Algunos empleadores dan vacaciones a solo empleados de tiempo completo. Otros conceden vacaciones a todos los empleados. Aún otros ofrecen vacaciones prorrateadas, dependiendo de su horario de trabajo y estado de empleo.
¿Quién recibe vacaciones?
La ley federal no estipula el pago de vacaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones, tiempo de enfermedad o vacaciones. Por lo tanto, los empleados legalmente no tienen derecho a vacaciones pagas del trabajo.
El pago de vacaciones se basa en un acuerdo entre un empleador y un empleado, ya sea un acuerdo de negociación colectiva , una política de la empresa o un contrato de empleo . El acuerdo o la política de la compañía determinará la cantidad de vacaciones que recibirá si tiene derecho a recibirla.
Cantidad promedio de días de vacaciones pagados
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 73 por ciento de los trabajadores en la industria privada reciben días de vacaciones pagados. Más de tres cuartas partes de los trabajadores en ventas y trabajos de oficina (80 por ciento), producción, transporte y trabajos de mudanza de materiales (80 por ciento), recursos naturales, construcción y mantenimiento (79 por ciento), y gerentes, profesionales y otros relacionados puestos de trabajo (76 por ciento) tenían acceso a vacaciones pagas.
Poco más de la mitad de los trabajadores en ocupaciones de servicio (55 por ciento) tenían acceso a vacaciones pagas.
El tiempo de vacaciones que ganan los empleados varía según el tiempo que hayan trabajado con su empleador. El BLS informa:
- Los trabajadores con un año de experiencia tienen un promedio de 11 días de vacaciones pagas.
- Los empleados con cinco años de experiencia promedian 15 días de vacaciones.
- Los trabajadores con 10 y 20 años de tenencia tienen un promedio de 17 y 20 días respectivamente.
La encuesta 2017 de Vacaciones Pagadas en el Lugar de Trabajo de la Fundación Internacional de Beneficios a los Empleados informa que los planes Paid Time Off (PTO), que incluirían días libres que pueden usarse por una variedad de razones, ofrecen empleados asalariados 17 días después de un año de servicio , 22 días después de cinco años, 25 días después de diez años y 28 días después de 20 años de empleo. La encuesta informa que los empleados asalariados reciben un promedio de 12 días de vacaciones después de un año de servicio, 16 días después de cinco años, 19 días después de diez años y 23 días después de 20 años de empleo.
Los Estados Unidos se quedaron atrás de muchos otros países en el mundo desarrollado, tanto en el tiempo de vacaciones promedio acumulado como en el número de días de vacaciones que los trabajadores realmente tomaron según una encuesta realizada por Expedia. Los países europeos, Japón, India, Australia y Nueva Zelanda generalmente promediaron entre 20 y 30 días de vacaciones pagadas, mientras que el promedio general para los Estados Unidos fue de 15 días.
Políticas de vacaciones
La cantidad de tiempo de vacaciones que recibe un empleado está determinada por la política de la empresa, los acuerdos de negociación colectiva, o incluso, especialmente en las pequeñas empresas, un acuerdo informal entre un empleado y la administración.
Sin embargo, hay algunas reglas que se aplican. Cuando los empleadores ofrecen vacaciones, debe ofrecerse de manera equitativa. Por lo tanto, las empresas no pueden discriminar en función de la raza, el sexo, la religión u otras características protegidas al ausentarse del trabajo.
Tiempo de pago pagado (PTO)
Muchos empleadores agrupan ahora el tiempo de vacaciones con días personales y tiempo de enfermedad para proporcionar una cantidad total de días de tiempo libre pagado del trabajo. Los empleados que experimentan enfermedades importantes o repetidas o emergencias familiares que requieren tiempo fuera del trabajo pueden terminar con menos (o no) tiempo de vacaciones durante esos años. Por otro lado, los trabajadores sanos sin problemas personales pueden tomar más tiempo de vacaciones.
Tiempo de vacaciones acumulado
La política de la compañía determina cómo ganan los empleados el tiempo de vacaciones. Algunas compañías ofrecen PTO que se acumula mensualmente o se basa en una cierta cantidad de horas trabajadas.
Por ejemplo, los empleados pueden recibir un día por mes u 8 horas de ausencia que pueden despegar por cualquier razón.
Otras compañías ofrecen vacaciones basadas en años de servicio. En este caso, el empleado podría recibir una semana por cada año de servicio, hasta un máximo de semanas. Si las vacaciones se basan en años de servicio, el empleado generalmente es elegible para tomarlo después de haber trabajado durante un año.
De nuevo, la cantidad ganada depende de la política de la compañía o de los términos de un acuerdo de negociación colectiva para los trabajadores cubiertos.
Pague por el tiempo de vacaciones no utilizado
Dependiendo de la política de la compañía, se puede requerir que los empleados usen sus vacaciones durante un período de tiempo específico, lo que se conoce como usarlo o perderlo , o pueden llevar vacaciones o PTO sin usar a años futuros.
Si la compañía permite que se acumulen vacaciones, puede haber límites a la cantidad de tiempo que se puede prolongar, y puede haber una fecha límite para usar los días de vacaciones acumulados.
Encuestas recientes indican que los empleados están luchando por usar el tiempo de vacaciones asignado. Dadas las demandas de sus trabajos, casi la mitad de los trabajadores informaron que no se tomaron el tiempo al que tenían derecho.
Cómo verificar su estado de vacaciones
Cuando una empresa le ofrece un trabajo, debe informarle sobre la cantidad de vacaciones a las que tiene derecho y cuándo puede comenzar a tomarlo. Si no ha sido informado, consulte con el departamento de Recursos Humanos o con la persona que le ofreció el trabajo. De esta forma, sabrá por adelantado a qué hora podrá despegar del trabajo.
Si ya está trabajando, consulte con Recursos Humanos (la información también puede estar disponible en el sitio web de la compañía) para aclarar su estado de vacaciones.
Consejos para negociar vacaciones
Si la empresa no ofrece vacaciones, puede negociar con su empleador para que se tome un cierto número de días libres. Lo más probable es que sea un tiempo libre sin pago del trabajo.
Además, si recibe vacaciones pagadas, puede negociar tiempo libre adicional, sin pagar, si su empleador es flexible. No hay garantías, por supuesto, pero a veces no tiene sentido presentar una solicitud si usted es un empleado respetado. Revise estos consejos para solicitar (y obtener) tiempo libre del trabajo .
Los trabajadores experimentados que están siendo contratados podrían negociar vacaciones adicionales para igualar la cantidad de vacaciones ofrecidas por su empleador actual (en lugar de aceptar la cantidad de vacaciones tradicionalmente asignadas a los nuevos empleados en su empresa objetivo).
Leyes que regulan vacaciones
No existen leyes federales que regulen las vacaciones, sin embargo, dependiendo del estado en el que resida, las vacaciones se consideran compensaciones y los empleados deben poder acumular vacaciones o recibir un pago por las vacaciones no utilizadas .
Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para conocer las reglas en su ubicación.
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