No siempre es rápido y fácil ser contratado. El proceso de la entrevista de trabajo puede ser largo. Ser entrevistado una vez y obtener una oferta de trabajo suele ser cosa del pasado. Hoy en día, muchas empresas tienen un proceso de entrevistas involucrado que comienza con las entrevistas de selección, que a menudo se llevan a cabo por teléfono, seguidas de entrevistas en persona, segundas entrevistas e incluso terceras entrevistas.
Además de un gerente de recursos humanos, usted se reúne con gerentes, empleados y otro personal. Cómo se maneja la contratación depende del empleador y de los sistemas que tienen establecidos para evaluar y evaluar a los posibles nuevos empleados. A continuación, presentamos una descripción general de cada paso del proceso de la entrevista, junto con consejos sobre la mejor manera de manejar cada tipo de entrevista a medida que avanza en la escala de la entrevista hacia una oferta de trabajo.
Una entrevista de selección es un tipo de entrevista de trabajo que se lleva a cabo para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo que la empresa está contratando. Una entrevista de selección es generalmente la primera entrevista en el proceso de contratación si la empresa no comienza con entrevistas abiertas donde se seleccionan múltiples candidatos en un evento de contratación abierta. Los empleadores usan entrevistas telefónicas para identificar y reclutar candidatos para el empleo. Las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan para reducir el número de solicitantes que serán invitados a entrevistas en persona. Para trabajos remotos, entrevistas por teléfono, Skype o video pueden ser la forma en que te contratan. La primera entrevista de trabajo en persona suele ser una entrevista personal entre el solicitante y un gerente de recursos humanos. El entrevistador hará preguntas sobre la experiencia y las habilidades del solicitante, el historial de trabajo , la disponibilidad y las calificaciones que la empresa busca en el candidato óptimo para el puesto. Una segunda entrevista puede ser una entrevista personal más profunda con la persona que entrevistó originalmente o puede ser una entrevista de un día que incluye reuniones con el personal de la compañía. Puede reunirse con la administración, el personal, los ejecutivos y otros empleados de la compañía. Una vez que está programado para una segunda entrevista, es muy probable que tenga una disputa seria por el trabajo. Cuando haya superado la primera entrevista , luego de una segunda entrevista, puede pensar que ya terminó el proceso de entrevista y pronto sabrá si recibirá una oferta de trabajo. Ese no es necesariamente el caso. Puede que tenga que participar en una tercera entrevista y posiblemente más entrevistas después de eso. Una tercera entrevista generalmente implica una reunión final con el gerente de contratación y puede brindar la oportunidad de conocer a más de sus posibles colegas. Comer con solicitantes de empleo permite a los empleadores revisar sus habilidades comunicativas e interpersonales , así como sus modales en la mesa, en un ambiente más relajado (para ellos). Dependiendo del proceso de entrevista de la compañía con la que está entrevistando y del tipo de trabajo que está solicitando, puede ser invitado a una entrevista de almuerzo o cena. La última entrevista es el último paso en el proceso de entrevista y la entrevista en la que puede averiguar si obtendrá o no una oferta de trabajo. Aquí hay información sobre cómo prepararse para una entrevista cuando ya se ha reunido con la empresa varias veces, y consejos sobre cómo manejar una entrevista final. Independientemente de dónde se encuentre en el proceso de la entrevista, es importante practicar las entrevistas y estar preparado para las preguntas típicas de la entrevista que se le formularán en cada paso del proceso. También es importante tener preguntas listas para preguntar al entrevistador. A pesar de que puede parecer mucho trabajo, especialmente cuando ha ido a múltiples entrevistas, es importante hacer un seguimiento después de cada paso en el proceso de la entrevista. De hecho, lo más importante que puede hacer es dar seguimiento y reiterar su interés en el puesto y agradecerle al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse con usted. Puede recibir una oferta de trabajo que depende de una verificación de antecedentes y / o una verificación de crédito . O bien, se puede realizar una verificación de antecedentes antes de que una empresa ofrezca un trabajo . Lo que aprenda la empresa durante la verificación de antecedentes podría hacer que no obtenga una oferta de trabajo o que se retire la oferta de trabajo. Cuando haya superado el proceso de entrevista, que a veces es agotador, el paso final será una oferta de trabajo. La oferta de trabajo puede tener condiciones adjuntas , así que revise los términos cuidadosamente. Antes de aceptar, es importante evaluar el paquete de compensación , considerar si desea hacer una contraoferta y luego aceptar (o rechazar) la oferta de trabajo por escrito.