Abogado de banderas rojas
Habitos de trabajo
Los hábitos de trabajo de un abogado son uno de los mayores indicadores de competencia.
Las siguientes banderas rojas pueden indicar que es hora de buscar una nueva representación legal.
Llamadas telefónicas no devueltas : un abogado que no devuelve las llamadas telefónicas de manera oportuna, o no lo hace, no le da una prima al servicio al cliente. Puede estar demasiado ocupado con otros casos, incierto sobre cómo proceder con su caso o ignorar su asunto por completo.
Correos electrónicos no respondidos : al igual que las llamadas telefónicas no respondidas, los correos electrónicos no respondidos pueden indicar que el abogado está demasiado ocupado, estresado o abrumado para manejar su caso o no está haciendo que su asunto sea una prioridad.
Plazos perdidos - Los plazos que faltan, especialmente los plazos para la presentación ante el tribunal, pueden dañar seriamente su caso. Si un abogado incumple los plazos, lo mejor es terminar la relación y seguir adelante.
Mala actitud : puede ser difícil trabajar con un abogado que muestre una actitud condescendiente, poco comunicativa, grosera, impaciente o pobre. Una relación pobre entre abogado y cliente puede crear conflicto, tensión y mala voluntad.
Falta de un sistema de calendario adecuado : un sistema de calendario confiable y organizado es fundamental para cumplir con los plazos y priorizar las obligaciones múltiples. La falta de un sistema de calendario adecuado puede ocasionar el incumplimiento de los plazos y otros desastres.
Promesa de una victoria judicial o resultado exitoso : un abogado nunca debe prometer a su cliente un resultado específico, sin importar qué tan probable sea ese resultado.
Tenga cuidado con las promesas de una victoria segura.
Negarse a proporcionar referencias : la negativa a proporcionar referencias o dejar que hable con clientes anteriores indica que el abogado tuvo problemas con clientes anteriores que no quiere que sepa.
Locales de trabajo
Los locales de trabajo de un abogado, desde la ubicación del edificio y desde el exterior hasta la sala de recepción, la sala de conferencias y las oficinas, pueden hablar mucho sobre las prácticas de trabajo y la clientela de un abogado. A continuación hay algunas señales de que no todo está bien.
Espacio de la oficina en estado de deterioro : el espacio de la oficina o la propiedad en mal estado puede señalar problemas financieros por parte del abogado.
Gran cantidad de oficinas vacías : un alto número de oficinas vacías puede indicar una rotación significativa de empleados, un crecimiento demasiado rápido o problemas financieros.
Oficina descuidada y desordenada: una oficina desordenada y desordenada es una señal de alarma por la desorganización y la ineficiencia. Tal vez el abogado prospera en el caos, pero ¿quiere arriesgarse a perder documentos importantes o perder una fecha límite?
Montones de papeles no archivados o correo sin abrir : un retraso en la presentación de la correspondencia o el correo no abierto puede indicar que el abogado no cuenta con el personal de apoyo adecuado o que está desorganizado, desmotivado o abrumado.
Personal del abogado
Una mirada a los miembros del personal del abogado y cómo interactúa con el personal puede proporcionar pistas sobre su efectividad, competencia, confiabilidad y ética.
Miembros descontentos del personal : los empleados descontentos o la baja moral en el lugar de trabajo pueden indicar una comunicación deficiente entre el abogado y el personal, las relaciones tensas y la falta de interés. Un abogado que trata mal al personal - a través de la intimidación, el abuso verbal, la grosería y otros comportamientos - puede alimentar el conflicto, la tensión y la mala voluntad. Si el abogado no trata bien a sus empleados, ¿tratará bien a los clientes?
Alta tasa de rotación : el alto desgaste de los empleados puede indicar insatisfacción con el bufete de abogados en general o con el abogado en particular. Los empleados comprometidos y satisfechos son más propensos a permanecer en una empresa, independientemente de la paga o los beneficios.
Falta de personal : un abogado que carece de personal de apoyo adecuado puede ser difícil de trabajar o puede experimentar dificultades financieras.
Prácticas de facturación
Las prácticas de facturación de un abogado también pueden levantar banderas rojas.
A continuación hay algunas prácticas de facturación para ver .
Sobrefacturación o facturación excesiva: la facturación excesiva es una señal de que un abogado o asistente legal está inflando el tiempo que le tomó realizar una tarea (conocido como "tiempo de relleno").
Facturación difusa : su factura legal debe explicar en detalle las tareas realizadas, quién las está realizando y cuándo. Por ejemplo, una llamada telefónica debe incluir información sobre quién realizó la llamada, a qué partido llamaron, la naturaleza del asunto y la duración de la llamada.
Recargo por gastos legales : algunos bufetes de abogados agregan un recargo a los gastos de rutina, como las tarifas de copiado o franqueo, como una forma de aumentar los niveles de ganancias. En la mayoría de los casos, dichos cargos son inapropiados y poco éticos.
Gastos ocultos : esté atento a los gastos ocultos que no fueron revelados desde el principio o en el acuerdo de tarifa o retención.