Una mirada a las habilidades de narración de negocios, además de ejemplos

Los seres humanos tienen una fascinación innata con la narración de historias. Comienza temprano en la vida cuando los padres cautivan a sus hijos pequeños con historias para dormir.

Pero la narración de historias se ha movido del dormitorio a la sala de juntas. Puede ser una parte integral de la estrategia de contenido de una organización, y puede ayudar a las personas a posicionarse para el éxito en el lugar de trabajo.

¿Qué es la narración de historias comerciales?

La narración de historias se ha convertido en una tendencia destacada en el mundo de los negocios ya que las organizaciones buscan mejorar la conciencia y lealtad de la marca al contar historias convincentes sobre sus productos y servicios.

Los comerciales de televisión a menudo usan un ángulo de la historia para posicionar productos y servicios, y las empresas aprovechan los medios digitales con la esperanza de hacerse viral como parte de su estrategia de marketing de contenidos.

Cuentacuentos y marca

Tejer un cuento no es solo para negocios. El arte de contar historias se ha convertido en un componente importante de la construcción de una estrategia de marca personal a medida que los trabajadores intentan destacarse en un mercado laboral difícil. Los empleados que desarrollan una historia convincente tienen una mejor oportunidad de avanzar dentro de la organización y aumentar su compensación. Posicionarse en el marco de una historia puede ser una parte importante de una evaluación de desempeño y otra documentación de su trabajo.

Cuentacuentos para buscadores de empleo

Además, contar historias es una parte vital de prácticamente todas las fases de la búsqueda de trabajo. Los trabajadores que pueden comunicar una historia interesante sobre su carrera obtendrán más atención y apoyo a medida que avanzan en sus campañas de redes.

La integración de elementos de narración en currículos y cartas de presentación puede ayudar a pintar una imagen dinámica de logros y superar obstáculos y mejorar la legibilidad de los documentos. La clave para entrevistar es proporcionarle a un gerente de recursos humanos ejemplos concretos de cómo marcó la diferencia en el trabajo. La narración de historias es la manera más atractiva y convincente de transmitir pruebas de que ha tenido un impacto.

Incluso después de la entrevista, sus comunicaciones de seguimiento serán más efectivas si puede contar una breve historia. Puede enfatizar que la experiencia de la entrevista aumentó aún más su interés en el trabajo y luego puede convencer al gerente de contratación de por qué es el candidato ideal para el puesto.

Habilidades para contar historias en los negocios

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