El empleador puede estar preocupado acerca de cómo manejará la transición a un nuevo trabajo y compañía, y cómo se integrará con la cultura de la empresa después de pasar un tiempo con otro empleador.
Las mejores estrategias para responder
Dado que un empleador básicamente evalúa su capacidad de adaptación, debe transmitirle cómo se ha adaptado a las nuevas situaciones y demandas en el lugar de trabajo. Haga un inventario de las transiciones que ha negociado en el pasado. Considere la variedad de jefes para los que ha trabajado y sus diferentes estilos de supervisión y liderazgo. Si su lugar de trabajo se ha reducido, reorganizado, fusionado o ha pasado por otros desafíos en el pasado, prepárese para analizar cómo lidió con esos cambios.
Aunque es posible que haya trabajado para el mismo empleador, su trabajo probablemente evolucionó a lo largo de los años. En ese caso, puede compartir cómo cambiaron sus responsabilidades. Puede describir cómo cambió el lugar de trabajo a lo largo de los años, cómo manejó la llegada y partida de diferentes compañeros de trabajo, y cómo reaccionó para garantizar su éxito continuo. Si la tecnología impactó su trabajo, comparta cómo domina la nueva tecnología para agregar valor al puesto.
Si este es su primer trabajo, puede explicar cómo se adaptó a una situación en la escuela, como su transición a una nueva universidad, o cambiar o agregar una nueva especialización académica.
Sea específico al describir cómo se adaptó a un entorno cambiante. Mencione las nuevas habilidades que desarrolló, los ajustes hechos a su estilo de trabajo o las nuevas estrategias que aplicó para generar valor para su empleador.
Su respuesta puede seguir un modelo relativamente directo. Describa, utilizando ejemplos específicos, los desafíos que enfrentó, explique la acción que tomó en respuesta y analice los resultados positivos que puede haber generado.
También puede mencionar qué le interesa a la cultura de esta empresa en particular, o le hace creer que se adaptará bien. Por ejemplo, si ha escuchado que la empresa fomenta mucho trabajo en equipo y comunidad, puede expresar su entusiasmo por formar parte de esa cultura.
Respuestas de muestra
- Venir a trabajar para una nueva empresa ciertamente implica muchos ajustes. Sin embargo, siempre he sido capaz de adaptarme rápidamente a nuevas situaciones de trabajo. Una gran parte de esto tiene que ver con mi capacidad para llevarme bien y comunicarme eficazmente con muchas personas. Por ejemplo, cuando comencé mi trabajo anterior, me presenté a mis colegas de inmediato, y me sentí seguro haciéndoles preguntas en mis primeras semanas cuando no estaba seguro de algo. Mi habilidad para ser abierto y amigable con todos y comunicar mis preguntas o inquietudes cuando sea necesario me ayudará a adaptarme rápidamente a este nuevo entorno de trabajo. También sé que valoras la colaboración en muchos proyectos de la compañía, por lo que sé que mi capacidad para fomentar las relaciones y comunicarme efectivamente también me ayudará en este aspecto.
- Si bien he estado en mi trabajo anterior durante diez años, tuve que hacer una serie de ajustes y adaptarme rápidamente a muchos cambios nuevos. Por ejemplo, a mitad de mi tiempo en la Compañía X, recibí una promoción, lo que me exigió hacer mucho más trabajo con nuestro sistema de gestión de contenido. Aunque tuve poca participación con TI en el pasado, trabajé extremadamente duro durante las próximas dos semanas para dominar el sistema. Me quedé tarde algunas noches, me familiaricé con el sistema y me comuniqué con nuestro departamento de TI para hacer preguntas. Al cabo de dos semanas, me sentí extremadamente seguro, y en un mes, estaba enseñando el sistema a un nuevo empleado. Adaptarse a un nuevo trabajo requiere tiempo y trabajo duro, pero sé por experiencias pasadas que estoy preparado para la tarea.
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