¿Estás en peligro de ser despedido o despedido?

Cómo saber y qué hacer si se produce una terminación de empleo

La terminación del empleo, sin importar la causa, es atemorizante, desorientadora y perjudicial para los patrones habituales. Ser despedido nunca es divertido; los despidos son igualmente desalentadores. En cualquier caso, sus sentimientos de autoestima y autoestima reciben un golpe.

Justo cuando más necesitas una perspectiva positiva para ayudarte a encontrar tu próxima oportunidad, te sientes mareado como si todo tu mundo estuviera girando fuera de control. No te desesperes

¿Mejor? Esta es la forma de prepararse para su próximo despido o terminación del empleo, antes de la fatídica reunión.

Señales de terminación inminente del empleo

Las señales de una terminación inminente del empleo son obvias en retrospectiva. Si su empleo se cancela por motivos de rendimiento, generalmente habrá tenido un plan de mejora del rendimiento .

O, como mínimo, las reuniones de discusión de mejora del rendimiento con su supervisor se habrán intensificado. Su gerente también puede haber involucrado al personal de Recursos Humanos en estas discusiones.

El manual del empleado generalmente enumera las circunstancias y las infracciones bajo las cuales se aplica la disciplina progresiva , incluida la terminación del empleo. Querrá familiarizarse con estas pautas.

Si cree que su gerente está creando un caso que dará lugar a la terminación del empleo, es posible que desee hablar con un abogado mientras todavía tenga tiempo para afectar su empleo.

En otros casos, la terminación del empleo es la respuesta correcta. Puede tener un desempeño deficiente o inadecuado para el rol que se espera que realice.

Los despidos también son a menudo obvios en retrospectiva. Muchas compañías comunicarán un pronóstico financiero cada vez más calamitoso; otras compañías dejan a los empleados en la oscuridad sobre su situación financiera.

Las señales de que puede haber un despido incluyen algunas o todas.

Los gerentes les piden a los empleados que implementen medidas para ahorrar costos. Tanto la contratación como el gasto están congelados. Los empleados que se van no son reemplazados. Las ventas están bajas o la proyección de ventas es sombría. Las reuniones a puerta cerrada ocurren con mayor frecuencia y el lugar de trabajo se siente al borde.

Señales adicionales de un despido inminente

Robert Half International ofrece estos signos adicionales de que puede ser objeto de un despido:

Sin embargo, observe todos estos signos cuidadosamente, y no salte a conclusiones equivocadas; estos también pueden ser signos de que su empresa está bien administrada y preparada para sobrevivir a una recesión económica.

Practica el conocimiento constante de tu entorno.

Escucha y aprende a leer entre líneas. Considere lo que sus gerentes no están diciendo. Presta atención a la fábrica de rumores; los empleados en ventas o contabilidad pueden tener la información que necesita para prepararse para su futuro. No deje que una terminación laboral, por cualquier razón, lo sorprenda sin preparación.

Prepárese para la terminación del empleo

Estos pasos lo posicionarán para un retorno rápido a la fuerza de trabajo en caso de terminación del empleo. Este es un consejo general de carrera que cualquier profesional de Recursos Humanos ofrecería a los empleados actuales que podrían estar en peligro de terminación del empleo .

De hecho, dado que muchas organizaciones no se comunican abiertamente con sus empleados, estas son acciones que todo empleado debe tomar a lo largo de sus carreras. Desea minimizar la desventaja de eventos impredecibles, como bancarrota de la empresa, pérdida importante de clientes, pérdida de proveedores importantes o terminación del empleo.

Vive tu vida como si cada día fuera el último día de tu empleo

Qué hacer si el desempleo se cierne

¿Preocupado por la posible terminación del empleo? Estos son los próximos pasos. A continuación se detalla cómo predecir la posible terminación del empleo y los primeros pasos a seguir en la preparación.

Cuide su estación de trabajo y equipo electrónico. Ya sea que trabaje en una oficina, un cubículo o en la fábrica, preste atención a su área de trabajo. ¿Es la cantidad de artículos personales que necesitaría eliminar en caso de terminación del empleo fácilmente factible? ¿Tiene copias de seguridad de artículos personales en la computadora de su hogar o en una computadora portátil que no es de trabajo?

De hecho, elimine material no relacionado con el trabajo del equipo de su empresa, que deberá devolver de inmediato en caso de terminación del empleo. Llévese a casa cualquier archivo personal que haya estado almacenando en el trabajo. Haga una copia de seguridad de su agenda telefónica y contactos desde su computadora y su teléfono celular en su hogar.

