Aprenda cómo solicitar vacaciones al comenzar un nuevo trabajo

Julia West, una escritora de Metro Philadelphia, me pidió su opinión para su artículo de mayo de 2013 Tiempo de vacaciones: ¿Cuándo es demasiado pronto para tomar unas vacaciones? . Quería saber si tenía algún consejo o idea sobre cuán pronto un nuevo empleado podría solicitar vacaciones sin poner en peligro su buena reputación con un empleador. Debido a que su pregunta fue tan buena, pensé que ampliaría mi respuesta a ella aquí, en mi sección "Mujeres en las respuestas de negocios".

Aprender un nuevo trabajo toma tiempo

Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante y divertido, pero no importa cuán capacitado sea en su profesión, cualquier nuevo trabajo viene con una curva de aprendizaje. La mayoría de los trabajadores necesitan entre tres y seis meses para establecerse en un nuevo empleo y dominar sus nuevas funciones con total comprensión y competencia. Durante esta fase de la curva de aprendizaje, no solo aprende cómo hacer su trabajo, sino que también está aprendiendo a llevarse bien con sus compañeros de trabajo, y desarrollando una buena idea de "cómo funciona la oficina" - lo que es aceptable y lo que podría ser un suicidio profesional

En general, no es una buena idea pedir tiempo libre hasta que haya dominado su trabajo y haya completado la capacitación necesaria para realizar su trabajo, especialmente si alguien más tiene que reemplazarlo cuando se tome un descanso. Si hay un período de prueba para nuevos empleados en su compañía, es mejor no pedir tiempo libre a menos que sea una emergencia o que esté demasiado enfermo para trabajar.

El tiempo de vacaciones es una ventaja, no es su derecho legal

Para ser justos con su empleador, se le dio la oportunidad de demostrar su valía en el trabajo, y el empleador asume todo el riesgo financiero cuando se trata de invertir en su capacidad para realizar y contribuir. Su empleador asume los costos de la capacitación, sus beneficios de empleo, y lo más probable es que le pague a su tarifa completa, incluso antes de que esté completamente al día.

Antes de solicitar la recompensa de tomarse un tiempo libre para una semana de vacaciones, debe apreciar la inversión de su empleador en usted y no considerar el tiempo de vacaciones como un derecho. No existe una ley (en los EE. UU.) Que requiera que cualquier empleador le otorgue vacaciones pagas , o incluso tiempo libre para tomar vacaciones sin pago . Los empleadores ofrecen tales beneficios para seguir siendo competitivos en el grupo de solicitantes de empleo al momento de la contratación.

La perspectiva del empleador sobre nuevos empleados

El tiempo promedio que las personas permanecen en un trabajo es de aproximadamente dos años antes de cambiar de trabajo, ya sea promoviéndolo internamente o moviéndose posteriormente, o yendo a trabajar para otra compañía. Por estas razones, la mayoría de las compañías tienen políticas que exigen que los empleados acumulen licencias por vacaciones (y por enfermedad) a lo largo del tiempo en lugar de ofrecerles un adelanto de beneficios por tiempo. Las políticas individuales de la compañía varían ampliamente, pero en general, el tiempo asignado para las vacaciones se gana prorrateado, o según la duración del empleo. Por ejemplo, un empleado puede ganar un día por mes de empleo hasta cierto monto cada año. Algunos empleadores (especialmente en empresas donde la rotación de empleados es alta) pueden no permitir que los empleados comiencen a acumularse hasta después de seis meses de período de prueba.

Es importante establecerse como un empleado dedicado desde el principio. Por esta razón, generalmente es su mejor interés profesional no tomarse unas largas vacaciones (más de dos días libres) durante al menos seis meses; aún mejor: espere hasta que haya completado su primer año en su nuevo trabajo antes de tomar vacaciones.

Está bien planificar de antemano

Si su empresa requiere que programe unas vacaciones con anticipación, incluso los nuevos empleados deberían sentirse libres de hacerlo para bloquear el tiempo. Está bien, incluso para los nuevos empleados, pedirle a su empleador que programe sus vacaciones con anticipación. Así como puede necesitar tiempo para planear unas vacaciones divertidas, su empleado también necesita un aviso por adelantado en caso de que necesiten encontrar a alguien que lo complete, o para evitar tener demasiados miembros del personal a la vez.

Tracy Porpora ofrece su consejo para programar unas vacaciones:

"Si se le ha denegado el tiempo de vacaciones debido a un tiempo ocupado en su industria (por ejemplo, durante la temporada de impuestos si trabaja para una firma de contabilidad ), intente trabajar en vacaciones en un momento que sea beneficioso para su familia (por ejemplo, cuando los niños están fuera de la escuela) y durante el tiempo de inactividad en el trabajo. Muchas industrias retrasan la semana entre Navidad y Año Nuevo cuando los niños están fuera de la escuela, lo que es un buen momento para tomar unas vacaciones ".

Si está considerando aceptar un nuevo trabajo, y ya tiene unas vacaciones planificadas en un futuro cercano y no puede cambiar las fechas, asegúrese de informar a su potencial empleador antes de contratarlo que necesitará tiempo libre como condición para aceptar el puesto. . Es posible que tenga que tomar vacaciones sin pagar si sus vacaciones se producen antes de que haya acumulado tiempo de vacaciones. Sin embargo, tenga en cuenta que muchos empleadores no tienen tiempo libre, incluso sin pago, para evitar establecer una tendencia que indique que los empleados simplemente pueden tomarse un descanso cuando lo deseen si están dispuestos a hacerlo sin pago.

Las vacaciones son divertidas, pero su primera prioridad siempre debe ser el horario de su nuevo empleador durante el primer año. Los sacrificios que realice serán rentables en el futuro e incrementará sus posibilidades de obtener mejores aumentos y oportunidades de ascenso, algo que incluso le permitirá permitirse unas vacaciones más largas y más exóticas el próximo año.