Estrategias exitosas para búsquedas de trabajo de mitad de carrera
La otra cara de la moneda es esta ventaja a mitad de carrera: estar en el medio no siempre es fácil (¡simplemente pregúntale a cualquier niño intermedio que conozcas!).
Un candidato de mitad de carrera es demasiado avanzado para un puesto de nivel inicial, pero carece de las calificaciones requeridas para un puesto de nivel superior. Esto puede dificultar la búsqueda de una posición, ya que debe enfocarse en la búsqueda de trabajo con tanta precisión. Aquí encontrará recomendaciones para ayudar a que su búsqueda de empleo a mitad de carrera sea un éxito para que pueda encontrar el trabajo adecuado para esta etapa de su carrera.
Sepa lo que quiere y concéntrese en buenos resultados
Al principio de su carrera, la flexibilidad puede haber sido una fuerza orientadora: es posible que haya solicitado puestos de trabajo en varias ciudades y haya estado dispuesto a trabajar todo tipo de horas. Si bien no siempre es el caso, muchos empleados a mitad de carrera tienen más parámetros cuando se trata de las necesidades laborales. Si eres propietario de una casa, por ejemplo, la geografía puede desempeñar un papel en la búsqueda de empleo. Los padres pueden sentir que largas horas o viajes frecuentes no son ideales. (Padres, aquí les mostramos cómo saber si una publicación de trabajo es adecuada para las familias). Sea realista sobre qué aspectos de un trabajo son un obstáculo para usted y dónde puede ser flexible.
A diferencia de los candidatos de nivel de entrada, los candidatos de mitad de carrera, que han estado en la fuerza de trabajo durante varios años, saben más sobre lo que funciona mejor para ellos, desde el tamaño de la empresa hasta la cultura . Use esta información para crear una lista de empresas y puestos que coincidan.
Identifica y usa tu red
Su red es una de sus mayores ventajas.
Incluso si ha trabajado exclusivamente en un trabajo, es probable que se haya encontrado con muchas personas que se han trasladado a otras empresas. Usa tu red para potenciar tu búsqueda de trabajo .
Vuelva a conectarse con sus antiguos colegas: esto puede ser tan simple como un correo electrónico rápido para saludar, o una invitación a una cita de café. Verifique en LinkedIn para asegurarse de estar conectado con todas las personas con las que ha trabajado. Antes de postularse para un trabajo, fíjese si tiene una conexión allí que lo pueda derivar personalmente.
Revise su currículum y presencia en línea
¿Ha pasado un tiempo desde la última vez que actualizó su currículum? Revise estos consejos para currículums a mitad de carrera y revise los suyos. Además de actualizar su currículum, también puede actualizar o crear una presencia en línea actualizada. Esto podría ser tan simple como actualizar su perfil de LinkedIn o solicitar recomendaciones en LinkedIn . Pero también puede querer ir más grande: considere si tiene sentido que tenga un sitio web o un portafolio para transmitir sus calificaciones y mostrar su trabajo.
Además, actualice su entrevista Persona
Como candidato a mitad de carrera, la confianza, la experiencia, los resultados y el liderazgo son algunos de sus mayores activos. Ya no es suficiente decir que eres un gran trabajador: los empleadores están buscando más.
Piense en cómo se lleva en entrevistas, desde su atuendo hasta lo que está en su currículum y sus respuestas a las preguntas de la entrevista .
Muestre las calificaciones correctas y asegúrese de que sus habilidades estén al día
Cuando los candidatos a una carrera temprana pueden tener dificultades para tener alguna experiencia, los candidatos a mitad de carrera pueden tener problemas si tienen experiencia desactualizada. Esto puede ser particularmente cierto en los campos impulsados por la tecnología. Asegúrese de que todas las certificaciones estén actualizadas y revise los sitios web de la industria, los boletines informativos y las redes sociales para asegurarse de estar utilizando la jerga adecuada.
Además de asegurarse de que sus habilidades sean actuales, también es importante para los solicitantes de mitad de carrera mostrar el nivel correcto de calificaciones.
Si bien no quiere parecer poco calificado y minimiza su experiencia, puede encontrar que para algunos trabajos es despedido por estar sobrecalificado.
Aquí hay algunos consejos para escribir su currículum y una carta de presentación si está sobrecalificado para el puesto.
Considere un reclutador
Como candidatos con experiencia comprobada, los solicitantes de empleo a mitad de carrera son atractivos para los reclutadores , que actúan como intermediarios entre las empresas que cubren los puestos vacantes y los candidatos. Además de organizar entrevistas y hacer presentaciones, los reclutadores pueden ayudarlo a adaptar su currículum y brindar consejos sobre cómo responder preguntas y qué habilidades y cualidades destacar. Si parece que podría ser útil, aquí hay más información sobre cómo encontrar un reclutador .
Apuntar alto
Al mirar los anuncios de trabajo como un candidato a mitad de carrera, no tengas miedo de apuntar alto. ¡Estirate! Mira para hacer un movimiento vertical, en lugar de uno horizontal. Es muy fácil rebajarse, o dejar de buscar empleo, pero sepa que incluso si no tiene todas las habilidades o requisitos enumerados en un puesto de trabajo, puede aprender en el trabajo. Si te sientes intimidado, prueba este ejercicio: haz una lista de cada uno de tus logros en el trabajo. Una vez que esté completo, seguramente se sentirá seguro al enviar cartas de presentación y entrevistas para trabajos.
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