Elimine todos los registros relacionados con los impuestos, como los gastos de viaje y el millaje. Finalmente, su empleador es dueño del trabajo que ha producido mientras estaba empleado, por lo que no querrá usar el mismo material para un nuevo empleador. Sin embargo, es posible que desee llevarse a casa copias del trabajo que pueda usar como muestras en su próximo empleo.

Dependiendo de si tiene un acuerdo de no competencia y los demás detalles de su empleo y separación, las muestras le ahorrarán tiempo para desarrollarse desde cero. No querrá perder todo el esfuerzo que acaba de invertir al escribir un manual para empleados o una justificación de costos para la compra de un equipo importante.

(Tenga cuidado con la forma en que una ráfaga repentina de correos electrónicos a la dirección de correo electrónico de su casa se verá a un empleador del que necesita una referencia positiva .) Recuerde, su empleador también es dueño de su correo electrónico de trabajo . Es probable que otro empleado controle su cuenta de correo electrónico durante un período de tiempo para que la compañía no pierda llamadas o clientes.

Si espera que la terminación de su empleo sea por desempeño, mantenga una copia fuera del trabajo de toda la documentación relacionada con su desempeño. Guarde copias de cualquier plan de acción creado durante las sesiones de coaching y cualquier otro documento escrito que reciba, incluidas las evaluaciones de desempeño .

Si no recibe información periódica sobre su progreso, le recomendamos que envíe un informe para solicitar comentarios enviando un correo electrónico a su supervisor y al personal de recursos humanos, si está involucrado, para solicitar una reunión de retroalimentación periódica. En cualquier caso, mantenga su propia documentación con un cronograma de la serie de eventos que llevaron a la terminación de su empleo. También puede hablar con un abogado si cree que su posible terminación de empleo no está justificada.

Prepárese para negociar su paquete de indemnización . En el caso de una terminación del empleo , es probable que su empleador le ofrezca una indemnización por despido. Ya sea que la terminación sea por causa o por despido, espere que el empleador requiera, a cambio, que firme una declaración que ceda su derecho a demandarlos por cualquier motivo como resultado de la terminación de su empleo.

En todos los casos, lleve el documento a casa, por el tiempo requerido por ley por su empleador , y piense en cancelar sus derechos por unas semanas. Tal vez consulte a un abogado, pero nunca firme tal documento en el momento, en el momento de la terminación del empleo.

Si bien es difícil pensar estratégicamente en el momento de la terminación del empleo, no tiene nada que perder una vez que haya escuchado la oferta de su empleador. Estos artículos, dependiendo de las prácticas anteriores de la compañía, la cantidad de empleados involucrados en el despido y otras variables, pueden ser negociables:

Más pensamientos sobre la negociación de despido

"No salgas por la puerta como si no tuvieras opciones. Pide formas de extender tu transición y reposicionarte para tu próximo trabajo", dice Amy Dorn Kopelan, coautora de "I Did not See It Coming". "y el cocreador de la red" TheGuruNation.com "para profesionales y empresarios que desean tomar el control de sus carreras .

Aquí hay seis formas de negociar después de ser despedido:

Conclusión sobre la negociación de despido

La terminación del empleo nunca es agradable. Pero, si prestas atención a tu entorno de trabajo, te preparas para una posible terminación laboral en el aspecto personal y profesional de tu vida, mantienes activo tu trabajo de búsqueda de empleo y negocias tu indemnización, mitigarás las desventajas. Aquí hay unas veinte preguntas adicionales que tendrá que preguntar si lo despiden o lo despiden de su empleo.

Qué sucede después de la terminación del empleo

Cuando experimenta la terminación del empleo, su mejor táctica es comenzar a buscar activamente su nuevo trabajo. Solicite una compensación por desempleo, sin importar lo que le haya dicho su empleador; incluso cuando una terminación del empleo fue por causa, los empleadores raramente impiden que los empleados anteriores recolecten a menos que la causa de la terminación sea atroz. En unas pocas semanas, recibirá una carta que le ofrece COBRA para continuar con su seguro de salud, que es lo recomendado.

Su empleador anterior puede enviarle una declaración que le dice lo que le deben en concepto de vacaciones y otros beneficios, resume el acuerdo que negoció y cualquier otra cosa que necesite saber al momento de la terminación del empleo, como extender sus contribuciones 401 (k) a un nuevo plan.