Lo que dice la ley sobre salarios, seguridad laboral, discriminación y más
Leyes importantes de empleo y trabajo para saber
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula las condiciones de salud y seguridad en las industrias del sector privado para garantizar que los entornos de trabajo no representen ningún riesgo grave. Los empleadores cubiertos deben exhibir un afiche en el lugar de trabajo, delineando los derechos de los trabajadores para solicitar una inspección de OSHA, cómo recibir capacitación sobre ambientes de trabajo peligrosos y cómo informar problemas.
La Ley de Normas Laborales Justas determina el salario y el pago de horas extras de una vez y media la tasa de pago regular. También regula el trabajo infantil , limitando el número de horas que los menores pueden trabajar.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA) supervisa los planes de pensión del empleador y los requisitos fiduciarios, de divulgación y de presentación de informes necesarios. ERISA no se aplica a todos los empleadores privados, y no exige que las compañías ofrezcan planes a los trabajadores, pero establece los estándares para los planes, si los empleadores eligen ofrecerlos.
La Ley de licencia familiar y familiar requiere que los empleadores con más de 50 empleados brinden a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo para el nacimiento o la adopción de un hijo, por la enfermedad grave del empleado o cónyuge, hijo, o padre, o para emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia, incluidos los requisitos de cuidado infantil.
Si el miembro activo del servicio se enferma gravemente o se lesiona en el curso de sus obligaciones, la cobertura puede extenderse por hasta 26 semanas de ausencia sin sueldo durante un período de 12 meses.
Lista de leyes y recursos de empleo de los EE. UU.
Estados Unidos tiene cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a empleadores y empleados. Aquí hay una lista de recursos para algunas de las leyes laborales más importantes de los Estados Unidos.
Leyes sobre pagos
Tiempo de compensación : Leyes relacionadas con el tiempo libre pagado en lugar del pago de horas extras por horas extras trabajadas.
Fair Pay : Hay varias leyes en los libros que prohíben la discriminación por motivos de sexo, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991.
Salario mínimo : el salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, pero muchos estados y áreas metropolitanas establecen su propio salario mínimo más alto. (Algunos estados también han establecido salarios más bajos, pero en estos casos, prevalece el mínimo federal más alto).
Pago por horas extras : los trabajadores por hora o aquellos que ganan menos de $ 455 por semana tienen derecho a un salario de tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Pague los días de nieve : ¿le pagan si su compañía cierra debido a las inclemencias del tiempo? Depende de muchos factores, incluidas las leyes estatales y federales.
Salarios no pagados : ¿tiene derecho a un pago retroactivo? Descubra cómo recolectar, aquí.
Pago de vacaciones : la ley federal no exige que los empleadores ofrezcan vacaciones pagas, pero su empresa puede hacerlo de todos modos. Vale la pena entender la política de la compañía.
Embargo de salarios : ciertos tipos de deudas, por ejemplo, las facturas de impuestos y los pagos de manutención de los hijos, se pueden cobrar a través de un embargo salarial. La Ley de Protección del Crédito al Consumidor establece límites y protecciones para los trabajadores.
Contratando y despidiendo
Empleo a voluntad : la mayoría de los trabajadores del sector privado en los EE. UU. Están empleados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin ningún motivo, excepto por motivos discriminatorios.
Despedido de un trabajo : si cree que va a ser despedido, es una buena idea familiarizarse con sus derechos legales antes de recibir un aviso.
Terminado por causa : la terminación por una causa generalmente se relaciona con una falta grave, como una violación de la política de la empresa, una prueba de detección de drogas o infringir la ley.
Terminación Injusta : Si usted cree que la discriminación estuvo involucrada en su separación de la compañía, es posible que haya sido despedido injustamente.
Leyes de desempleo : ¿Eres elegible para el desempleo? Descubra aquí.
Terminación de Empleo : Todo lo que necesita saber sobre sus derechos y responsabilidades, si pierde su trabajo por cualquier motivo.
Discriminación
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) : esta ley establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo por discapacidad.
Igualdad de Oportunidades de Empleo : La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo impone leyes relacionadas con la discriminación.
Acoso : aprenda qué constituye acoso en el lugar de trabajo y qué puede hacer al respecto.
Discriminación religiosa : los empleadores no pueden discriminar a los empleados o candidatos en función de sus creencias religiosas.
Leyes de discriminación en el empleo : los trabajadores están protegidos de la discriminación por edad, sexo, raza, origen étnico, color de la piel, origen nacional, discapacidad mental o física, información genética y embarazo o paternidad.
