Pero la narración de historias se ha movido del dormitorio a la sala de juntas. Puede ser una parte integral de la estrategia de contenido de una organización, y puede ayudar a las personas a posicionarse para el éxito en el lugar de trabajo.
¿Qué es la narración de historias comerciales?
La narración de historias se ha convertido en una tendencia destacada en el mundo de los negocios ya que las organizaciones buscan mejorar la conciencia y lealtad de la marca al contar historias convincentes sobre sus productos y servicios.
Los comerciales de televisión a menudo usan un ángulo de la historia para posicionar productos y servicios, y las empresas aprovechan los medios digitales con la esperanza de hacerse viral como parte de su estrategia de marketing de contenidos.
Cuentacuentos y marca
Tejer un cuento no es solo para negocios. El arte de contar historias se ha convertido en un componente importante de la construcción de una estrategia de marca personal a medida que los trabajadores intentan destacarse en un mercado laboral difícil. Los empleados que desarrollan una historia convincente tienen una mejor oportunidad de avanzar dentro de la organización y aumentar su compensación. Posicionarse en el marco de una historia puede ser una parte importante de una evaluación de desempeño y otra documentación de su trabajo.
Cuentacuentos para buscadores de empleo
Además, contar historias es una parte vital de prácticamente todas las fases de la búsqueda de trabajo. Los trabajadores que pueden comunicar una historia interesante sobre su carrera obtendrán más atención y apoyo a medida que avanzan en sus campañas de redes.
La integración de elementos de narración en currículos y cartas de presentación puede ayudar a pintar una imagen dinámica de logros y superar obstáculos y mejorar la legibilidad de los documentos. La clave para entrevistar es proporcionarle a un gerente de recursos humanos ejemplos concretos de cómo marcó la diferencia en el trabajo. La narración de historias es la manera más atractiva y convincente de transmitir pruebas de que ha tenido un impacto.
Incluso después de la entrevista, sus comunicaciones de seguimiento serán más efectivas si puede contar una breve historia. Puede enfatizar que la experiencia de la entrevista aumentó aún más su interés en el trabajo y luego puede convencer al gerente de contratación de por qué es el candidato ideal para el puesto.
Habilidades para contar historias en los negocios
A - H
- Evitar las caracterizaciones negativas de los demás cuando se relaciona cómo hizo una diferencia
- Equilibrar la inclusión de detalles convincentes con brevedad al componer historias
- Considerar todos los contextos académicos, voluntarios y de trabajo como posibles configuraciones de historias
- Elaboración de historias con un comienzo, un medio y un final
- Creando una cartera de productos de trabajo que confirme tu historia
- Definir lo que atraería a su público objetivo
- Entregando historias con un tono seguro pero modesto
- Describiendo los desafíos que encontraste
- Enfatizar el trabajo en equipo en historias y dar crédito a otros
- Enfatizando sus acciones y los resultados en lugar de usar un lenguaje evaluativo sobre usted mismo (es decir, dejar que la historia implique que usted fue maravilloso sin decir que usted es maravilloso)
- Establecer líneas de base para sus escenarios de trabajo (es decir, ¿cómo era la situación antes de que interviniera?)
- Exudando emoción mientras relatas historias
I - Z
- Identificar los resultados más importantes o finales para su departamento
- Incorporar informes de reconocimiento por parte de jefes, clientes y otros en historias
- Informar referencias clave sobre sus historias para que sus recomendaciones sean más acordes con sus temas
- Integrando cómo impactó la línea de fondo en sus historias
- Integrando pruebas de tus historias positivas en tus redes sociales como LinkedIn
- Modulando tu tono vocal para mejorar la entrega
- Producir versiones más cortas de historias para situaciones como eventos de networking para captar la atención
- Cuantificando impacto y resultados siempre que sea posible
- Ensayando la entrega de historias
- Relacionando cómo tus habilidades y cualidades llevaron a terminaciones positivas de la historia
- Investigar el perfil de un candidato ideal en su campo
- Utilizar el desafío, la acción y el resultado para estructurar historias
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