Se supone que el jefe es la persona que toma la decisión de contratar, por supuesto, pero no tiene que aceptar una oferta de trabajo si siente que la química entre usted y la persona para la que trabajaría no se siente bien.
A pesar de que usted es el que está siendo contratado, es importante asegurarse de que va a trabajar para alguien con las habilidades adecuadas para que pueda tener éxito en el trabajo. También es importante asegurarse de que su personalidad se acopla, no choques, con la personalidad de su futuro gerente.
Consejos para verificar un posible jefe
Los candidatos a menudo no son lo suficientemente profundos en la evaluación de su posible supervisor, ya que están preocupados por presentar un caso sólido para ser contratados durante el proceso de entrevista. Al tomar los siguientes pasos antes de aceptar una oferta, puede aumentar las posibilidades de que su próximo jefe sea uno bueno.
Hacer una lista
Antes de las entrevistas, reflexione sobre su historial laboral. Identifique el tipo de supervisores bajo los cuales ha prosperado y aquellos que le han dificultado la vida.
Desarrolla una lista de cualidades que te gustaría ver (y evitar) en tu próximo jefe para que puedas tener en cuenta estos criterios a medida que avanzas en el proceso de entrevista.
¿Cómo mide tu futuro jefe?
La mayoría de las personas busca un jefe accesible, proporciona comentarios de manera constructiva, reconoce los logros y otorga crédito a los empleados, brinda orientación pero no microgestión, está abierto a las aportaciones del personal y apoya el avance profesional y el desarrollo profesional de sus empleados .
Mantenga sus ojos y oídos abiertos durante el proceso de entrevista para cualquier indicador con respecto a cómo su jefe prospectivo se ajusta a sus criterios.
Reunirse con los empleados si es posible
Muchos empleadores brindarán una oportunidad durante el proceso de entrevista para reunirse con los empleados que se reportan a su posible jefe o que están familiarizados con su estilo.
Si no se ofrecen oportunidades para reunirse con otro personal durante el proceso de entrevista, entonces puede solicitar reunirse con otros colegas potenciales después de recibir una oferta de trabajo. Durante estos almuerzos o entrevistas, debe hacer algunas preguntas para obtener una idea sobre cómo se percibe su jefe.
Preguntas que hacer
Puede aprender mucho sobre su futuro supervisor haciendo preguntas como:
- ¿Cómo describirías su estilo de gestión?
- ¿Cuáles son algunas de sus fuertes cualidades como líder?
- ¿Cómo es trabajar para él?
- ¿Con qué frecuencia te encuentras con ella?
- ¿Qué oportunidades hay para el desarrollo profesional?
Verifique con sus conexiones de LinkedIn
Mire a través de sus contactos de LinkedIn para determinar si alguno de sus contactos inmediatos o de segundo nivel puede haber funcionado en su organización objetivo. Si es así, puede hacerles algunas preguntas discretas sobre su posible supervisor y su estilo.
Esto debe hacerse con el espíritu de diligencia debida sin revelar dudas o inquietudes que pueda tener sobre su posible supervisor a menos que el contacto sea un amigo confiable. No desea que se interprete de forma remota algo negativo como volver a la persona que puede convertirse en su nuevo gerente.
Pida una reunión más
¿Aún tienes preocupaciones? Una vez que se ha presentado una oferta de trabajo , es apropiado solicitar una reunión adicional con su posible supervisor si no ha tenido suficiente oportunidad de interactuar con ella durante el proceso de la entrevista.
Durante la reunión, puede preguntar sobre sus expectativas de desempeño y cómo se medirían, la frecuencia de las reuniones, los recursos para el desarrollo profesional , su postura para apoyar el avance profesional a lo largo del tiempo y cualquier otra inquietud que pueda haber surgido. durante el proceso de entrevista para el puesto.
Tomarse el tiempo para evaluar cuidadosamente a su nuevo jefe antes de aceptar una oferta de trabajo puede ayudarlo a evitar sorpresas desagradables una vez que esté en el trabajo. Recuerde, no tiene que aceptar una oferta de trabajo de inmediato. Puede solicitar más tiempo para considerar la oferta antes de aceptarla o rechazarla.