Cosas que debe saber sobre cómo obtener un empleo en tecnología en Uber

Si no has oído hablar de Uber en este momento, es posible que estés viviendo bajo una roca.

Uber revolucionó la forma en que la gente toma un taxi a través de su aplicación de viaje compartido. Los días de dejar un taxi desde la acera están desapareciendo rápidamente en las ciudades de los EE. UU. Y en otros lugares. La experiencia del cliente ahora es el centro de atención. Con una visión de "transporte más inteligente con menos automóviles y mayor acceso", Uber se ha convertido en una empresa multimillonaria en un tiempo récord.

Como técnico, probablemente no estés interesado en conducir para Uber. Sin embargo, abundan otras oportunidades de carrera con la compañía. Esto es lo que necesita saber acerca de trabajar para una de las compañías más comentadas de esta época.

Uber de un vistazo

Los fundadores Travis Kalanick y Garrett Camp fundaron UberCab en 2009 para hacer frente a los dolores de cabeza que enfrentan las personas al obtener un taxi decente. Lo que comenzó como una idea para un servicio de tiempo compartido de limusina se convirtió en algo mucho más grande con el lanzamiento de una aplicación de iPhone el año siguiente. Su idea de "apretar un botón y obtener un automóvil" convirtió en su cabeza las industrias de taxis y vehículos de alquiler.

Nombre completo - Uber Technologies Inc.

Sede central - San Francisco, CA

Área de servicio inicial - Área de la Bahía de San Francisco (2009 - 2010)

Primeras operaciones internacionales - París (diciembre de 2011)

Servicios Uber : UberX (conocido como UberPop en Europa), UberXL, UberSelect (conocido como UberPlus en algunos mercados) UberPOOL y UberBLACK (Black Car)

Ubicaciones actuales : 404 ciudades en todo el mundo y contando (los servicios seleccionados se ofrecen en diferentes ubicaciones)

Valoración de la empresa : las últimas estimaciones de Uber en diciembre de 2015 ascendieron a $ 62.5 mil millones

Cultura de la empresa

Su tremendo éxito fue el resultado de un concepto pionero. Pero la compañía continúa creciendo a un ritmo sin precedentes a pesar de que docenas de servicios de imitación ingresan al mercado.

La fuerte oposición de los taxistas tradicionales ha amenazado el crecimiento y las prohibiciones periódicas de los países también ponen en peligro a las personas. Pero ninguno de los dos detuvo los planes de expansión de Uber. Y los giros equivocados de la empresa en sí misma -un ejecutivo una vez sugirió que se escarbara la suciedad de los periodistas críticos- no han afectado la tracción. Renee Atwood, directora global de People and Places de Uber, dice que todo se reduce a la cultura de la empresa.

La compañía alienta a los empleados a hacer "apuestas audaces" para que la empresa avance. Deben arriesgarse con la innovación y la creatividad: proponer una idea brillante y alguien de la empresa prestará atención. Como resultado, hay una atmósfera de entusiasmo y entusiasmo en la compañía. Muchos revisores de Glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras como ventajas de trabajar allí. Por otra parte, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son aspectos más destacados del entorno de trabajo de Uber para los expertos en tecnología.

Uber es una nueva compañía en territorio inexplorado, por lo que no todo es fácil. Dado que la empresa se ha vuelto más exitosa, la política de la oficina y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se encuentran entre las desventajas que mencionan los trabajadores. La compañía deja en claro que los empleados deben hacer lo que sea necesario para hacer las cosas.

Así que espera trabajar noches, fines de semana y días festivos a veces.

Empleos en Uber

Uber agrega personas a su nómina que aseguran que la compañía continúe brindando una excelente experiencia al cliente. Los empleados trabajan hacia un objetivo común de cambiar la forma en que funciona el mundo, al menos en términos de viajar del punto A al punto B. Además, el éxito de la empresa depende de cómo los clientes reaccionan al servicio, por lo que los datos de comportamiento deben ser acumulados y analizados.

Las tecnologías a la vanguardia de la política de reclutamiento de tecnología incluyen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL y mySQL. Y la página de carreras de Uber enumera numerosas posiciones tecnológicas para:

Parte de la misión de Uber es "llevar un transporte seguro y confiable a todos, en todas partes". Fundaron el Centro de tecnologías avanzadas de Uber en 2015 para desarrollar tecnologías a largo plazo para hacer esto.

El centro, en Pittsburgh, PA, enumera una gama de puestos de trabajo de tecnología.

No se sorprenda si recibe una notificación de su aplicación Uber para jugar un juego la próxima vez que reserve un viaje. Han tomado reclutamiento móvil con su juego Code on the Road en lugares donde mucha gente trabaja en tecnología. Durante su viaje en Uber, el talento potencial puede mostrar sus habilidades de codificación a través del juego. Realice bien, y recibirá una oferta para explorar otras oportunidades con la compañía.

Aterrizando un trabajo en Uber

No es un viaje rápido a un puesto con Uber, y los candidatos que han pasado por el proceso de reclutamiento informan múltiples etapas de entrevistas y exámenes. Una inspección telefónica da inicio a las cosas. Además de las preguntas de fondo estándar, las habilidades de codificación y algorítmica se encuentran bajo los reflectores: no es inusual hacer una prueba de codificación mientras habla por teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.

Si los impresionas, muchas entrevistas en el sitio siguen. Los candidatos tecnológicos generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de puestos gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que evalúa las respuestas de manera diferente para mercados y puestos específicos.

Aunque el proceso de reclutamiento se puede extender, no es el más difícil. Glassdoor califica la dificultad de la entrevista para las posiciones de ingeniería de software como promedio (3,2 de 5). El sitio muestra experiencias de entrevista en su mayoría positivas (49%) o neutrales (23%) informadas por los candidatos. La mayoría de los solicitantes se acercaron a Uber en línea.

Salarios y beneficios

Según PayScale, Uber Technologies paga a sus empleados un 14% por encima del mercado. Así es cómo un par de otras posiciones de tecnología con la compañía se basan en datos de informes limitados:

El rango de salario de un ingeniero de software es de $ 66,000 a $ 162,000 después de las bonificaciones. Ese es un salario promedio de alrededor de $ 103,000. En comparación, el promedio de los Estados Unidos es de $ 79,000. Los científicos de datos en Uber ganan entre $ 109,000 y $ 220,000. El promedio de los Estados Unidos se encuentra en alrededor de $ 93,000.

Los números de empleados reportados a Glassdoor establecieron los salarios promedio para un ingeniero de software y un científico de datos en $ 131,000 y $ 149,000 respectivamente.

Los beneficios y beneficios en Uber incluyen:

Conclusión

Uber ha alcanzado alturas sin precedentes desde su creación. De hecho, es una de las compañías de más rápido crecimiento hasta la fecha. El ex CEO, Travis Kalanick, declaró que hay mucho más por venir. En la celebración del quinto aniversario de Uber, dijo: "Si pudiéramos lograr esto en cinco años, imagínense lo que podríamos lograr en los próximos cinco años, o los cinco años posteriores. Imagínense una ciudad en la que el tráfico avanza sin problemas y en silencio, incluso en las horas punta: este es mi sueño ".

Un trabajo con cualquier startup joven tiene sus desafíos mientras la empresa se orienta. Pero también hay muchos beneficios profesionales de trabajar en una startup . Uber es una promesa real para nuevas oportunidades de trabajo y nuevos servicios. Su visión de cambiar la forma en que las personas viajan y reciben bienes se realizará a medida que aumentan su grupo de pensadores talentosos e innovadores.