Puede pensar que le está dando al empleador muchas razones para contratarlo, pero cuando se trata de reanudar la redacción, existe demasiada información. Los empleadores están buscando razones para excluir a los solicitantes cuando revisan un lote de hojas de vida para producir un grupo manejable de candidatos para entrevistar.
Asegúrese de no incluir la información incorrecta, que es algo que podría llevar a la empresa a concluir que no está motivado o calificado para hacer el trabajo. Revise la información sobre cómo los empleadores deciden qué solicitante contratar antes de comenzar a trabajar en su currículum.
30 segundos para hacer una impresión
Los reclutadores pueden tomar tan solo treinta segundos para realizar una revisión inicial de su currículum. Debe evitar saturar su documento con información innecesaria que podría dificultarle al empleador encontrar los elementos más calificantes de su fondo.
El lector del currículum debe ser atraído inmediatamente por las habilidades y la información relevante para el puesto que está buscando llenar. Tómese el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo al decidir qué información incluir en su currículum .
Las 15 cosas principales que debe dejar fuera de su currículum
Estas son las mejores quince cosas que no deberían incluirse en un currículum.
Déjelos fuera y mantenga su currículum enfocado en sus habilidades y calificaciones para el trabajo que está solicitando.
1. párrafos largos sin viñetas. Los empleadores pueden pasar por alto las secciones de su currículum y omitir la evidencia clave de sus calificaciones si los párrafos son demasiado densos con el texto. Revise estos consejos para escribir una sección de experiencia de currículum .
2. Declaraciones en su objetivo o resumen que señalan lo que desea obtener del trabajo. Su enfoque debe estar en lo que puede proporcionarle al empleador. Esto es lo que debe incluir en una declaración resumida del resumen .
3. Descripción general de tareas sin referencia a cómo agregaste valor. Los empleadores no quieren ver la descripción de su trabajo, quieren aprender sobre las habilidades y activos que utilizó para lograr resultados reales.
4. Frases como Responsabilidades o Deberes Incluidos . Haga su currículum sobre lo que realmente logró, no sobre lo que se suponía que debía hacer en el trabajo. A continuación, le mostramos cómo incluir sus logros en su currículum .
5. Comenzar frases con I. Comience sus declaraciones con habilidades, acciones o palabras de realización como analizadas, creadas o reducidas, por ejemplo, para atraer al lector en lugar de sustantivos o pronombres.
6. Experiencias irrelevantes , especialmente del pasado lejano. Cada declaración en su hoja de vida debe llevar al empleador a la conclusión de que tiene las calificaciones adecuadas para el trabajo . Su objetivo es que el reclutador pase su tiempo en sus experiencias relevantes más significativas. Lo mismo es cierto para las habilidades. Asegúrese de que las habilidades que incluye sean actuales y relevantes para el trabajo; de lo contrario, omita su currículum .
7. Lenguaje vacío o florido como exquisito, destacado o interesante. Cada frase en su currículum debe apuntar a una habilidad o logro específico. De lo contrario, es solo una distracción. Aténgase a los hechos.
8. Errores de ortografía o gramaticales. Su currículum sirve como muestra de sus habilidades de escritura y evidencia de si está orientado a los detalles o no. Consulte estos consejos de revisión antes de usar su currículum para postularse para trabajos.
9. Información personal como altura, peso, fecha de nacimiento, edad, sexo, religión, afiliación política o lugar de nacimiento. Los empleadores no deben tomar decisiones de empleo basadas en estos factores y pueden resentir el hecho de que los confronte con la tentación de hacerlo. Mantenga su currículum enfocado en los hechos.
10. Pasatiempos o intereses que no apuntan a habilidades deseables en el lugar de trabajo o que tienen alguna relevancia para el trabajo.
Los candidatos, especialmente los individuos con experiencia, deberían tener información más convincente para compartir en el espacio limitado de su currículum. En su lugar, considere una sección de habilidades de reanudar con sus habilidades que están más estrechamente relacionadas con el trabajo.
11. Afirmaciones débiles sobre logros académicos como GPA por debajo de 3.0 o menciones de la lista de Dean por solo un semestre o dos. No traiga los logros académicos a la atención del reclutador a menos que sea un área de fortaleza. No tiene sentido tratar de impresionar a un gerente de recursos humanos con algo que no es impresionante. Aquí es cuando incluir un GPA en un currículum .
12. Fotografías , a menos que esté solicitando un trabajo de modelado o actuación. Los empleadores no quieren verse arrastrados a alegaciones de discriminación. Proporcione la URL de su perfil de LinkedIn si cree que su apariencia es un activo. Aquí hay información sobre si debe incluir una foto en su currículum .
13. Razones para dejar a sus empleadores anteriores. No hay necesidad de justificar tus movimientos profesionales, y esto puede parecer que estás poniendo excusas.
14. Nombres e información de contacto de ex supervisores. Proporcione una lista separada de sus referencias cuando sea solicitada. Bríndeles a esas personas un aviso cuando un empleador pueda contactarlos, para que estén preparados.
15. Rellenos espaciales, como referencias disponibles a pedido . Toman un espacio precioso y pueden hacer que dejen más información relevante. No hace falta decir que proporcionará referencias si así lo solicita.
Lo que los empleadores quieren en un currículum
¿Qué quieren los empleadores? Según una encuesta de CareerBuilder, esto es lo que los empleadores quieren cuando reciben currículos:
- Personalizado para su posición abierta: 61%
- Acompañado por una carta de presentación: 49%
- Dirigido al gerente de contratación o al reclutador por su nombre: 26%
- Enlaces a la cartera, blog o sitio web en línea del solicitante: 21%
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