Evite estos errores comunes de sabotaje del sabotaje
Pero muchas cosas han cambiado desde que usted (y yo) escribimos nuestros primeros currículos: ahora, en el medio de su carrera, es probable que tenga mucha experiencia y logros.
Afortunadamente, una vez que alcanzas la mitad de tu carrera, ya no tienes que restringir tu currículum a una sola página. (Aquí hay más información sobre cuánto tiempo puede ser un currículum ). Algunas de las mejores prácticas de reanudación también pueden haber cambiado, desde su primer currículum.
Lo que tiene sentido para un currículum de nivel inicial no necesariamente es cierto para un currículum a mitad de carrera. Aquí hay un resumen de las cosas que puede, y debe, recortar de un currículum a mitad de carrera.
7 cosas para cortar de su curriculum vitae de mitad de carrera
1. Su primer trabajo: es posible que su primer trabajo haya sido la plataforma de lanzamiento perfecta para su carrera, que sigue siendo relevante todos estos años después. Pero para muchos de nosotros, conocer el pedido de café del jefe, reservar salas de reuniones y contestar teléfonos constituía el día a día. Cosas importantes, y una gran capacitación para la vida de la oficina, pero no es exactamente lo que va a captar la atención de los gerentes de contratación para puestos de mitad de carrera.
Aquí hay una buena regla general: si el trabajo que hizo en su primer trabajo es en una industria diferente o no se relaciona con el trabajo que desea hacer ahora, probablemente pueda cortar ese trabajo de su currículum.
No lo sigas por nostalgia, el currículum vitae es muy caro, así que corta tu primer empleo (y cualquier otro puesto) que no supere tus objetivos profesionales. Vea más de lo que no debe incluir en un currículum .
2. Habilidades obvias: ¿la sección de habilidades de su currículum enumera su competencia en Microsoft Office o su capacidad para utilizar programas básicos de correo electrónico?
Probablemente no sea necesario incluir estas habilidades de reanudar gimme, que casi todos los graduados de secundaria poseen. Ya sea a través de redes, investigación cuidadosa o conexiones de LinkedIn, los solicitantes de mitad de carrera a menudo se saltan el paso de la aplicación de trabajo que implica tener un currículum escaneado por una máquina para palabras clave. Cuando solicite empleo directamente, es decir, envíe su currículum al correo electrónico de otra persona, utilice una versión de su currículum que enumere sólo habilidades significativas o sorprendentes.
3. Una lista de sus responsabilidades: Al principio de su carrera, tiene sentido que las descripciones de su currículum sean una lista de tareas. En la parte inferior del tótem, con varios gerentes por encima de usted, su capacidad para hacer cosas es su activo más importante. Sin embargo, al ascender en su carrera, mostrar liderazgo con ideas, personas y proyectos es más importante. Un sólido currículum a mitad de carrera dará lugar a los logros: en lugar de "Presentado sobre el tema XYZ", un currículum a mitad de carrera puede decir "Dirigió los esfuerzos de capacitación sobre el tema XYZ, garantizando un cambio exitoso al nuevo sistema operativo". Vea cómo hacer que su currículum se destaque entre la multitud .
4. Información irrelevante: es tentador incluir todo en su currículum. ¿Por qué dejar algo?
Bueno, muchos detalles pueden hacer que sea abrumador para los lectores. Es posible que los gerentes de contratación y los entrevistadores no estén seguros de sus verdaderos talentos, o podrían perder una habilidad que sea relevante para el puesto, ya que está ahogada por un millón de puntos adicionales.
La cantidad no siempre gana. Un sólido currículum a mitad de carrera se calibrará para que coincida con el trabajo que desea; en lugar de incluir todos los giros y giros profesionales, y enumerar todas las habilidades y tareas realizadas, concéntrese en la experiencia laboral y las habilidades que se relacionan con el trabajo que desea. Puede ser brutal recortar su historial de esta manera, quizás de la misma manera que puede ser triste eliminar sus primeros trabajos de su currículum, pero ayuda a que su historial laboral sea lo más claro posible para que los entrevistadores lo sigan.
5. Poner el frente de la educación y el centro: una vez que has trabajado varios años, tu educación se convierte en un significante menos importante.
La experiencia laboral es más significativa que la escuela, y es la mejor manera de demostrar que tiene el conocimiento y la experiencia para tener éxito en su campo. Si aún no lo ha hecho, puede mover la sección de educación de la sección más alta de su currículum hasta el final. Consejo: También puede eliminar su año de graduación ahora que ya no es un graduado reciente.
6. Palabras débiles: si usa palabras como "responsable" o "coordinado", considere sacar un bolígrafo rojo. Como no hay mucho espacio en su currículum, quiere que cada palabra tenga un impacto. Utilice esta lista de verbos de acción y palabras poderosas para ayudar a mostrar los logros con un lenguaje fuerte y atractivo.
7. Una dirección de correo electrónico de Goofy: si todavía está aferrado a una dirección de correo electrónico de AOL o cualquier dirección de correo electrónico que no se base en su nombre, considere la posibilidad de obtener una nueva. Es posible que desee tener una dirección de correo electrónico divertida para comunicarse con sus amigos, pero no es apropiada en un entorno profesional. Aquí hay más información sobre qué incluir en la sección de contacto de un currículum . Recuerde usar una dirección de correo electrónico personal, y no una asociada a su lugar de empleo actual.
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