, la cultura de las pequeñas empresas a menudo es más relajada. Los códigos de vestimenta son menos formales, y la socialización entre los empleados suele ser más común, desde eventos importantes como la boda de una hija hasta las horas felices del viernes por la noche. Todos se conocen a nombre de un pequeño bufete de abogados, lo que puede fomentar relaciones de trabajo amistosas y cómodas.
  • 06 pequeñas firmas de abogados tienen pistas abreviadas de asociación

    El camino hacia la asociación en una pequeña empresa puede ser más corto que el de una gran firma de abogados porque hay menos abogados y capas de administración. Esto puede ser particularmente ventajoso si prefiere un camino más rápido hacia el éxito.

    Con menos empleados compitiendo por asignaciones, promociones y una porción de las ganancias, los profesionales del derecho en las pequeñas firmas de abogados se enfrentan a una competencia interna menor que sus contrapartes de las grandes firmas.

    Los empleados de pequeñas firmas de abogados pueden demostrar más fácilmente su valía a quienes detentan el poder, por lo que es más fácil obtener reconocimiento y recompensa.

  • 07 Tendrá una mayor participación en procesos y administración firmes

    Trabajar para una pequeña firma de abogados puede permitirles a los profesionales legales un mayor control en la dirección y administración de sus empresas. Las jerarquías a menudo están menos talladas en granito, por lo que los socios mayores pueden estar más dispuestos a escuchar sugerencias y opiniones del personal.