Cómo manejar avances inadecuados durante una entrevista de trabajo
¿Qué deberías hacer? ¿Cómo deberías manejar la situación? Tiene derecho a la protección legal de un comportamiento inapropiado, incluso en una entrevista de trabajo. Las mismas protecciones que cubren a los empleados se aplican a los solicitantes de empleo.
Preguntas de la entrevista que los empleadores no deberían hacer
No solo hay ciertas preguntas que no deben formularse durante una entrevista de trabajo , pero no es apropiado que un entrevistador viole su espacio personal, o implicar que sus perspectivas de trabajo se verán afectadas por su respuesta a una solicitud de intimidad.
Cómo manejar preguntas inapropiadas
La mejor respuesta a preguntas inapropiadas depende de la naturaleza y gravedad de las transgresiones del entrevistador. En el caso donde le hacen preguntas sobre su vida personal, estado de relación o preferencias sexuales, tiene varias opciones:
- Puede preguntar cortésmente sobre la relevancia de la pregunta para su idoneidad para el trabajo y mencionar su preferencia por apegarse a temas relevantes. Podría decir: "No veo cómo esto se relaciona con mis calificaciones para el puesto. Me sentiría más cómodo si analizáramos aspectos de mi candidatura que son directamente relevantes para el puesto".
- Para dirigir la conversación en otra dirección, puede hacer un seguimiento con una pregunta sobre una determinada parte del trabajo. Por ejemplo, podría agregar: "Vi que está buscando un candidato con experiencia en marketing de empresa a empresa. ¿Podría decirme más sobre las asociaciones B2B que ya existen aquí?"
- Si la pregunta le parece inocua, puede responder la pregunta brevemente y luego cambiar de tema. Por ejemplo, si se le pregunta, "¿Tiene un compañero que se mudaría con usted?" puede responder con un simple sí o no, y luego dirigir la conversación a otros temas.
- Si el entrevistador persiste en hacer preguntas inapropiadas, entonces es posible que tenga que expresar su opinión con firmeza de que la pregunta está fuera de lugar y negarse a responder.
- Como último recurso, puede informar su experiencia al Director de Recursos Humanos o un gerente de división en una posición superior al entrevistador. En ese momento, también puede solicitar la oportunidad de entrevistarse con otra persona si todavía está interesado en el trabajo.
Cómo manejar el comportamiento inapropiado
Las instancias en las que un entrevistador establece contacto físico, que no sea un apretón de manos, le pide que pase tiempo a solas fuera de la configuración de la entrevista, o comparte un número de teléfono personal o una dirección con una invitación para conectarse puede ser mucho más perturbador. En este tipo de situación, tiene varios métodos de deflexión:
- En primer lugar, debe intentar desviar cualquier contacto físico moviéndose o indicando su desaprobación a través de su lenguaje corporal.
- También puede rechazar educadamente cualquier invitación y declarar que le gustaría mantener el diálogo a nivel profesional.
- Finalmente, si el entrevistador persiste, simplemente debe expresar su incomodidad, abandonar la entrevista e informar inmediatamente el incidente a una persona con autoridad en el empleador. Puede solicitar una entrevista con otro representante si desea continuar con el empleador. Si la organización no toma medidas, entonces sabrá con certeza que el empleador no es para usted.
Cuando el trabajo está en la línea
La violación más grave por parte de un entrevistador implica una declaración o una fuerte implicación de que su estado como solicitante de empleo estará influenciado por si cumple con una solicitud de intimidad. En este caso, debe abandonar la entrevista inmediatamente e informar al empleador sobre la transgresión.
Si el entrevistador es su posible jefe, debe pensarlo dos veces antes de continuar. Si el entrevistador es un Representante de Recursos Humanos, su comportamiento puede o no ser indicativo de un problema institucional.
Finalmente, si no se le da una oportunidad justa de asegurar un puesto con ese empleador, entonces es posible que desee consultar a un abogado laboral con respecto a sus opciones de reparación sobre la base del acoso sexual .