¿Cómo sabes si una entrevista de trabajo salió bien? A veces, es una sensación visceral. Otras veces, no está tan claro. Sin embargo, hay señales que se deben tener en cuenta que lo ayudarán a determinar si su entrevista fue exitosa.
Los hemos preparado para ti, pero primero, hay algunos puntos que queremos que tengas en cuenta antes de continuar. Hay muchas variables que determinan los signos de una entrevista exitosa, y es importante considerarlas para que no tenga una impresión inexacta de su experiencia:
Por ejemplo, si está entrevistando para una empresa corporativa muy grande, el nivel de compromiso personal que experimente durante el proceso de la entrevista puede ser significativamente menor que si estuviera solicitando una puesta en marcha, pero eso no significa esas interacciones secas implica que no conseguiste el trabajo. Si su entrevistadora es una persona fría, sus gestos pueden no reflejar su probabilidad de conseguir el trabajo, y lo mismo ocurre si es una persona especialmente agradable. Asegúrate de considerar el panorama general, en lugar de solo leer los pequeños detalles.
Recuerde, confíe en su instinto pero sea justo (y consciente) de usted mismo. Si eres del tipo que duda constantemente de ti mismo y crees que arruinaste la entrevista , es posible que tu opinión no sea precisa. Intente ser lo más objetivo posible al considerar el desempeño de su entrevista. Revise la experiencia sin comprometer emociones extremas.
Con estos dos consejos en mente, aquí hay diez señales de que su entrevista fue bien.
01 preguntas sobre su interés en el trabajo
Es una buena señal si su entrevistador le hace preguntas sobre su interés en el trabajo o en cualquier otro lugar donde esté entrevistando . Si ella o él no estaban interesados en contratarlo, su deseo por el trabajo o el interés en otras compañías no importaría. Las consultas sobre su interés sugieren que el entrevistador está considerando si aceptaría o no una oferta de trabajo . 02 Cómo obtener información específica sobre las responsabilidades laborales
¿Su entrevistador se sumergió en los detalles del trabajo y las responsabilidades diarias del individuo en ese rol? Para que un entrevistador se tome el tiempo de adentrarse en lo esencial, puede significar que se sintió lo suficientemente seguro de sus capacidades para llevar la conversación a ese nivel. Puntos de bonificación si el entrevistador se refirió a "usted" en el rol; por ejemplo: "Informarías a Martha, el gerente de marketing digital, todos los días".
03 Su entrevistador da una afirmación positiva
Esto puede ser un signo obvio pero revelador de una entrevista exitosa. Escuche cómo responde su entrevistador cuando responde preguntas. Las respuestas positivas como, "Eso es exactamente correcto", "Gran respuesta" o "Sí, eso es justo lo que estamos buscando" son las implicaciones clave que le gustan a un entrevistador. 04 Recibe una invitación para una segunda entrevista
¡Pedirle que venga para una segunda entrevista es la mejor señal de que tu primera fue bien! Recuerde, sin embargo, no deje que las noticias se le suban a la cabeza, ya que hay buenas posibilidades de que otros candidatos también participen en la segunda ronda. Abrace su confianza, pero definitivamente no descarte la necesidad de prepararse para una segunda entrevista solo porque cree que tiene el trabajo en la bolsa.
05 Su entrevistador le vende el trabajo
Si el entrevistador pasa algún tiempo promocionando los aspectos más destacados del puesto, la cultura de la empresa y por qué le encanta trabajar allí, esta es una buena señal. Su entrevistador probablemente no trataría de "venderle" el trabajo si no tenía ninguna intención de considerarlo para el puesto. Otra buena señal es cuando un entrevistador le pregunta cuándo podría comenzar a trabajar si lo contrataron.
06 La entrevista se ejecuta a más de 30 minutos
¿Pasó el entrevistador tiempo haciendo preguntas de calidad, escuchando sus respuestas y discutiendo los detalles de la posición con usted? Si creyó que se le ocurrió una idea completa del puesto y su entrevista duró 30 minutos o más, considere que es una buena posibilidad que el entrevistador esté interesado en contratarlo. Sin embargo, en un caso donde hay múltiples entrevistadores , uno de ellos puede sentir la necesidad de hacer preguntas solo para preguntarles a fin de que parezca que están haciendo su trabajo. Entonces, puntos de bonificación si solo son usted y un único entrevistador y la discusión continúa durante un tiempo significativo.
07 Intercambio de información de contacto
Es una excelente noticia si su entrevistador le da una tarjeta de presentación, o alguna línea directa para comunicarse con él, como un correo electrónico o incluso un número de teléfono celular. ¡Aún mejor si él o ella lo anima a comunicarse en cualquier momento si tiene preguntas o inquietudes! 08 Presentaciones de la oficina
Considere las noticias positivas si su entrevistador lo recorrió por la oficina y lo presentó al personal. Es incluso mejor si él o ella trajeron a otros miembros del personal durante su entrevista para presentaciones personales y discusiones relacionadas con el trabajo. 09 El entrevistador responde a su seguimiento
Una vez que haya enviado su nota de agradecimiento expresando su gratitud por la oportunidad de la entrevista, calcule cuánto tiempo le toma responder a su entrevistador o contacto de recursos humanos. Una pronta respuesta puede ser una buena noticia, pero también estar atento al tono del mensaje. Un mensaje como, "¡Gracias por venir a reunirse con nosotros! Apreciamos mucho y esperamos seguir haciéndolo más adelante esta semana. ¡Que tengas un gran día! ", Es mucho mejor que algo breve y seco como:" De nada, y gracias ". Hablar pronto."
10 Salario viene
La mayoría de los entrevistadores no entrarán en la discusión (a veces incómoda) sobre el dinero, a menos que se tomen en serio la contratación de usted. Las preguntas de la entrevista sobre su salario actual , el salario pasado y el salario que espera recibir pueden ser buenas señales de que lo están considerando seriamente para el trabajo. Qué más debe saber: cómo evaluar una oferta de trabajo | Cómo comparar paquetes de beneficios para empleados