Empleo a voluntad y aviso de rescisión
Cuando un empleado acepta un contrato de trabajo a voluntad, puede abandonar su empresa en cualquier momento sin previo aviso. Los empleadores tampoco están obligados a dar aviso o explicación al despedir a un empleado a voluntad y el tribunal rechazaría cualquier reclamo que intente buscar beneficios por pérdidas como resultado de la terminación.
El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular a lo largo del tiempo. Este tipo de empleo implica una gran flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Permite a ambas partes involucrarse en un ambiente de trabajo justo y cómodo sin mayores compromisos de ninguna de las partes. Los empleadores, por ejemplo, pueden cambiar los términos de un contrato de trabajo (como salarios, planes de beneficios o tiempo libre remunerado) sin previo aviso o consecuencia.
Derechos del empleado
A pesar de los términos de los contratos a voluntad, los empleados tienen derechos cuando se termina su trabajo, incluidos los derechos contractuales, la política de la empresa y los derechos legales provistos por la ley federal y estatal.
Tanto los gobiernos estatales como federales tienen jurisdicción sobre los empleados de will para protegerlos de todo tipo de problemas y / o posibles motivos de terminación. Estos pueden incluir raza; religión; ciudadanía; represalias por realizar una acción legalmente protegida; denuncia de irregularidades ; discapacidad; género; años; salud física; orientación sexual y otros factores protegidos por las leyes laborales.
Hay información adicional disponible sobre los derechos de los empleados que lo ayudará a comprender a qué tiene derecho y le ayudará a obtener asistencia si cree que ha sido discriminado.
Excepciones de empleo a voluntad
Contratos de trabajo
Hay excepciones a la doctrina de empleo a voluntad.
Estos incluyen si el empleado está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva o tiene un contrato de trabajo si la discriminación está involucrada en la terminación, si se infringe la política pública, o si la política de la compañía establece las pautas para la terminación. La ley estatal también puede establecer excepciones.
Contratos implícitos
Otra excepción es la excepción de contrato implícita. Los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado cuando se crea un contrato implícito entre ellos, independientemente de si existe o no un documento legal. Por lo general, es muy difícil probar la validez de dicho documento, y esa carga recae en el empleado. A menudo, se descubren ejemplos de contratos de trabajo implícitos cuando el libro de políticas de un empleador o los manuales de nuevas contrataciones indican que los empleados no lo quieren y solo pueden despedirse por una buena causa.
Buena fe y trato justo
Sin embargo, otra excepción se conoce como pacto implícito de buena fe y trato justo. En este caso, los empleadores no pueden despedir a una persona para evitar sus obligaciones, como pagar por la atención médica, la jubilación o el trabajo basado en comisiones.
Política pública
Los empleadores no pueden despedir a un empleado si la acción viola la excepción de política pública de su estado. En este caso, los empleadores tienen prohibido despedir o buscar daños y perjuicios de un empleado si la razón del empleado para dejar beneficios beneficia al público.
En los Estados Unidos, solo siete estados no reconocen las políticas públicas como una excepción a esta regla. Estos estados incluyen Alabama; Georgia; Luisiana; Maine; Nebraska; Nueva York; Rhode Island y Florida.