Tienes un tiempo limitado para llamar su atención: ocho segundos, para ser exactos, según un estudio. Obviamente, no desea perder nada de ese tiempo diciéndoles lo que ya saben del asunto de su correo electrónico o el número de solicitud en el sistema de seguimiento de los solicitantes .
Mejores alternativas a un objetivo de currículum
Declaraciones de marca y perfiles
Una declaración de marca o perfil profesional ha tomado el lugar del objetivo para la mayoría de los escritores de currículums. En este breve párrafo introductorio, los solicitantes de empleo brindan un discurso de ascensor : un resumen rápido de su experiencia, habilidades y atributos que describen su carrera y sus calificaciones de un vistazo.
Esta introducción cumple con dos propósitos principales al mismo tiempo: le brinda a los gerentes de contratación una visión rápida del candidato, al tiempo que le permite al candidato la oportunidad de utilizar palabras clave de currículum para obtener su aplicación.
Use palabras clave en su currículum
Elegir las palabras clave correctas es esencial para pasar el software y los examinadores humanos. Estas palabras clave no son lo mismo que reanudar las palabras de moda ; estas casi siempre se usan en exceso y harán que su currículum viaje de ida al archivo circular. No, las palabras clave del currículum son individuales para el trabajo que está solicitando y deben cambiar cada vez que envíe su hoja de vida para un nuevo puesto.
Cómo seleccionar palabras clave
Para descubrir las mejores palabras clave para usar, escanee la lista de trabajos y haga una lista de las palabras más importantes, por ejemplo, títulos de trabajo como "gerente regional" o "científico de datos" y palabras de habilidades como "competente en Javascript" o "vendedor comprobado". " Use las palabras que se aplican a su experiencia, habilidades e historial laboral, y cree un perfil profesional o una declaración de marca.
Mantenga su currículum honesto
Nota: aunque está bien enfatizar su experiencia más relevante, no mienta, especialmente cuando se trata de títulos de trabajo o habilidades adquiridas. No es bueno que te contraten para un puesto si no puedes cumplir con la promesa que tu currículum ha hecho al director de recursos humanos.
Ejemplos de declaraciones de marca y perfiles
Diseñador gráfico galardonado cuyo portfolio incluye clientes de Fortune 100 como CVS, Verizon y Kroger. Competente en Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Adepto en la estimación de costos, ganando consenso entre los equipos y entregando proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
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Si definitivamente debes tener un objetivo en tu currículum
¿Todavía no puedes dejar de incluir la idea de incluir un objetivo en tu currículum? No es solo usted, muchas personas todavía desean apegarse al formato tradicional con un objetivo en la parte superior de la página.
Si debe tener un objetivo, asegúrese de que sea el correcto.
Los objetivos del currículum deben:
- Cambiar, según el trabajo para el que está postulando. No es bueno usar el mismo objetivo para múltiples vacantes de trabajo. Resista la tentación de modificar una o dos palabras y elabore su objetivo de currículum vitae desde cero para cada puesto considerado.
- Contiene palabras clave específicas para el puesto, la descripción del trabajo y las habilidades más valiosas.
- Proporcione más que solo el título y la descripción del trabajo. No pierda un momento del tiempo del gerente de recursos humanos repitiendo la información que ya conoce, como qué trabajo está solicitando o cuáles son los deberes básicos.
- Demuestre por qué es un candidato bien calificado para el puesto.
- Explique lo que tiene que ofrecerle al empleador, no lo que usted mismo está buscando en su próximo trabajo o compañía.
En pocas palabras: cada parte de su currículum debe contar, incluido el objetivo, si siente la necesidad de incluir uno.
Recuerde, solo tiene ocho segundos para causar una primera impresión en el gerente de contratación o reclutador. No puede permitirse perder el tiempo, especialmente al principio de su currículum. Capture su atención con una declaración de marca sucinta y bien elaborada y no la suelte.
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