Aprenda la forma correcta de pedir tiempo libre en un nuevo trabajo

Consejos para solicitar tiempo libre cuando acaba de comenzar un trabajo

Pedir tiempo libre cuando recién ha comenzado un nuevo trabajo puede ser un poco complicado porque puede enviar un mensaje incorrecto a su gerente si su solicitud no es discreta o si se realiza en el momento adecuado. Sin embargo, si su pedido de tiempo libre está bien pensado, puede suavizar cualquier impacto negativo.

Cómo pedir tiempo libre en un nuevo trabajo

Si sabe que necesita tiempo libre para irse de vacaciones u otro compromiso, antes de comenzar un nuevo trabajo, es recomendable abordar el tema antes de su fecha de inicio real.

El mejor momento para mencionar que necesita tiempo libre es después de que le hayan ofrecido el trabajo, pero antes de que lo acepte. Al ser sincero al respecto, su supervisor sabe que no está tratando de aprovechar la compañía. Y, si comunica sus necesidades antes de que se le ofrezca el puesto, es posible que un empleador comprenda su solicitud. Es comprensible que la gente se comprometa (ya sea con amigos o familiares) antes de que se le ofrezca un trabajo y no tendría forma de saber cuándo comienza el trabajo de todos modos.

Si surge la necesidad de tiempo libre después de haber comenzado un nuevo trabajo, entonces abordar el tema probablemente sea más desafiante. Dicho esto, las verdaderas emergencias familiares, las muertes y las crisis de salud son todas razones perfectamente válidas para necesitar tiempo libre. Por otro lado, deberá demostrarle a su nuevo empleador por qué garantiza tiempo libre para unas vacaciones y otro evento aparentemente personal.

Cualquiera que sea su situación particular, debe compartir suficientes detalles con su empleador sobre por qué necesita tiempo libre para que su solicitud sea legítima. Siempre que sea posible, proporcione documentación como un aviso de funeral y / o una nota del médico, incluso si su empleador no la solicitó.

Planifique cómo se cubrirá su trabajo

Cuando solicite su tiempo libre, tome la iniciativa de presentar un plan que explore en detalle cómo se cubrirán sus responsabilidades durante su ausencia. Ser proactivo muestra que te tomas tu trabajo en serio. Si es posible, incluya un compromiso de trabajar horas adicionales antes y después de su ausencia planificada para asegurarse de que todas sus tareas se completen a tiempo.

Si conoce a alguien en la empresa o ha desarrollado una relación con un colega de confianza, considere preguntarle si estaría dispuesto a cubrirlo (al menos en parte) mientras usted no esté.

O bien, si tiene flexibilidad para trabajar de forma remota (al menos una parte del tiempo), puede mencionarlo también.

Cuando haga su pedido a su supervisor, asegúrese de tener toda la información necesaria con usted. En general, su principal objetivo es que su empleador confíe en usted y confíe en que se ocupará de todo su trabajo mientras esté fuera.

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