En términos legales, el derecho al trabajo más específicamente significa que los empleados calificados de otra manera tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados, sin unirse a los sindicatos asociados ni pagar cuotas sindicales regulares.
Pero los empleados del derecho al trabajo (no sindicalizados) podrían tener que pagarles a los sindicatos por la porción de las cuotas que se gastaron en representarlos, como por ejemplo, buscar reclamos en su nombre.
El derecho al trabajo de los empleados que forman parte de una "unidad de negociación" tiene derecho a una representación sindical que sea igual a la de la misma unidad de negociación que se ha unido al sindicato. Una unidad de negociación es un grupo de empleados que tienen deberes de trabajo similares, comparten un lugar de trabajo y, presumiblemente, tienen intereses similares cuando se trata de pago, horas y otras condiciones de trabajo.
En otras palabras, según el principio del derecho al trabajo, los trabajadores no tienen que afiliarse a un sindicato ni pagar cuotas sindicales regulares para acceder a la tierra o conservar un empleo. También pueden cancelar la membresía sindical en cualquier momento, sin perder sus trabajos. Pero aún tienen derecho a una representación sindical justa y equitativa mientras trabajan en unidades de negociación de lugares de trabajo sindicalizados. Sin embargo, podrían tener que pagar a los sindicatos por el costo de dicha representación.
Derecho al trabajo Estados y leyes
A nivel federal, la Ley Nacional del Derecho al Trabajo, que aún se encuentra en proceso de aprobación por parte del Congreso, derogará las disposiciones de todas las demás leyes laborales federales que permiten que los lugares de trabajo sindicalizados despidan a los empleados por no pagar las cuotas sindicales. Mientras tanto, la Ley de Relaciones Laborales (apodada la Ley Taft-Hartley después de los congresistas que la introdujeron) permite a los estados promulgar leyes sobre el derecho al trabajo.
A su vez, los estados pueden permitir que las jurisdicciones locales (por ejemplo, ciudades y condados) promulguen sus propias leyes de derecho al trabajo.
Las leyes estatales sobre derecho al trabajo esencialmente requieren que los lugares de trabajo sindicalizados se conviertan en "tiendas abiertas". Las tiendas abiertas deben permitir que los empleados trabajen, se unan o no a los sindicatos asociados o paguen cuotas regulares.
Al momento de escribir este documento, los siguientes son estados de trabajo correcto, lo que significa que tienen leyes específicas sobre el derecho al trabajo.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Luisiana
- Misisipí
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennesse
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Para leer las leyes de derecho al trabajo de los estados anteriores, comience en el mapa de los Estados Unidos proporcionado por el Comité Nacional del Derecho al Trabajo. Si su estado no figura en la lista anterior (o en el mapa), significa que no tiene una ley específica de derecho a trabajar. Pero sus otras leyes podrían tener una disposición similar. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe a cualquier persona forzar a otra a unirse a un sindicato como condición de empleo (parafraseado).
Incluso si su estado no tiene una ley de derecho al trabajo o una disposición similar, la Corte Suprema de los EE. UU. Ha dictaminado que los acuerdos de negociación colectiva pueden no exigir que los trabajadores se unan a los sindicatos.
Los convenios colectivos solo pueden requerir que los no miembros paguen la proporción comprobada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlos. Los que no son miembros no tienen que pagar dichos costos hasta que se les explique y puedan desafiarlos primero.
Para obtener más información sobre el derecho a la ley de trabajo de su estado o una disposición similar, o sus derechos similares a nivel federal, comience contactando a la oficina laboral de su estado.
La información anterior es para empleados del sector privado en general. Las diferentes leyes sobre el derecho al trabajo y los fallos judiciales pueden aplicarse al gobierno, la educación, el ferrocarril, las aerolíneas y otros trabajadores. Para obtener más información, consulte las preguntas frecuentes del Comité Nacional del Derecho al Trabajo.
Si cree que su empleador o sindicato ha violado una ley de derecho al trabajo, la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo podría aconsejarlo o representarlo de manera gratuita.
De lo contrario, podría considerar consultar a un abogado privado.
| Right to Work ofrece información general solamente y no pretende ser un consejo legal. Ni el autor ni el editor se dedican a prestar servicios legales. Por favor, consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal. Debido a que las leyes varían según el estado y están sujetas a cambios tanto a nivel estatal como federal, ni el autor ni el editor garantizan la precisión de este artículo. Si actúa de acuerdo con esta información, lo hace bajo su propio riesgo. Ni el autor ni el editor tendrán ninguna responsabilidad derivada de su decisión de actuar sobre esta información. |