Leyes laborales
Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) : esta ley establece normas para los planes de salud y de jubilación.
Ley de informes justos de crédito (FCRA) : si alguna vez un posible empleador solicitó una verificación de antecedentes, querrá conocer sus protecciones legales bajo esta ley.
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) : también conocida como la "Ley de Salarios y Horas", la FLSA fue promulgada por el Congreso en 1938. Regula las leyes de salario mínimo, horas extra y trabajo infantil.
La Ley del Cuidado de Salud Asequible - Madres en período de lactancia : De conformidad con las disposiciones de la ley ACA, los empleadores deben proporcionar a las madres lactantes una habitación privada para amamantar / extraer leche, así como el tiempo para hacerlo.
Ley de Ausencia Familiar y Médica : FMLA proporciona 12 semanas laborales de licencia no pagada por período de 12 meses para los empleados cubiertos.
Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) : Especifica las reglas sobre permisos de trabajo y salarios para los trabajadores H-1B.
Interrupciones de las leyes laborales : estas leyes regulan las comidas y descansos.
Leyes de trabajo infantil : estas protecciones legales restringen y regulan las horas de trabajo para menores.
Ley de verificación de antecedentes : regula las verificaciones de antecedentes y la forma en que se pueden utilizar durante el proceso de empleo.
COBRA : La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto otorga a los trabajadores el derecho a continuar con su cobertura de seguro de salud después de separarse de su trabajo.
Leyes de prueba de drogas : Dependiendo de su industria, las pruebas de drogas pueden estar reguladas por leyes estatales y / o federales.
Ley de privacidad del empleado : aprenda a proteger su privacidad en el trabajo y durante una búsqueda de trabajo.
Ley Laboral Extranjera : Los ciudadanos extranjeros que desean trabajar en los Estados Unidos deben obtener una visa de trabajo.
Información que los empleadores pueden divulgar : muchos empleadores tienen políticas sobre no divulgar información sobre antiguos empleados, por ejemplo, si fueron despedidos por una causa, pero eso no significa que estén legalmente prohibidos.
Licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por adopción : los empleadores de los EE . UU. No están obligados a ofrecer licencia paternal remunerada, pero la FMLA proporciona licencia no retribuida para muchos trabajadores.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) : Estas leyes regulan la seguridad en el lugar de trabajo.
La Ley Wagner de 1935 y la Ley Taft-Hartley de 1947 : Protege el derecho de los trabajadores a organizarse y formar sindicatos (y regula cómo pueden operar esos sindicatos).
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados : USERRA describe los procedimientos y los derechos relacionados con la licencia militar.
Leyes de trabajo juvenil : Regula las horas de trabajo y las condiciones de los trabajadores menores de 18 años.
Otro
Empleado o contratista independiente : si su cliente controla el trabajo que hace y establece las horas en que lo hace, en realidad puede ser un empleado.
Cheques de crédito laboral : conozca cómo se pueden usar los cheques de crédito durante el proceso de empleo, de acuerdo con la ley federal.
Documento de autorización de empleo (EAD) : esta documentación proporciona pruebas de elegibilidad legal para trabajar en los Estados Unidos.
Empleados exentos : si no tiene derecho al pago de horas extras, es un empleado exento.
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) : La NLRB previene prácticas laborales injustas, en parte al proteger el derecho de los trabajadores a organizarse.
Acuerdos no competitivos : estos contratos restringen el derecho de los empleados a trabajar para un competidor.
Seguro de discapacidad a corto plazo : proporciona un pago parcial mientras la persona cubierta no puede trabajar. Algunos empleadores ofrecen este seguro, y algunos estados patrocinan programas.
Compensación laboral : seguro proporcionado por el estado para los trabajadores que se lesionan en el trabajo.
Incapacidad del Seguro Social : si está discapacitado debido a una afección médica que califica y ha trabajado en trabajos cubiertos por el Seguro Social, es posible que tenga derecho a una discapacidad.
Departamento de Trabajo de los EE. UU . : la agencia federal a cargo de regular las condiciones de trabajo, los salarios, las horas y el pago de horas extras.
Violaciones en el lugar de trabajo : las infracciones comunes incluyen los salarios no pagados, la clasificación errónea de los trabajadores como empleados exentos y las violaciones al salario mínimo.
Asesores jurídicos
¿Necesita más información sobre leyes laborales específicas? Los eLaws Advisors son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que brindan información sobre varias leyes federales de empleo.
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